Європейський суд визнає ожиріння інвалідністю на виробництві
Відповідно до нещодавнього рішення Європейського суду (ЄС), надмірна вага може вважатися інвалідністю на роботі.
Це могло б статися, якщо хтось настільки важко страждає фізичним, психічним чи психологічним станом в довгостроковій перспективі своєю вагою, що він не може займатися своєю професією нарівні з іншими. Тоді також застосовуватиметься захист від дискримінації, закріплений законодавством ЄС, вирішили судді в четвер (18 грудня 2014 р.) У Люксембурзі (справа C-354/13).
Судове рішення застосовується незалежно від того, чи зацікавлена особа сама могла сприяти інвалідності.
Про що йшлося в конкретному випадку?
Через 15 років громада звільнила вихователя з надмірної ваги з Данії - за весь час роботи він ніколи не важив менше 160 кілограмів. Він брав участь у програмах зниження ваги та фітнесу в парафії Біллунд, але все ще набирав вагу. Керівництво служби догляду кілька разів відвідувало його і запитувало про його спроби схуднення.
Дік на роботі
Скандал з хутерами Занадто товстий: чи може бос звільнити мене?
Психолог стверджує, що приємні жінки швидше товстіють
Втомилися на роботі? 70 відсотків страждають від соціального відставання
Коли громада ліквідувала чоловіка в 2010 році, причина полягала в тому, що потреба в догляді за дитиною зменшувалася. У наступній розмові обговорювались його надмірна вага, але громада заявила, що це не причина припинення. Однак того дня, коли батько побачив, що його дискримінують, і звернувся до суду.
Суд Данії повинен прийняти остаточне рішення по цій справі. Однак тамтешні судді звернулись до Європейського суду з проханням про допомогу в тлумаченні законодавства ЄС.
Європейські судді чітко дали зрозуміти, що ожиріння (Технічний термін ожиріння, існує з ІМТ 30) не є підставою дискримінації відповідно до законодавства ЄС. Однак ожиріння може бути інвалідністю за певних обставин - і інваліди в Європі мають право бути захищеними від дискримінації.
Роботодавці повинні вживати запобіжних заходів, щоб дозволити інвалідам брати участь у робочому житті - якщо це не призведе до непропорційного навантаження на роботодавця.