Економічна надмірність, цей (маловідомий) пристрій, що сприяє поверненню на роботу працівників

Компанія Dares щойно опублікувала дослідження щодо контракту на професійну охорону, цей пристрій, який інтенсивно підтримує певних працівників, звільнених із роботи з економічних причин. Згідно з цим опитуванням, бенефіціари ДПУ знаходять роботу легше, ніж інші економічні скорочення.

Своєчасне дослідження. Цієї середи, 8 січня, профспілки та роботодавці досягли згоди щодо договору професійного забезпечення (CSP), щоб зробити його сумісним із новою схемою страхування від безробіття з новими правилами компенсації. Справді, Dares, орган статистики Міністерства праці, щойно опублікував дослідження щодо ефективності цієї CSP, дещо невідомого пристрою. Створений у 2011 році, він є інтенсивним інструментом підтримки протягом 12 місяців Pôle emploi, який має доступ до навчання. CSP зарезервований для людей, звільнених із економічних причин у компаніях, що мають менше 1000 працівників, та тих, хто переживає реорганізацію або ліквідацію.

маловідомий

З початку 2015 року правила цього контракту змінились. Коли він має більше одного року стажу у своїй компанії, бенефіціар отримує допомогу, еквівалентну 75% від загальної валової зарплати зараз (порівняно з 80% раніше), що перевищує класичну допомогу з безробіття. Крім того, запроваджено "бонус за перекласифікацію". Це виплачується безробітній особі, яка поновлюється на «тривалу» роботу (контракт принаймні на 6 місяців або самостійно працює) до кінця десятого місяця ДПС, і відповідає 50% її решти прав. Під час CSP бенефіціар може виконувати строкові контракти або інші тимчасові контракти, але він зобов'язується не працювати сукупно більше 6 місяців.

Дослідження Dares повідомляє про ефективність цієї системи до та після введення цього бонусу, порівнюючи ситуацію бенефіціарів CSP з іншими економічними ліцензіатами, зареєстрованими в Pôle emploi, які не отримують вигоди від системи. З цього опитування випливає, що за 24 місяці після реєстрації у службі Праці, 62% бенефіціарів ДСП у 2014 році мали доступ до роботи, проти 55% для інших економічних скорочень. Отже, для бенефіціарів ДСП у 2015 році - після введення бонусу - 67% з них отримали роботу протягом 2 років після реєстрації в Pôle Emploi, порівняно з 58% інших безробітних.

За цими цифрами ми також можемо побачити, що ДПУ «нової версії» є ефективнішим за попередній (67% членів у 2015 році отримали роботу протягом 2 років після реєстрації в службі з Росі, проти 62% бенефіціарів у 2014 році). Ще один доказ більшої ефективності системи, запровадженої в 2015 році: 41% бенефіціарів того року отримали постійну роботу (CDI, CDD або тимчасовий контракт принаймні на 6 місяців, або навіть рахунок) протягом 24 місяців після реєстрації в Pôle Emploi, порівняно з 38% тих, що були за попередньою угодою. В обох випадках доступ до постійної зайнятості для бенефіціарів ДСП є кращим, ніж доступ до інших економічно скорочених працівників: серед останніх лише 33% отримали тривалу роботу протягом 2 років після реєстрації в штаті Pôle у 2014 році та 32% у 2015 році.