Економічна, соціальна та профспілкова відпустка

Перевірено 21 квітня 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

взяти одне

Ця відпустка дозволяє будь-якому працівникові, незалежно від стажу, брати участь в економічних, соціальних або профспілкових навчальних курсах або сесіях з метою підготовки до здійснення профспілкових функцій. Ця відпустка регулюється умовами тривалості. Під час цієї відпустки працівник отримує вигоду з утримання своєї винагороди.

Згорнути все Розгорнути все

Про що це ?

Ця відпустка дозволяє здобувати економічні, соціальні або профспілкові знання для здійснення профспілкових обов'язків.

Хто зацікавлений ?

Економічна, соціальна та профспілкова відпустка відкрита для всіх працівників (незалежно від того, є членами профспілки чи ні).

Жодна умова стажу не потрібна, щоб отримати від неї вигоду.

Навчальні організації

Стажування або тренінги проводяться:

  • або центрами, прикріпленими до профспілок працівників, визнаних національно представницькими,
  • або спеціалізованими інститутами.

Запит

Працівник повинен надіслати письмовий запит про дозвіл на відсутність свого роботодавця, бажано рекомендованим листом із підтвердженням отримання, принаймні за 30 днів до початку навчання.

У запиті повинна бути вказана наступна інформація:

  • Дата та тривалість запитуваної відсутності
  • Назва організації, відповідальної за стажування або сесію

Роботодавець може протидіяти відходу працівника лише в тому випадку, якщо він вважає, що ця відсутність може мати шкідливі наслідки для безперебійного функціонування компанії.

Роботодавець повинен отримати згоду соціально-економічного комітету (CSE) або, якщо такої немає, представників персоналу.

Він також повинен поважати квоту одночасних прогулів. Це стосується випадків, коли декілька працівників вимагають одночасно відсутніх для економічного, соціального та профспілкового навчання. Ця квота залежить від кількості працівників компанії:

  • У компанії з понад 99 працівниками одночасно можуть бути відсутніми лише 2%.
  • У компанії, де працюють від 25 до 99 працівників, одночасно можуть бути відсутні лише 2 особи, які отримують відпустку на навчання.
  • У компанії, яка має менше ніж 25 працівників, є лише один бенефіціар.

Відмова роботодавця повинна бути обґрунтована та передана працівникові протягом 8 днів з моменту отримання його запиту. Після цього роботодавець вже не може відмовити у відпустці.

Тривалість

Співробітник може взяти одне або кілька відпусток протягом 12 днів на рік.

Тривалість кожної відпустки не може бути менше півдня.

Організатори економічних, соціальних та профспілкових навчальних курсів та сесій можуть взяти одне або кілька листів у межах 18 днів на рік.

Занотовувати: дні відпустки для навчання представників персоналу віднімаються від обмеження часу на економічну, соціальну та профспілкову відпустки.

Винагорода

Працівник, який перебуває у відпустці, отримує вигоду від повного забезпечення роботодавцем своєї винагороди.

Угода або колективний договір можуть встановлювати положення про фінансування навчання. Вони можуть стосуватися витрат на освіту, а також витрат на компенсацію витрат на проїзд та проживання слухачів та фасилітаторів.

Ситуація працівника під час навчання

Під час навчання трудовий договір працівника призупиняється. Однак період відпустки прирівнюється до фактичного робочого часу для розрахунку оплачуваної відпустки та прав на соціальні та сімейні виплати.

Кінець відпустки

По закінченню навчання навчальна організація видає працівникові сертифікат.

У ньому зазначається ефективне подальше проходження практики або сесії.

Працівник повинен надати це посвідчення своєму роботодавцю, коли він відновлює свою діяльність.