Дозволене вживання алкоголю на робочому місці Юрист трудового законодавства
11 липня 2014 р
Франк Мюллер - Адвокат з трудового права, Париж
Вживання алкоголю на робочому місці
Чи може роботодавець прийняти загальну і абсолютну заборону пити в компанії і, отже, обмежити традиційні банки, що відповідають життю та подіям, фруктовими соками та іншими "безалкогольними напоями"? ?
Будьте впевнені, це не так.
До цього часу Трудовий кодекс задовольнявся лаконічним вироком, в якому обмежувально викладалися дозволені напої, і таким чином передбачалося, що " на робочих місцях заборонено використовувати алкогольні напої, крім вина, пива, сидру та перрі "(Стаття R 4228-20).
Тому виходьте з міцних спиртів, вживання яких заборонено, і пам’ятайте, що шампанське відноситься до категорії вин.
Крім того, у наступній статті зазначено, що "забороняється в'їжджати або залишатись на робочих місцях людям у стані алкогольного сп'яніння" (стаття R 4228-21 КЗпП), розумний запобіжний захід, відтінок якого має здоровий глузд ...
Це, як правило, внутрішні правила, обов’язкові для компаній, що мають більше двадцяти працівників, і метою яких є розгляд заходів щодо застосування норм з питань охорони праці на підприємстві, які забезпечують умови, в яких дозволено вживання алкоголю та будь-які обмеження, які можуть бути введені.
Тому що трапляється, що вимоги безпеки, пов’язані з діяльністю компанії, можуть виправдати обмеження або навіть заборону.
З іншого боку, роботодавець-заборонник, який принципово забороняє вживання алкоголю в компанії, перевищує його повноваження.
Саме це судили у справі, коли компанія, компанія CATERPILAR FRANCE, включила у свої внутрішні правила статтю, в якій згадується, що «вживання алкогольних напоїв заборонено, в тому числі в їдальнях, під час їжі та під час будь-яких інших заходів, організованих поза межами харчування ”.
Працівники, які підпадали під сухий режим, явно образились і оскаржили дію цієї статті в суді.
Слід зазначити, що внутрішні правила не можуть накладати обмеження на права людей та на індивідуальні та колективні свободи, що не виправдано характером завдання, яке має бути виконане, або пропорційно до мети, що переслідується (стаття L 1321-3 французької Код роботи).
Тому Державна рада, покликана прийняти рішення з цього питання, постановила це заборона, введена таким чином, не базувалася на елементах, що характеризують існування конкретної ситуації небезпеки чи ризику, і перевищувала за своїм загальним та абсолютним характером обмеження, які роботодавець може законно накласти (Державна рада, 12 листопада 2012 р., № 349365).
Таким чином, за винятком особливих ситуацій небезпеки чи ризику, виправданих діяльністю компанії, загальна заборона, швидше за все, буде незаконною.
Щойно опублікований указ (№ ° 2014-454 від 1 липня 2014 р.), Який корисно доповнює текст Трудового кодексу у світлі цієї судової практики.
У ній зазначається, що коли вживання алкогольних напоїв може загрожувати безпеці та фізичному та психічному здоров’ю працівників, роботодавець, на якого поширюються обов'язки щодо безпеки, передбачені внутрішніми правилами, або, у противному випадку, за допомогою службових заходів захистити здоров’я та безпеку працівників та запобігти будь-якому ризику нещасних випадків. Ці заходи, які можуть, зокрема, мати форму обмеження або навіть заборони цього споживання, повинні бути пропорційними меті (стаття R 4228-20 КЗпП).
Таким чином, підкреслюється безпека та захист фізичного та психічного здоров'я працівників, без того, щоб роботодавець був уповноважений встановити заборону, яка не виправдовується характером завдання, яке виконується, і не пропорційна меті.