Європейське право Ожиріння як підстава дискримінації
Завантажте весь бюлетень у форматі PDF
Європейське право: ожиріння як підстава дискримінації?
Хворобливе ожиріння може підпадати під термін "інвалідність" за європейським законодавством, якщо воно є перешкодою для рівної участі у професійному житті. Генеральний адвокат при Європейському суді дав це зрозуміти.
Працівник, який працював у муніципалітеті Данії як працівник щоденного догляду, був звільнений у листопаді 2010 року після 15 років зайнятості із посиланням на зменшення кількості дітей, яких слід доглядати. За весь час своєї роботи працівник ніколи не важив менше 160 кілограмів і з медичної точки зору мав ІМТ 54, щоб класифікувати його як патологічно ожиріння. Вага тіла позивача обговорювалася на офіційному слуханні з нагоди звільнення, проте роботодавець заперечував будь-який зв’язок із припиненням трудових відносин. Працівник подав до Данського районного суду позов про відшкодування збитків на підставі того, що він зазнав дискримінації через свою вагу. Потім окружний суд звернувся до Європейського суду з проханням пояснити, чи містить європейське законодавство незалежну заборону на дискримінацію за ознаками ожиріння. Датські судді також хотіли пояснити, чи можна ожиріння класифікувати як інвалідність і, отже, підпадає під сферу дії директиви про рівне ставлення до працевлаштування.
Ожиріння як інвалідність
17 липня 2014 року Генеральний адвокат при Суді ЄС у своєму остаточному клопотанні на запит окружного суду Данії заявив, що патологічне ожиріння не є окремою підставою для дискримінації в європейському праві (справа C-354/13).
Однак за певних умов ожиріння можна класифікувати як інвалідність у значенні директиви про рівне ставлення до роботи та занять. У цьому контексті під інвалідністю слід розуміти обмеження, які виникають внаслідок тривалих фізичних, психічних або психологічних порушень, які можуть заважати зацікавленій особі брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками. Однак лише важке ожиріння з ІМТ понад 40 може призвести до таких обмежень, як проблеми з рухливістю, стійкістю та настроєм, що є "інвалідністю".
У своїй заяві Генеральний прокурор ЄС чітко заявив, що екстремальне ожиріння може становити інвалідність у розумінні європейського законодавства і що також застосовуються відповідні антидискримінаційні норми. Немає значення, чи сприяв позивач сам появі своєї інвалідності, наприклад через надмірне споживання енергії. Генеральний адвокат зазначає, що в іншому випадку фізичні вади внаслідок необдуманого ризику у спорті або на вулиці також будуть виключені з поняття інвалідності.
Залишається з’ясувати, чи німецькі трудові суди також класифікують ожиріння як підставу дискримінації.
Офіс VAA в Кельні: Mohrenstrasse 11-17, 50670 Кельн, телефон 0221 160010, електронна пошта: info @ remove-this. vaa.de
Офіс VAA в Берліні: Kaiserdamm 31, 14057, Берлін, тел. 030 3069840, електронна пошта: info.berlin @ remove-this. vaa.de
Відповідальний за зміст відповідно до § 10, параграф 3 MDStV: Герхард Кроніш | Редактор бюлетеня: Крістоф Янік
Інформаційний бюлетень VAA з’являється щомісяця. За бажанням ми регулярно повідомлятимемо вас електронною поштою про теми поточного випуску.