ЕКСКЛЮЗИВ Александру Петреску отримав минулого року понад євро на посаді генерального директора поштового відділення

Тим часом Пошта Румунії відповіла на прохання HotNews.ro надати докладнішу інформацію про обґрунтування бонусів, отриманих Александру Петреску у 2014 та 2015 роках, про ситуацію із зарплатою поштових факторів та можливі бонуси, що надаються іншим працівникам національної компанії поштових послуг.

Нижче ми представляємо питання HotNews.ro та відповіді пошти Румунії:

• Питання HotNews.ro:Які доходи та які премії отримав Олександру Петреску у 2014 році?

Відповідь румунської пошти: У період з червня по грудень 2014 року Олександру Петреску отримав на посаді генерального директора чисту щомісячну допомогу в розмірі 8 249 лей та загальний бонус 104 960 леїв нетто (у складі: 24 747 лей нетто - бонус за квартал 3, 24 747 лей - бонус за квартал 4 і 55 532 лей нетто - річна премія, виправдана приведенням компанії до прибутку).

• Питання HotNews.ro:За рішенням Олександрія в листопаді, чи збільшиться зарплата Олександру Петреску в 2016 році? (Я думаю про суму 12000 леїв проти 11000 раніше)

Відповідь румунської пошти: Якщо ви посилаєтесь на щомісячну допомогу генерального директора пошти Румунії, вона може змінюватися лише за даними INS, відповідно формулою, встановленою GEO 109/2011, щодо корпоративного управління.

• Питання HotNews.ro:Яка мотивація для отримання бонусів відповідно у 2014 та 2015 роках? Наскільки мені відомо, у 2014 році він перебрав компанію в середині року.

Відповідь румунської пошти: Рада директорів затверджує щоквартальні та річні критерії та показники діяльності, запропоновані Комітетом з питань призначення та винагород, створеним на рівні Ради директорів, показники, реалізація яких дозволяє надавати щоквартальні та річні бонуси, дотримуючись обмежень, встановлених GMS. Зміст цих показників є вираженням цілей компанії протягом строку повноважень, а також специфіки її діяльності та пріоритетів розвитку від одного періоду до іншого. Вони можуть бути змінені Радою директорів та/або на вимогу акціонерів, залежно від різних факторів. Показники виражаються кількісно та/або якісно, ​​що дозволяє чітко і об’єктивно оцінити їх досягнення (наприклад: рівень валового прибутку, рівень загального доходу, максимальний рівень непогашених платежів тощо). 2014 рік був прибутком компанії, а в 2015 році - прибутком румунської пошти. Ми наголошуємо, що квартальні бонуси відповідають періоду, в якому Олександру Петреску працював генеральним менеджером, згідно з мандатним контрактом.

• Питання HotNews.ro:Чи є інші працівники, чия зарплата зросте у 2016 році? Деталі, будь ласка

Відповідь румунської пошти: На даний момент проблем немає. Не плутайте бонуси, що надаються залежно від результатів роботи та зарплати. Є два окремі питання. Про можливе підвищення заробітної плати працівників у 2016 році буде повідомлено у зручний момент. Слід мати на увазі, що будь-яке збільшення зарплати можливе лише за умови переговорів із соціальними партнерами на основі Колективної трудової угоди (СКК).

• Питання HotNews.ro:У 2014 та 2015 роках ви надавали премію іншим працівникам? Деталі, будь ласка

Відповідь румунської пошти: Такі бонуси не надавались, оскільки відповідно до закону лише Генеральний директор має контракт на повноваження. Решта управлінського персоналу здійснює свою діяльність на основі індивідуальних трудових договорів.

• Питання HotNews.ro:Скільки працівників на пошті та які пороги зарплати? Скільки є поштових факторів і яку зарплату вони мають?

Відповідь румунської пошти: В даний час у Пошті Румунії працює 26 322 працівники, з яких 8 392 є поштовими факторами. Порогові розміри заробітної плати на кожній посаді передбачені в Колективному трудовому договорі (СКК). Що стосується поштових факторів, вони мають зарплату від 1140 до 2044 лей.

• Пошта Румунії закінчила 2014 рік з чистим прибутком 5 мільйонів євро після 5 років збитків, але також великим процесом звільнення/Posta очікує, що закінчиться з прибутком у 2015 році

Нагадуємо, що Пошта Румунії закінчила 2014 рік з чистим прибутком 22,8 мільйона леїв (5 мільйонів євро), після п’яти років втрат. У 2013 році пошта пройшла через великий процес звільнення, які не повторювались у 2014 та 2015 роках, згідно з інформацією компанії.

Хороший результат 2014 року може бути поясненням, яке Олександру Петреску отримав за 7 місяців від прийняття керівництва компанією, більший бонус, ніж той, що був зібраний за весь 2015 рік.

Під керівництвом Александру Петреску, пошта Румунії увійшла в жовтні 2014 року і далі ринок страхових брокерів, і в жовтні 2015 року оголосив, що уклав принципову угоду з Nextebank дивлячись посередництво у банківських продуктах та послугах у роздрібній мережі національного оператора поштових послуг.

• Пошта Румунії - чистий прибуток 4,13 млн євро за перші сім місяців 2015 року

Що сталося цього року? У серпні минулого року Пошта Румунії звітувала про чистий прибуток у розмірі 18,3 млн. Лей (4,13 млн. Євро) за перші сім місяців 2015 року.

У той же час Олександру Петреску, генеральний директор поштового відділення, заявляє, що протягом 2015 року компанія залишатиметься на межі прибутковості з позитивним результатом, який оцінюється в 1,6 мільйона леїв, враховуючи те, що на 2015 рік був запланований комплексний план інвестицій на суму понад 55 млн. лей (12,3 млн. євро), стратегія, яка буде продовжена у 2016 році.