Експатріація або відрядження юридичних параметрів кожної формули

Ви їдете відрядження або в еміграція ? Спочатку давайте подивимось, що стоїть за цими поняттями. Дійсно, це дозволяє визначити можливості. Потім поставте їх у перспективу з ситуацією кожного " емігрант ". Нарешті, вкажіть, чи ви емігруєте.

Що таке еміграція ?

Еміграція характеризується тривалим перебуванням в чужій країні. Але також неприхильністю до соціальна безпека Французька. Насправді працівник-емігрант працює від імені приймаючої компанії. Крім того, це той самий суб’єкт, який платить йому. Тому емігрантський працівник більше не є частиною робочої сили його початкової компанії. Нарешті, він більше не є податковим резидентом Франції.

Трудовий договір про еміграцію

Підводячи підсумок, у працівника-емігранта є два трудовий договір під час своєї місії за кордоном. З одного боку, працівник-емігрант має свій первинний трудовий договір. Тобто той, який у Франції призупинено. Але є схвалення еміграції. З іншого боку, трудовий договір, укладений з приймаючою компанією.

Еміграція у значенні соціального забезпечення

У значенніФранцузьке медичне страхування, Ви перебуваєте в еміграції, коли:

компанія наймає вас, щоб направити на роботу безпосередньо за кордон. Тоді ваш статус - статус працівника емігрант. Так в еміграції.
ви працюєте у Франції, а ваш роботодавець відправляє вас за кордон. Тобто виконувати свою роботу протягом обмеженого періоду. Однак ваш роботодавець не вирішив направити вас туди за призначенням;
ти був на відрядженні. І досягнуто максимальної тривалості вашого відрядження. Тож вам доведеться їхати за кордон;

Коли вас емігрують, ви, в принципі, прив’язані до системи соціального забезпечення країни, в якій ви працюєте. Дійсно, саме в цій країні ви та ваш роботодавець будете сприяти місцевим юридичним зобов'язанням щодо соціальної складової.

Що таке відстороненість ?

Коли ти в загін, ви змінюєте місце роботи, щоб поїхати за кордон. Розміщений працівник завжди у штаті компанії у Франції. Зазвичай це короткочасне перебування. Відряджений працівник фактично надається компанії, яка приймає його за кордон. Тому працівник, який направлений на посаду, виконує трудовий договір за кордоном.

Трудовий договір та угоди про відрядження

На відміну від емігранта, відряджений працівник отримує винагороду через компанію у Франції. Дійсно, прив’язаність до його роботодавця у Франції продовжується. Більше того, працевлаштований працівник виграє від Французьке соціальне забезпечення.

Тривалість періоду відрядження може змінюватися залежно від конвенцій чинна:

від держави-члена ЄС до іншої держави-члена.
Передбачувана доступність не повинна перевищувати 12 місяців. Також відряджений не замінює іншу особу, яка досягла кінця періоду відрядження. У деяких конкретних випадках можна продовжити один раз протягом цього 12-місячного періоду.
від держави-члена ЄС до країни, що не є членом ЄС.

Дійсно, двосторонні угоди між країнами часто передбачають відрядження. З огляду на це, відрядження для США триває максимум 5 років.

За відсутності двосторонньої угоди з Францією

Фактично застосовуються положення французького законодавства. Тобто згідно зі статтею L. 761-2 тривалість відрядження становить максимум 3 роки. Крім того, він може бути поновлений один раз.

Статті L. 761-1 та L. 762-1 Кодексу соціального забезпечення:

Ст. Л. 761-1.: на працівників, тимчасово відправлених за кордон, продовжує діяти французьке законодавство про соціальне забезпечення. Вони вважаються місцем проживання та місця роботи у Франції.
Ст. Л. 762-1.: Якщо стаття L. 761-1 не охоплює або більше не охоплюється, на працівників, тимчасово перевезених за кордон, поширюється законодавство Франції про соціальне забезпечення. Але роботодавець повинен сплатити всі належні внески.

Під час вашого відрядження за кордон:

ваш роботодавець продовжує сплачувати внески до французької системи соціального страхування;
Ви залишаєтесь членом французької системи соціального забезпечення. І ви продовжуєте користуватися перевагами цього плану.

Еміграція: більше інформації

Site Сайт Амелі

Правові міркування щодо еміграції

Зауважте, що страхування еміграції не замінює місцеві юридичні зобов’язання. Дійсно, еміграція не дозволяє звільнення від податків та штрафних санкцій.