Fag og Arbejde (FOA); проти Kommunernes Landsforening (KL)

У безкоштовній версії текст частково відображається. Для повного тексту виберіть один передплата Закон5, що дозволяє повністю переглянути документ або придбати документ у повна форма.

ДУМКА Генерального адвоката

представлено 17 липня 2014 р. (1)

FOA, що діє від імені Карстен Калтофт

Kommunernes Landsforening (KL), що діє від імені муніципалітету Біллунда

(Посилання для попереднього рішення від Retten i Kolding (Данія))

Рівне ставлення до роботи та занять - Дискримінація за ознакою інвалідності - Чи включає законодавство Союзу про основні права загальну заборону дискримінації на ринку праці, включаючи дискримінацію за ознаками ожиріння - Сфера застосування Хартія основних прав Європейського Союзу - чи відповідає ожиріння "інвалідності" у значенні статті 1 Директиви 2000/78

1. Ожиріння стає проблемою, що зростає в сучасному суспільстві (2). Цей довідковий наказ просить Суд вперше визначити положення законодавства Європейського Союзу, які застосовуються до дискримінації за ознаками ожиріння, якщо такі є.

2. За словами п. Калтофта, позивача в основному провадженні, трудовий договір, за яким він працював патронатним вихователем у державних органах у Біллунді, був розірваний через його ожиріння, яке є дискримінацією за ознакою інвалідності. Пізніше пан Калтофт заявив, що за час свого служіння в комуні Біллунг він ніколи не важив менше 160 кг. Зріст його 1,72 м. Сторони не заперечують, що під час його 15-річних трудових відносин на посаді опікуна в Біллунді пан Калтофт страждав ожирінням у значенні визначення ВООЗ (3).

3. Позиція пана Калтофта базується на двох основних аргументах. По-перше, стверджується, що ожиріння підпадає під загальну заборону законодавства Європейського Союзу щодо всіх форм дискримінації на ринку праці, і що це правило було порушено муніципалітетом Біллунда, звільнивши пана Калтофта. По-друге, зазначено, що ожиріння є формою "інвалідності", тому дискримінація за ознаками ожиріння заборонена статтями 1 та 2 Директиви 2000/78/ЄС від 27 листопада 2000 р., Що встановлюють загальні рамки для рівне ставлення до роботи та занять (4).

II - Правова база, факти, запитання та порядок провадження у Суді

A– Застосовувані положення

4. Відповідно до статті 1 Директиви 2000/78, метою директиви є "встановити загальні рамки боротьби з дискримінацією за ознаками релігії чи переконань, інвалідності, віку чи сексуальної орієнтації щодо зайнятості та занять. для реалізації принципу рівного ставлення в державах-членах ”, тоді як стаття 2 підтверджує, що Директива 2000/78 охоплює як пряму, так і непряму дискримінацію, навіть якщо лише остання може бути предметом дискримінації. об’єктивне обґрунтування.

5. Сфера дії Директиви 2000/78 визначена у статті 3. Стаття 3 (1) (с) передбачає, що в межах повноважень, наданих Співтовариству, Директива 2000/78 застосовується до всіх осіб, будь то в державному чи приватному секторі. у приватному секторі, включаючи державні органи, щодо зайнятості та умов праці, включаючи звільнення та винагороду.