Дослідження “Менеджери з персоналу оцінюють жінок на середній рівень гірше” - WiWo
Дослідники Наукового центру в Берліні хотіли з’ясувати, на що менеджери з персоналу звертають особливу увагу, подаючи документи на здобуття навчальної посади. Результат здивував її саму.
13.02.2019 | Оновлення: 13.02.2019 - 09:49 | Інтерв’ю Анжеліка Іванова
Жінка проходить тест на працевлаштування.
Джерело: imago images
Федеральний міністр сім'ї Франциска Гіффі пише на веб-сайті міністерства: "Немає робочих місць для жінок чи чоловіків, але є багато робочих місць у майбутньому". З тонкої точки зору, це правильно. Але є такі професії, як технік мехатроніки або медсестра, в яких явно переважає одна стать.
Дослідники Берлінського наукового центру хотіли з’ясувати, чому це так, і чи вже існує дискримінація в процесі подання заявок. Професор економіки Доротея Кюблер, одна з авторів дослідження, представила вигадані резюме працівникам зі 126 професій і дала їм оцінку.
Пані Кюблер, не могли б Ви коротко підсумувати результати дослідження?
Ми виявили, що жіночі резюме оцінюються нижче, ніж чоловічі, з тією ж інформацією. В середньому рейтинг жінки відповідає ефекту гіршого загального шкільного класу. Важливо зазначити, що жінки переважно зазнавали дискримінації у галузях, де домінували чоловіки. Однак у традиційних «жіночих професіях» до чоловіків ставилися справедливо.
Доротея Кюблер, професор економіки: "Жінки навіть не потрапляють у" чоловічі професії "."
Джерело: преса
Ви очікували такого результату?
Ні. Ми були дуже здивовані силою ефекту. Насправді ми припускали, що соціокультурне середовище відіграє більшу роль. Ось чому ми, наприклад, варіювали роботу батька в заявках. Іноді він був академіком, іноді мав менш престижну роботу, як клерк-склад. Але розрахунки показують, що це не вплинуло на оцінку. Стать була визначальною. Ми заздалегідь підозрювали, що це зіграло свою роль. Ось чому ми лише коли-небудь представляли резюме однієї статі працівникам відділу кадрів. Ніколи не змішували. Тож питання статі не могло навіть виникнути. Тому що з досліджень ми знаємо, що ніхто не визнає, що віддає перевагу статі.
Яку роль відіграє дискримінація на ринку праці?
Виявлена нами дискримінація означає, що жінки рідше запрошуються на співбесіду через нижчий рейтинг. Тож ви навіть не потрапляєте в “чоловічі професії”. Компанії можуть таким чином роздати потенціал.
Тож жінки, як правило, перебувають у неблагополучному положенні при пошуку роботи?
Цього не можна сказати на основі нашого дослідження. Ми вивчали лише навчальні професії. Можливо, менше дискримінації в інших сферах.
Зараз ми маємо політичну мету - рівні можливості. Які заходи є важливими з наукової точки зору для досягнення цього?
Міри назвати важко. Для цього нам слід було б знати точні причини. Але їх ще слід дослідити. Але очевидно одне: якщо жінок структурно уникають професій, в яких переважають чоловіки, кожен "День дівчат" - це оформлення вітрин.