Європейський суд Ожиріння може бути інвалідністю на роботі Kölnische Rundschau
Переглядайте та редагуйте особисті дані
Огляд налаштувань вашого бюлетеня
Керування підписками (включаючи KR PLUS)
Ще не маєте облікового запису? Зареєструйтесь тут
Ваша особиста область
Статус підписки: На даний момент немає активної підписки
Як передплатник PLUS ви маєте доступ до понад 100 статей KR-PLUS щотижня
Ви маєте доступ до понад 100 статей ПЛЮС на тиждень і насолоджуєтеся нашим преміальним переглядом статей
Будь ласка, активуйте свій рахунок
профіль
Переглядайте та редагуйте особисті дані
Інформаційний бюлетень
Огляд налаштувань вашого бюлетеня
Керуйте підпискою
Керування підписками (включаючи KR PLUS)
Мертві та поранені: 51-річний мчить по пішохідній зоні в Трірі на позашляховику
Європейський суд: Ожиріння може бути недоліком у роботі
Торстен Гармсен
Люксембург
Товсті люди не хочуть бути дискримінованими. Як і всі інші. Часто навіть люди з надмірною вагою дають зрозуміти, що можуть робити або робити не менше, ніж хтось із нормальною вагою. Просто заради самооцінки. Але зараз Європейський суд (ЄС) у четвер вирішив, що надмірна вага навіть може вважатися інвалідністю на роботі. Захист від дискримінації застосовується до постраждалих, незалежно від того, внесли вони свій внесок у свою вгодованість чи ні.
Шість порад щодо релаксації проти стресу на роботі
Привід дав чоловік з Данії, який був одноденним батьком, який доглядав за дітьми. Через 15 років він був звільнений громадою на тій підставі, що потреба в догляді за дітьми зменшується. У розмові з’явився його надмірна вага. Хоча чоловік брав участь у програмах зниження ваги та фітнесу в його громаді, він ніколи не важив менше 160 кілограмів.
Він побачив, що його звільнили, і перейшов до датського суду. Це закликало ЄС отримати допомогу в тлумаченні законодавства ЄС. Тепер датські судді повинні перевірити, чи застосовується визначення інвалідності до звільненої особи - тобто вона настільки сильно погіршується своєю вагою, фізично чи психологічно, що не може займатися своєю професією нарівні з іншими.
Вас також може зацікавити
Заявники жиру зазнають дискримінації: "Роботодавці розбираються оком"
Постанова суддів ЄС, яка повинна захищати людей із надмірною вагою, може мати наслідки для повсякденного життя місцевих компаній - якщо, наприклад, особливо товсті люди скаржаться на дискримінацію в майбутньому після звільнення. Або коли менеджери з персоналу особливо обережні, щоб не залучати до компанії товстих людей, оскільки це може спричинити проблеми. Зрештою, згідно з дослідженням ОЕСР, приблизно кожна сьома доросла людина в Німеччині має патологічну надмірну вагу. Ви страждаєте ожирінням, якщо важите принаймні 90 кілограмів на висоті 1,70 метра. Це може призвести до діабету, високого кров’яного тиску та проблем із суглобами.
Тренування мозку: Ось як ви підтримуєте розумову форму у роботі
Це насправді протверезіння: Ефективність мозку падає донизу до 18 років. Ніколи більше не можна буде вчитися так швидко, як у цьому віці, говорить Манфред Спітцер, професор психіатрії в Ульмському університеті. Але це лише одна сторона медалі. Знання, накопичені працівниками, зберігаються і до глибокої старості. Це має переваги в роботі.
Але як ви маєте справу з формулою ожиріння дорівнює інвалідності? Чи прийнято вважати, що товсті люди менш ефективні на роботі або навіть інваліди? Це було б неправильно для багатьох, хто добре справляється, незважаючи на ожиріння. Чи можуть вони все ще подавати позов за дискримінацію, якщо їх звільняють? Це було б нелогічно. У будь-якому випадку: рішення має прийматися в кожному конкретному випадку.