Доступ до повідомлення про припинення трудової діяльності в юридичній фірмі з працевлаштування Hasselbach

У разі припинення трудового законодавства часто виникає питання про те, коли було отримано припинення та на яку дату припинення набере чинності.

Строки в трудовому законодавстві при видачі повідомлення про припинення
Ефективна декларація про припинення
Доступ до припинення
Проблемні випадки та підтвердження доступу
Наслідки пізнього доступу до припинення дії
Перевірте право на компенсацію та визначте розмір компенсації
Висновок
Практична порада
Відео

1. Строки в трудовому законодавстві при повідомленні про припинення

У трудовому законодавстві в кімнаті завжди є терміни. Як описано в нашій статті про строки попередження щодо трудового законодавства, це стосується, зокрема, а Розірвання трудового договору роботодавцем або працівником. Той, хто хоче подати позов про захист від звільнення у відповідь на отримане звільнення, повинен зробити це протягом 3 тижнів після отримання повідомлення про припинення. Отже, отримання повідомлення про припинення є важливою відправною точкою для правильного розрахунку строку попередження.

Якщо було подано повідомлення про припинення, не рідко сторони (працівник та роботодавець) заперечують, чи було надано припинення або коли Отримано повідомлення про припинення і чи справді дотримано необхідний строк попередження для конкретної дати повідомлення. Наступна стаття показує, коли анулювання ефективно отримано, і які наслідки це впливає на законність анулювання.

2. Ефективне повідомлення про припинення

Припинення трудового законодавства являє собою a одностороння декларація про наміри там. «Односторонній» означає, що розірвання договору, на відміну від контрактної пропозиції, не повинно прийматися одержувачем розірвання. Спочатку розірвання зобов’язано оголосити чинним. Відповідно до § 623 Цивільного кодексу Німеччини (BGB), припинення трудових відносин вимагає письмова форма. Для письмової форми потрібен особистий підпис (див. § 126, параграф 1 BGB), документа без підпису, факсу чи електронного листа недостатньо! Якщо повідомлення про розірвання шлюбу оголошено невідповідним письмовій формі, воно не діє з самого початку. Іменні штампи, абревіатура імені замість повного підпису або відсканованого шрифту або копії підписаного повідомлення про припинення недостатні.!

3. Квитанція про припинення

Припинення стає лише таким час набуває чинності, якщо це надається одержувачу припинення отримано є - тому час отримання повідомлення про припинення є особливо важливим для обчислення строку попередження. Якщо припинення передається особисто роботодавцем, припинення отримується в той час, тобто в день, коли відбувається передача. Визначення доступу є більш проблематичним, якщо припинення передається не особисто, а надсилається поштою або передається месенджером.

З т. Зв Доступ за відсутності (див. § 130 BGB) припинення набирає чинності, як тільки одержувач приймає це до відома, тобто відкриває свою пошту та читає лист про припинення. Однак отримання повідомлення про розірвання шлюбу серед тих, хто відсутній, вже вважається таким, що відбулося в той момент часу, коли припинення потрапляє в «сферу впливу» одержувача і в якому, за звичайних обставин, можна очікувати знання.

Раніше часто вважали, що розміщення листа про розірвання у поштовій скриньці з 17:00 вечора, як правило, не приводить до доставки до наступного дня. Рішенням від 22 серпня 2019 р. (Az. 2 AZR 111/19) Федеральний суд з питань праці чітко пояснив, що таке орієнтирне значення щодо сучасного робочого часу та режимів роботи (наприклад, домашній офіс, неповний робочий день) не використовується для визначення часу доступу достатньо, але це завжди потрібно перевіряти з урахуванням конкретних обставин конкретної справи.

До речі, дата, зазначена у листі про розірвання шлюбу як дату, абсолютно не має значення. Це вказує лише день, коли було складено повідомлення про припинення.

4. Проблемні випадки та докази доступу

Починаються терміни в трудовому законодавстві у зв'язку зі звільненням Доступ до повідомлення про припинення (Початок періоду). Тому доступ до припинення є початковою точкою для обчислення терміну і часто є суперечливим. У разі виникнення суперечки своєчасне отримання припинення повинно бути доведено особою, яка видала припинення.

