Еволюція до "100% здоров’я" передбачає зміни
Гарантії, що пропонуються додатковими контрактами на охорону здоров'я, перебувають у процесі становлення. Фактично, закон про фінансування соціального страхування 2019 року передбачав посилення гарантій, передбачених цими контрактами.
Нагадуємо, контракти, пропоновані страховиками (взаємними організаціями, установами, що надають послуги, або страховими компаніями), повинні бути "відповідальними контрактами". Тобто контракти, що відповідають специфікаціям, зокрема, зокрема, той факт, що вони передбачають мінімальні відшкодування. Натомість це надає роботодавцям та працівникам соціальні та податкові пільги.
Ці специфікації обов’язково будуть розвиватися: ми побачимо тут, коли і як з’являться зміни та який вплив вони матимуть на укладені контракти.
| 2020 рік | 2021 рік | |
| Оптичний | 100% оптичний | Те саме |
| Стоматологічна | 100% корона та мости | 100% мобільні протези ... |
| Слухові | - | 100% слухові апарати |
Який вплив на внутрішні документи компанії ?
Для цих двох змін це перекладається двома способами:
- Одним оновлення відповідальних контрактів існуючі;
- Одним оновлення акту про встановлення режиму (одностороннє рішення роботодавця, колективний договір ...)
З цією метою страховики підберуть ці два терміни та підійдуть до зацікавлених роботодавців. Вони повідомлять їх про внесення змін. Конкретно це призведе до внесення змін до додаткового договору про охорону здоров'я.
Роботодавець, зі свого боку, повинен буде переглядати акт, що встановлює план (якщо він не стосується безпосередньо специфікацій відповідального контракту, який сам буде оновлений).
Увага, неспроможність оновити відповідальний контракт та/або акт про встановлення режиму до граничних дат призведе до припинити соціальні та податкові пільги за контрактом .
Невелике нагадування про соціальні та податкові пільги
Відповідно до відповідального договору внески роботодавців не включаються до бази внесків на соціальне страхування (в межах певних меж). Так само частина заробітної плати вираховується з податку на прибуток.
Це звільнення дозволяє зберегти соціальні та фіскальні переваги. І навіть тоді закон, який встановлював режим, не відповідає вимогам до кінцевого терміну до 1 січня 2020 року.
Проте, щоб це звільнення стало можливим, мають бути виконані 2 умови:
- Це стосується лише контрактів, для яких акт створення схеми здійснювався через галузеву угоду, колективний договір, колективну угоду про товариство або ратифіковану угоду, тобто не за одностороннім рішенням роботодавця (DUE);
- Відповідальний контракт відповідає вимогам на термін дії до 1 січня 2020 року.
Для отримання додаткової інформації ви можете переглянути відео Audiens, де описано "100% здоров'я" нижче:
Медичне страхування: економимо на ціні, а не на якості.
На додаток до простого, 100% цифрового та прозорого страхування; Клієнти Movinmotion Assurance заощаджують до 25% на рік. А ти, скільки це було б ?