Двічі поспіль хворі, право на продовження виплати заробітної плати двічі

Якщо працівник не може працювати довший час і перебуває на лікарняному, роботодавець повинен продовжувати платити йому в повному обсязі до шести тижнів. Працівник має законодавче право на продовження винагороди.

поспіль

Виникає запитання: чи може працівник подати цю заяву двічі, якщо він знову захворіє відразу після хвороби, але іншим способом? Федеральний суд з питань праці виніс рішення щодо цього (рішення BAG від 11.12.2019, Az.: 5 AZN 505/18).

Неможливість працювати хворим - право на подальшу оплату праці

Німецьке трудове законодавство робить великий акцент на захисті працівників. Якщо працівник стає настільки хворим, що він більше не може працювати («не може працювати»), його роботодавець все одно повинен продовжувати платити йому, ніби він приходить на роботу. Оскільки працівники, які мають законодавче медичне страхування, мають статутне право на так зване продовження виплат відповідно до розділу 3 EFZG (Закон про продовження винагороди).

Однак застосовується наступне: Право на продовження винагороди обмежується періодом у шість тижнів за хворобу. Отже, якщо ви не можете працювати шість тижнів, оздоровитесь і відразу ж захворієте на іншу хворобу, яка призводить до непрацездатності, ви як працівник можете знову мати право на продовження заробітної плати протягом шести тижнів. Однак це стосується лише того випадку, якщо перша хвороба закінчилася, коли почалася нова хвороба. Працівник відповідає за це.

Медсестра-геріатр перед БАГ

BAG виніс рішення у справі, в якій медсестра-геріатрична лікарня подала позов до свого роботодавця на продовження винагороди. Роботодавець не продовжував виплачувати їй заробітну плату добровільно, коли вона відразу не могла знову працювати після початкової тривалої хвороби.

Спочатку жінка 12 тижнів не могла працювати через психологічні проблеми. Операція була призначена на наступний день після закінчення цього лікарняного листа. В результаті жінка знову була непрацездатною і перебувала в останній день першої непрацездатності протягом шести тижнів. За цей період після операції роботодавець не виплачував жодної зарплати, а медичне страхування не виплачувало лікарняних.

Роботодавець дотримувався думки, що хвороба працівника стосувалася не двох хвороб, а так званої "справи про єдину профілактику". Отже, не було б права на подальшу подальшу оплату. Однак під час першої хвороби роботодавець належним чином виконав своє зобов’язання продовжувати платити.

Судка BAG

Зрештою, роботодавець мав рацію: BAG вирішив в інтересах роботодавця. У цій конкретній справі медсестра-геріатр, яка скаржиться, не мала права на другу фазу продовження оплати. Якщо - як у цьому випадку - дві хвороби виникають тісно разом, працівник повинен надати докази того, що перша непрацездатність закінчилася, коли почалася наступна непрацездатність. Однак у цьому випадку працівник не досяг успіху - роботодавець мав рацію зі своїм юридичним висновком.

Вплив на практику

Дві різні хвороби, кожна з яких призводить до непрацездатності працівника, можуть викликати дві окремі вимоги до продовження виплати заробітної плати.

Однак умова така

  • є різні захворювання
  • працівник може довести, що перша хвороба закінчилася на початку другої хвороби або лікарняного. Якщо це підтвердження не вдалося, право на другий етап продовження виплати заробітної плати може не застосовуватися, навіть якщо передумови для цього були виконані.

Якщо ви перебуваєте на лікарняному протягом більш тривалого періоду часу, отримували постійну оплату та знову не можете працювати після закінчення першої хвороби, ви можете знову отримати право на EFZ. Я був би радий підтримати вас у перевірці цього позову та, якщо потрібно, забезпеченні його виконання проти вашого роботодавця - також перед трудовим судом.