Доступ учнів до ваучерів на харчування та відшкодування транспортних витрат
До ваших порядку денного ! Вибори представників працівників ТПЕ відбудуться з 22 березня по 4 квітня 2021 року. Перший лист надійшов до виборців з кінця грудня. Другий лист із іменем користувача та паролем для голосування буде надісланий за кілька днів до 22 березня.
Опубліковано 19 січня 2018 року
Питання:
Зараз я навчаюся. Я хотів би знати, чи маю я право на ваучери на харчування та відшкодування транспортних витрат ?
Відповідь ФО:
Щодо вигоди цінних паперів ресторан, ви повинні знати, що роботодавець не зобов’язаний створювати систему ваучерів на харчування (Cass. soc., 18-7-00, no 98-40402). З іншого боку, роботодавець зобов’язаний надати приміщення громадського харчування працівникам закладу, як тільки про це вимагають принаймні 25 працівників (ст. R 4228-22 трудового кодексу).
Коли роботодавець створює систему ваучерів на харчування, він може зарезервувати переваги ваучерів на їжу для певних працівників, але для цього він повинен мати об'єктивні та відповідні причини, щоб виправдати різницю в лікуванні. В іншому випадку роботодавцю, можливо, доведеться виплатити шкоду працівникам без ваучерів на харчування (Cass. Soc., 4-2-09, No 07-41291).
Наприклад, сама по собі різниця у професійній категорії (керівники чи невиконавчі кадри) сама по собі недостатня для виправдання такої нерівності (Cass. Soc., 20-2-08, No 05-45601).
Поза цим обмеженням будь-який працівник (включаючи підмайстрів), який може надати доказ харчування, включеного в їхній щоденний графік, може скористатися ваучерами на харчування, коли ця система введена в дію (ст. R 3262-7 трудового кодексу). Також слухачі повинні мати можливість скористатися цим (ст. L 124-13 освітнього кодексу).
Таким чином, ви мали б скористатися квитками в ресторані. Касаційний суд уже зобов’язав роботодавця виплатити своєму працівникові збитки, що відповідають частці роботодавця у ваучерах на харчування, від яких він не скористався (Cass. Soc., 29-11-06, No 05-42853). Ви могли б напевно скористатися цим самим.
Відповідно до статті L 1471-1 al 1 трудового кодексу “Будь-які дії, пов’язані з виконанням трудового договору, передбачаються двома роками з дня, коли особа, яка його виконує, знала або мала знати факти. Ваше право ". Крім того, ви все ще встигаєте вимагати компенсації.
Що стосується Вашого другого питання, а саме відшкодування транспортних витрат, Ви повинні змінити ситуацію залежно від того, користуєтесь Ви громадським транспортом чи ні.
У першому випадку стаття L 3261-2 трудового кодексу передбачає, що «роботодавець несе пропорцію та на умовах, визначених нормативно-правовими актами, ціну на абонементні путівки, вилучені його працівниками для своїх працівників. місце проживання та місце роботи, здійснені за допомогою громадського пасажирського транспорту або громадських послуг з прокату велосипедів. ".
Таким чином, якщо ви користуєтесь громадським транспортом, роботодавець повинен покрити 50% витрат на підписку (ст. R 3261-1).
Усі працівники, включаючи учнів, мають принципово право на відшкодування витрат на підписку, що покривають їх звичайне місце проживання, робочу поїздку. Також слухачі отримують вигоду від оплати транспортних витрат (ст. 124-13 навчального кодексу).
У другому випадку роботодавець може покрити всі або частину витрат на паливо, понесені працівниками під час подорожі "звичайне місце проживання - місце роботи", у наступних випадках (ст. L 3261-3 КЗпП):
Це працівники:
"1 °, чиє звичайне місце проживання або місце роботи знаходиться за межами регіону Іль-де-Франс і в межах периметра міського транспорту, визначеного статтею 27 закону № 82-1153 від 30 грудня 1982 року, що стосується внутрішнього транспорту;
2 ° або для яких використання особистого транспортного засобу є надзвичайно важливим із-за особливих умов робочого часу, які не дозволяють використовувати колективний вид транспорту. "
Однак це лише можливість. Таким чином, якщо ви користуєтесь своїм особистим транспортним засобом, а роботодавець не вирішив одностороннім рішенням або колективним способом покрити витрати на пальне своїх працівників, ви не можете вимагати відшкодування.
Інші відповідні запитання ...
Чи має компанія право не платити своєму підмайстру під час щорічного закриття компанії ?
Якщо роботодавець вирішує закрити підприємство на певний період (приклад: місяць серпень), підмайстер повинен отримати компенсацію відповідно до кількості днів придбаної оплачуваної відпустки. Якщо учень не має (.)
Я є підмайстром у BTS з вересня 2019 року, мені 20 років. Мій бізнес закрився цього літа на 3 тижні, протягом яких усі співробітники перебували у оплачуваних канікулах. Сам я перші 2 тижні був у відпустці, а на тренінгу CFA 3-й тиждень. Однак мій роботодавець відніс ці 3 (.)
Я вступаю в останній місяць завершення дворічного контракту про навчання. Я все ще не отримував оплачувану відпустку, і мій бос хоче нав'язати її мені протягом останніх двох тижнів контракту, щоб не платити мені. Чи має він право? Чи працює контракт на навчання як (.)
Зараз я працюю в перукарні BP (Professional Brevet), за професійним контрактом, і я перебуваю в тому ж салоні вже 7 місяців. Чи маю я право подати у відставку? Оскільки мені не комфортно у цій вітальні, кожен раз, коли я йду працювати там, я відчуваю стрес, і я хотів би це змінити.
Усі (.)
В даний час я навчаюся на першому курсі BTS з протезування зубів та за програмою робочого навчання. Я був у компанії з початку вересня, випробувальний термін становив 45 днів, але на сьогодні (25 лютого) я досі не підписував контракт. Що я повинен робити ?
Договір про учень, (.)
Наші консультанти відповідають на всі ваші запитання щодо зарплати, прав, суперечок із роботодавцем ...
FO зобов'язується відповісти вам якомога швидше електронною поштою. Різні запитання та відповіді будуть інтегровані на нашій платформі після модерації.