Являє собою припинення роботодавцем a простий лист Доставлений поштою, відправник (тут: роботодавець) припинення зобов’язаний нести ризик втрати листа або надходження його із запізненням. Якщо одержувач повідомлення (тут: працівник) стверджує, що він просто не отримав повідомлення, у цьому випадку роботодавцю важко довести протилежне.

Якщо лист про припинення надіслано Рекомендований лист із підтвердженням отримання а якщо листоноша не знаходить одержувача, розірвальний лист не вважається отриманим шляхом вставлення квитанції про повернення. Оскільки тут під контроль отримувача потрапляє лише квитанція про повернення, але не сам лист про припинення. Якщо рекомендований лист, таким чином, не забирають із поштового відділення, скасування не отримано належним чином.

5. Наслідки пізнього доступу до припинення дії

Нормативно-правові акти в трудовому законодавстві - такі як законодавчі вимоги § 622 BGB або положення трудового договору - часто передбачають розірвання договору на певну "ключову дату", наприклад, розірвання договору 15 числа або наприкінці місяця. Якщо ця ключова дата "пропущена" через несвоєчасне отримання повідомлення про припинення, термін продовжується на тривалість до наступної ключової дати.

Приклад: Роботодавець хоче звільнити працівника, який працював понад два роки. Оскільки трудовий договір не містить жодних спеціальних положень про розірвання шлюбу та не застосовується жоден колективний договір, строк попередження роботодавця базується на розділі 622 (2) № 1 BGB. Відповідно до цього, трудові відносини тривалістю понад 2 роки можуть бути припинені з попередженням за місяць до кінця місяця (контрольна дата). Якщо роботодавець бажає розірвати контракт до 30 вересня, працівник повинен отримати повідомлення не пізніше кінця попереднього місяця, тобто не пізніше 31 серпня. Якщо повідомлення про припинення надійде 1 вересня, скасування набере чинності до 31 жовтня.

Отримання припинення стосується, зокрема, щодо кінцевого терміну для стягнення а Позов про захист від звільнення вирішальний. Відповідно до § 4 KSchG, позов про захист від звільнення повинен бути поданий протягом Через 3 тижні після отримання повідомлення про припинення. Якщо повідомлення про звільнення надійшло 1 вересня, позов про захист працівника може бути поданий до 22 вересня, тобто заява повинна надійти до трудового суду до цього дня.

6. Перевірте право на компенсацію та визначте розмір компенсації

7. Висновок

Коли надійшло повідомлення про припинення, починається не тільки тритижневий строк для подання позову про захист від звільнення, але і строк попередження.
Якщо повідомлення про припинення буде передано особисто (серед присутніх), воно буде отримане негайно в цей момент часу.
Скасування отримується під час прогулу, коли воно потрапляє в "сферу впливу" одержувача (зазвичай це поштова скринька), і одержувач має можливість це прийняти до відома за звичайних обставин. Фактичні знання не важливі.
Припинення відбувається в певний "кінцевий термін", наприклад, 15 числа або в кінці місяця. Якщо повідомлення про припинення буде отримано після цієї дати, термін буде продовжено на тривалість до наступного терміну. Тому припинення регулярно трактується як припинення на наступну можливу дату припинення.
З міркувань доказу бажано попросити працівника підтвердити отримання при врученні припинення.

8. Практична порада

У разі розірвання шлюбу слід очікувати, що одержувач розірвання заборонить доступ до розірвання. Тоді тягар доказування в суді лягає на сторону, яка подала повідомлення про припинення. Наприклад, якщо начальник особисто вручає працівникові лист про звільнення у конверті, повідомлення про припинення роботи також отримано, якщо одержувач не відкриває конверт. Однак, якщо передача не відбувається в присутності свідка, який також може обґрунтувати вміст конверта, роботодавець повинен врахувати проблеми з доказуванням. Оскільки згодом працівник може заявити в суді, що він не отримав конверт від роботодавця або що він отримав лише інший лист.

Якщо повідомлення про розірвання шлюбу надходить занадто пізно на певну дату припинення, воно, як правило, трактується як припинення дії на наступну можливу дату. Тим не менше, доцільно оголосити про припинення з самого початку в певну дату, а також "як альтернативу в наступну можливу дату".