Допомога на функції, труднощі та досвід (IFSE) Портал державної служби
Що таке спеціальна допомога на посаду, труднощі та досвід (IFSE) ?
IFSE - головна перевага RIFSEEP. Виплачується щомісяця і має тенденцію до покращення виконання обов’язків.
В принципі, IFSE замінює всі існуючі бонуси, що відповідають однаковим цілям.
Винятки з цього правила не накопичення, встановлені міжвідомчим указом, обмежені і відповідають на дуже конкретні питання.
IFSE: як це працює ?
Для кожного органу, який отримує вигоду від RIFSEEP, визначається обмежена кількість функціональних груп. Розподіл посад між різними функціональними групами визначається кожним міністерством та узгоджується на міжвідомчому рівні.
Враховуються три професійні критерії:
1 ° нагляд, координація або проектування;
2 ° Технічність, досвід, досвід чи кваліфікація, необхідні для виконання обов’язків;
3 ° Особливі обмеження та ступінь експозиції положення.
Як тільки кожна посада класифікується в одній із цих груп, також оцінюється професійний досвід, набутий агентом: поглиблення ноу-хау, закріплення практичних знань.
Поєднуючи еволюцію функцій та оцінку досвіду, кількість IFSE може змінюватися кілька разів:
► у разі мобільності в межах однієї групи функцій: універсальність може оцінюватися так само, як спеціалізація;
► у разі зміни групи функцій;
► за відсутності зміни функцій, враховувати набутий досвід: цей огляд проводиться максимум через 4 роки після вступу на посаду;
► у разі зміни оцінки.
Що таке група функцій ?
Функціональна група є основою нової системи відшкодування: це визначення професійного простору, в якому діє агент.
Кожна функціональна група відповідає річному обмеженню премій.
Кількість функціональних груп визначається з урахуванням різноманітності місій, характерних для кожного органу. Однак це обмежено для сприяння читабельності пристрою.
Група 1 - це група, що містить функції з найвищим рівнем відповідальності.
Хто приймає рішення про розподіл різних функцій у групах і за якими критеріями ?
Розподіл функцій між різними групами здійснюється на основі об'єктивних критеріїв, встановлених указом від 20 травня 2014 року.
Ці критерії такі:
1 ° нагляд, координація або проектування;
2 ° Технічність, досвід, досвід чи кваліфікація, необхідні для виконання обов’язків;
3 ° Особливі обмеження та ступінь експозиції положення.
Поєднання цих різних критеріїв дає змогу врахувати всі особливості посад, зокрема особливі технічні характеристики або рідкісні навички.
Крім того, ці критерії не є ієрархічними: наприклад, критерій "нагляд" не вартий більше критерію "викриття посади". Отже, вони складають об'єктивні дані, що дозволяють роботодавцям розподіляти функції між різними групами.
Цей розподіл не буде узгоджений лише у міністерствах, а й на міжвідомчому рівні.
Тому для міжвідомчих органів (наприклад, адміністративні аташе, помічники соціальних служб тощо) та із загальним статусом (наприклад, адміністративні секретарі, технічні помічники тощо) циркуляр від 5 грудня 2014 року пропонує класифікацію функцій, які зазвичай виконуються цими органами, в різних групи.
Чи визначає мій ранг мою функціональну групу ?
RIFSEEP базується на функціональній логіці. Отже, функції, які виконує агент, а не його оцінка, визначають групу, до якої він буде призначений.
З іншого боку, у разі підвищення в рейтингу, сума IFSE повинна підлягати перегляду роботодавцем.
Як буде розрахована сума мого IFSE?
При вступі в RIFSEEP сума IFSE для кожного агента буде відповідати принаймні сумі бонусів та надбавок, що отримуються щомісяця та пов'язані з виконанням обов'язків або членством у класі.
Згодом ця сума може змінюватися в різних випадках.
Нарешті, коли агент змінює функції, сума IFSE не може бути нижчою за підлогу, встановлену за класом, а також вищою за граничну межу, визначену для групи функцій, до яких підпадає зацікавлена особа.
Чи обов'язково мені доводиться міняти функції, щоб мінялася сума мого IFSE ?
Ні, оскільки IFSE може підлягати перегляду в кількох випадках:
► у разі зміни групи функцій;
► у разі мобільності в межах однієї групи функцій;
► за відсутності зміни функцій;
► у разі зміни оцінки.
Таким чином, система RIFSEEP передбачає перегляд ситуації з компенсацією працівника, в тому числі, якщо останній не змінює обов'язки, і не пізніше 4 років після вступу на посаду.
Дійсно, поглиблення ноу-хау, оскільки диверсифікація практичних навичок - це також елементи, які слід враховувати, а також збільшення відповідальності.