Дві третини компаній хочуть оцифрувати набір нових працівників », - директор ICR Вольфганг
Інститут конкурентного рекрутингу (ICR) підтримує компанії в оптимізації підбору персоналу. ICR також регулярно публікує відповідні дослідження. В даний час інститут займається питаннями впливу пандемії корони на рекрутингову поведінку роботодавців. Опитування на цю тему проводиться вже кілька тижнів - у дослідженні вже налічується понад 500 учасників. Я поговорив з директором ICR Вольфгангом Брикведде щодо висновків.
В даний час ICR закликає взяти участь у PulsCheck "Рекрутування в часи Корони". Що змусило вас вирішити провести ці опитування?
Вольфганг Брикведде: У середині березня вербування (і всіх нас) було в шоці. Швидко виникало багато питань: чи є більше чи менше додатків із блокуванням? Чи використовується час для активізації підбору персоналу та залучення найкращих талантів, чи його швидко скорочують для підтримки грошового потоку? Як рекрутери переживають кризу? Як і домашній офіс?
Кожен стикався з цими питаннями поодинці і не знав, як інші компанії з ними справляються. Щоб створити тут прозорість, я спочатку розпочав швидке опитування. І зараз, за популярним запитом, проводиться подібне опитування - Рекрутинг PulsCheck, яке проводиться регулярно і z. Б. може також представляти поточні зміни першого послаблення.
Які основні аспекти дослідження?
Вольфганг Брикведде: Дослідження спочатку розглядає питання про те, як роботодавці сприймали власну ситуацію з наймом. Що зараз належить до відповідної компанії, чи існує більше чи менше додатків, і якщо так, то що саме для яких галузей. Тоді мова йшла про оцінку майбутнього найму, колись для економіки в цілому, а потім для вашої власної компанії. Потім справа пішла в актуальні деталі: як обробляються співбесіди та відбір заявників, як з інтернатурою? Також включено питання статусу маркетингової діяльності персоналу. Тоді мова йшла про особисті очікування та досвід із майбутнім домашнім офісом. Кого скучать рекрутери та які страхи вони несуть у собі?
Яка реакція на опитування? Скільки брали участь досі?
Вольфганг Брикведде: Запрошено понад 10 000 компаній. Понад 500 роботодавців з німецькомовних країн взяли участь у цьому опитуванні статус-кво.
Багато хто задається питанням, як криза корона вплине на ринок праці в короткостроковій та довгостроковій перспективі. Чи можете ви вже вивести початкову тенденцію на основі результатів, що склалися на сьогодні? Компанії шукають менше?
Вольфганг Брикведде: Криза коронації насправді дуже сильно вражає вербування. Значно менше заявників стикаються з значно меншим попитом з боку компаній. Виняток тут становлять лише деякі сектори. Однією з небагатьох яскравих точок є ІТ-індустрія. Там 35 відсотків компаній-учасниць хочуть розширити свій підбір персоналу під час кризи.
56 відсотків компаній-учасниць припускають, що рекрутинг зменшиться в цілому в економіці. На запитання, як рекрутинг буде розвиватися власними силами, лише 44 відсотки компаній-учасниць відповіли, що його буде зменшено. Тому сприйняття загального розвитку в німецькомовній зоні значно гірше, ніж очікування власної компанії. Лише одинадцять відсотків роботодавців очікують розширення набору персоналу.
Зараз ми в невизначеному становищі. Чи відчуваєте ви це і в заявників? Як розвивалася кількість претендентів?
Вольфганг Брикведде: Більшість роботодавців (48 відсотків) мали менше (32 відсотки) або навіть значно менше (16 відсотків) заявок. 44 відсотки не помітили жодних змін у вхідних програмах. Лише шість відсотків отримують більше або значно більше заявок. П'ятдесят відсотків компаній-учасниць у логістичному секторі отримали менше заявок, за ними слідували будівельний та роздрібний сектори. У виробництві, науці про життя та державному секторі більше 10 відсотків компаній-учасниць заявили, що отримали більше заявок.
Багато компаній лише впровадили дистанційну роботу в результаті коронарної кризи. Як роботодавці розглядають такі теми, як домашній офіс, співбесіди з кандидатами за допомогою відеоконференції?
Вольфганг Брикведде: At Співбесіди з претендентами За часів Корони одночасне відеоінтерв'ю є методом вибору для 56 відсотків компаній. Більше телефонних та відеозаписів із затримкою на час: саме так роботодавці хочуть проводити співбесіди із заявниками в майбутньому.
На основі Оцінювання кандидатів табори розділені. Третина дотримується аналогових процесів, інша третина вже рухається цифровим способом, а п'ята хоче оцифрувати більше.
Також в Культурна відповідність Перевірте, чи існує роздвоєність. 50 відсотків дотримуються аналогових процесів, 20 відсотків перевіряють культурну придатність цифровим способом, а 15 відсотків хочуть більше оцифрувати.
Домашній офіс не є особливим викликом для більшості рекрутерів. Дві третини вже (частково) працювали вдома, решта вирушають туди. Однак майже половина з них буде бракувати своїх колег.
Біля Включення серед роботодавців існує найбільша невизначеність. 41 відсоток ще не знає, як представити свою інформацію на борту зараз.
Чи зміниться набір персоналу в довгостроковій перспективі завдяки досвіду, накопиченому на цьому етапі? До чого рекрутерам доведеться готуватися в майбутньому?
Вольфганг Брикведде: Дві третини компаній - включаючи компанії майже всіх розмірів - хочуть оцифрувати набір нових працівників. Здається, вірус корони є каталізатором вже запланованих зусиль щодо оцифрування. Тепер все повинно відбуватися дуже швидко. Деяким компаніям вдалося завершити весь процес набору за тиждень за допомогою вже запланованих заходів. H. включаючи розробку договору та інкорпорацію.
Якщо порівнювати з нинішнім станом оцифрування, у наборі МСП є багато наздоганяючих результатів. Дивлячись на галузь, компанії з видобутку та переробки сировини, науки про життя та автомобільної промисловості вбачають найбільшу потребу в подальшій оцифровці вербування. Рекрутери повинні стати цифровими рекрутерами.
Однак перші результати поточного PulsCheck вже показують, що існує ризик того, що ентузіазм, пов'язаний з короною, до відеоінтерв'ю, наприклад, значно зменшиться після першого розслаблення. Не все цифрове зараз залишиться цифровим. Але принаймні будь-які аргументи, висунуті тими, хто перешкоджає оцифровці, заявляючи, що "це все одно не буде працювати цифровим способом", більше не застосовуються після шести тижнів успішного тестування.
Додаткову інформацію про результати швидкого опитування можна знайти на веб-сайті ICR.
Хотіли б ви знати, як інші компанії мають справу з першим послабленням? Тоді, будь ласка, дотримуйтесь запрошення ICR взяти участь у поточному PulsCheck.