EY Study Організаційна культура та довіра стають пріоритетом у корпоративній звітності
Автор: Габріель Замфіреску/Дата публікації: 07-01-2020 12:01
Інвестори хочуть отримати більше інформації про організаційну культуру компаній, в які вони інвестують, зазначають 79% фінансових лідерів. 74% респондентів вважають, що інвестори використовують нефінансову інформацію в процесі прийняття рішень. 60% заявляють, що не мають такої впевненості у якості фінансових даних, що генеруються за допомогою штучного інтелекту, як у даних, наданих традиційними фінансовими системами
Хоча більшість фінансових лідерів (79%) заявляють, що в даний час мають необхідні дані, щоб надати інвесторам потрібну інформацію про організаційну культуру, лише 37% заявляють, що повідомили про кількісні ключові показники ефективності (PCI) у цій галузі. відповідно до глобального дослідження процесу звітування компаній, проведеного EY Financial Accounting Advisory Services (FAAS).
Адріан Бунеа, асоційований партнер відділу FAAS - EY Румунія, заявив:
"Організаційну культуру традиційно вважали складно визначити, але нинішні фінансові лідери визнають, що здорова організаційна культура необхідна для оцінки зростання і що незбалансована культура представляє реальну небезпеку для цінності організацій".
У звіті наголошується на зростаючому попиті інвесторів на підвищення прозорості та обсягу корисної інформації у звітах організацій, у той час, коли потенціал використання штучного інтелекту та збільшення обсягів даних призводять до зміни корпоративної відповідальності.
"Фінансові керівники усвідомлюють, що переключення уваги інвесторів на організаційну культуру вимагає реформи корпоративної звітності, щоб вони більше зосереджувались на довгостроковій вартості. Не вважаючись проблемою, що незначно сприяє вартості їхніх організацій, 83% респондентів EY кажуть, що здорова організаційна культура, в якій послідовно приймаються цінності чи поведінка, є важливою для побудови довіри, а 82% вважають, що це допомагає. для зменшення ризиків. Але, незважаючи на визнання цього, ми бачимо відсутність ініціативи щодо втілення цієї потреби в реальність », - сказав Пітер Волльмерт, координатор FAAS EY Global та EY EMEIA.
Дослідження, яке об’єднало погляди 1000 фінансових директорів чи контролерів великих організацій з доходами понад 500 мільйонів доларів у 25 країнах, виявляє зростаючу відкритість до використання технологій для задоволення потреб у прозорості та інформації. поглиблена інформація про організаційну культуру. І це тим важливіше, оскільки 74% опитаних фінансових лідерів заявили, що інвестори більше уваги приділяють нефінансовій інформації.
У той же час результати дослідження підкреслюють стурбованість прогресом, досягнутим у розвитку довіри до аналізу даних та штучного інтелекту. 60% фінансових директорів заявили, що не мають такої впевненості у якості фінансових даних, що генеруються штучним інтелектом, як у даних, що надаються існуючими фінансовими системами. Основними згаданими ризиками, пов’язаними з перетворенням нефінансових даних у інформацію, що підлягає звітуванню, є: конфіденційність даних (33%), безпека даних (29%) та відсутність ефективних систем управління даними (21%) або контролю (17%), присвячених даним. не.
Воллмерт сказав: «Щоб забезпечити прозору, орієнтовану на майбутнє інформацію, засновану на більшому балансі між фінансовою та нефінансовою інформацією, необхідні зміни не тільки в системах та практиках, але також у менталітеті та культурі. Іншими словами, необхідна зміна ставлення до звітування компаній, щоб надати інвесторам прозору інформацію про створення вартості ".
Едріан Бунеа підсумував: «Для того, щоб підкреслити основну роль, яку має організаційна культура, в тому числі в корпоративній звітності, дослідження рекомендує кожному бізнесу розробити надійну систему звітності для власної організаційної культури. Це передбачає інвестування в правильну суміш талантів, щоб сприяти змінам та зміцненню довіри, а також розробляти етичні та надійні алгоритми штучного інтелекту, які можуть надати інформацію, про яку інвестори все частіше просять ».