ДУМКА РОЗДІЛУ CFE-CGC LA MONDIALE ПРО ПРОЕКТ ДОГОВОРУ, ЩО ВІДНОСУЄТЬСЯ ДО ЧАСОВОЇ СХЕМИ
ДУМКА РОЗДІЛУ CFE-CGC LA MONDIALE ПРО ПРОЕКТ ДОГОВОРУ, ЩО ВІДНОСИТЬСЯ ДО РЕЖИМУ ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ КОМЕРЦІЙНИХ ПРАЦІВНИКІВ, ПІДПОЛОЖЕНИХ CCN ПСБ, CCN ПЕРЕДАЧИХ РІВНІВ, CCN СТРАХОВИХ ІНСПЕКТОРІВ, ТАКЖЕ ЕКСПЛУАТ
Обрані посадові особи секції CFE-CGC GIE LA MONDIALE взяли до уваги проект угоди про провідентський фонд, представлений керівництвом, який частково випливає з галузевої угоди від 24 червня 2013 року щодо Професійного плану надання послуг, наприклад:
Приєднання від 3 місяців служби до цього плану з усуненням відстрочки цієї приналежності у випадку AT протягом перших 3 місяців діяльності
Подовження портативності з 9 до 12 місяців, а також її безкоштовне. З домовленостями про тимчасову непрацездатність
Заходи, що надходять від дирекції, які ми затверджуємо:
- Компенсація від AT за вагітність та пологи.
- Скасування фіксованої надбавки в розмірі 7600 євро на професійні витрати на визначення базової заробітної плати, що є основою нашої компенсації.
- Ми також за створення "делегованого радника", який би керував і керував портфелем відсутнього радника, і це лише щодо вхідних дзвінків та захисту портфеля.
Ми розуміємо, що керівництво вирішило визначити порядок прогулів у керівництві з найкращих практик.
- Фінансова підтримка, передбачена для відновлення АТ, вже не після 90 днів лікарняного, а через 30 днів.
Однак щодо цього останнього пункту ми далекі від тих пропозицій, які ми вносили, спрямовані на пожвавлення і дозволили його у найповнішій спокійності, зокрема на AT понад 90 днів.
До цього додається неінтеграція комісії з утримання в обліковому записі затримки та відмова нейтралізувати стягнення комісії у разі втрати контрактів протягом періоду зупинки роботи.
Крім того, запропоновані керівництвом заходи підтримки відновлення не компенсують втрату резервного рахунку, як це визначено в попередній провільній угоді від 22 жовтня 1996 року, умови якої наведені нижче. :
«Відстрочені комісійні (позитивні чи негативні), які в принципі будуть виплачуватися протягом періоду компенсації за передбаченою схемою, встановленою угодою від 21 жовтня 1996 року, не будуть виплачені або повернуті негайно, але будуть списані або сплачені. кредит резервного рахунку, відкритого на ім'я працівника. Під комісією розуміється будь-яка змінна сума, оперативна подія якої є результатом діяльності працівника, незалежно від поточного чи майбутнього визначення в трудових договорах. "
Ця угода щодо цього аспекту є регресією та сумнівом щодо нашого трудового договору.
Ми не схвалюємо той факт, що:
Посібник з передової практики управління портфелем у разі відсутності радника не є невід'ємною частиною угоди про надання коштів, що стосується заходів, що впливають на умови відновлення діяльності. Це дозволяє будь-які модифікації без консультації з CE.
Крім того, цей посібник містить рекомендації, тоді як ми вважаємо за краще, щоб він складав набір правил, що застосовуються до всіх без винятку або до лікування "в кожному конкретному випадку".
Ми рекомендували виконувати місію делегованого радника на час зупинки роботи. На цю пропозицію ви відповіли нам, що ця місія не може тривати vitam aeternam і вимагає терміналу. Зараз цьому терміналу 12 місяців. Ви пропонуєте носити його до 6 місяців або навіть 9 місяців. Чому його потрібно опускати ?
Однак ми розуміємо необхідність Групи довірити портфель "членів" новим працівникам, щоб полегшити їх стартап. Однак це призначення не повинно бути на шкоду консультанту, який відсутній через хворобу.
Ми є авторитетною страховою групою та лідером у галузі соціального захисту. Світ повинен бути зразковим на
соціальний захист власних працівників. Навіть для мінімального відсотка радників, які повертаються на роботу після тривалої відсутності.
Ми наполягаємо на тому, що переважна більшість радників не обирають перебувати на лікарняному. І ми хочемо, щоб їх повернення до діяльності відбулося в найкращих моральних та фінансових умовах.
З огляду на дуже низький розвиток подій щодо керівників відділів збуту, думка в основному мотивована змінами, що вплинули на працівників відділу продажів, що не виконують функції виконавців.
Отже, обрані представники секції CFE CGC GIE LA MONDIALE видають несприятливий висновок щодо цього проекту провидентської угоди, і, як воно є, підпис важко передбачити.