Фактичний робочий час, що вам потрібно знати

Робочий час вважається ефективним робочим часом, доки працівник залишається доступним для свого роботодавця, відповідає директивам останнього і не може дозволити собі займатися своєю особистою діяльністю. Отже, мова не йде про те, щоб просто бути присутнім в офісі або перебувати у лікарняному після відпустки на виробництві під час строкового контракту, наприклад. Три наведені у визначенні умови є кумулятивними. Точно визначити цей час важливо, оскільки його потрібно знати заздалегідь, щоб визначити заробітну плату та іншу винагороду або пільги, що виплачуються від роботодавця. Відтепер текстом, що застосовується до розрахунку ефективного робочого часу, є Закон про працю від 08 серпня 2016 року.

Робочий час вважається безпосередньо ефективним

Трудовий кодекс, підкріплений статтею 8 Закону про працю, визначає обсяг годин, протягом яких працівник повинен працювати. Це робочий час, який вважається нормально ефективним. Якщо роботодавець оспорює ці плани за замовчуванням, він зобов'язаний довести, що працівник міг вільно займатися своєю особистою діяльністю і що він не відповідав на його вказівки.

Правовий режим ефективного робочого часу

Перш за все важливо вказати, що режимом за замовчуванням є режим постійного CDI (безстроковий контракт). Це означає, що там, де немає чітких положень про протилежне, трудовий договір вважається безстроковим і повним. Наприклад, згадування в контракті, що це CDD (строковий контракт) або контракт на неповний робочий день, скасовує цю презумпцію.

Для останніх правовий режим становить 35 годин на тиждень, або 1607 годин на рік. Тому для контрактів на неповний робочий день можна опуститися нижче. Також можна піти далі за схемою понаднормових робіт. Отже, усі ці години повинні отримувати належну винагороду.

Щодо контрактів, що працюють на неповний робочий день, закон передбачає мінімум 24 години на тиждень. Однак відступи можливі, якщо угода, що регулює сектор діяльності, передбачає інше або в рамках юридичних випадків, передбачених законом. Це той випадок, коли скорочення відбувається на вимогу працівника через його особисті обмеження, зокрема для працівника-студента або для індивідуальної відпустки для навчання. Опуститись нижче законодавчого мінімуму також можливо в контексті багаторазового працевлаштування або коли це CDD менше тижня.

Додатковий час

Закон передбачає можливість ефективної роботи більше 35 годин на тиждень за умови дотримання певних умов:

Фактичний робочий час завжди повинен бути менше 48 годин на тиждень;
Або також повинно бути менше 44 годин на тиждень, коли ці надурочні години тривають 12 тижнів поспіль. Цей термін може бути продовжений до 46 годин, якщо це передбачено колективним договором або якщо це передбачено колективним договором;
Або, за виняткових обставин, цей період може становити до 60 годин на тиждень, поки нормальний стан не відновиться. Однак такий вид продовження підлягає суворому контролю з боку Інспекції праці.

Весь надурочний час вважається ефективним робочим часом і оплачується, навіть більше. Дійсно, Трудовий кодекс передбачає збільшення заробітної плати приблизно на 25% за 36 до 43-ї години тижня та збільшення на 50% за 44-у годину та пізніше. Очевидно, що трудовий договір або колективні положення можуть передбачати більш вигідний режим. Понаднормовий час може також призвести до компенсації, що надається у формі відпочинку, зокрема.

Однак зверніть увагу, що вищі керівники виключаються з цього режиму; характер їх відповідальності обов'язково змушує їх працювати понад нормальні 35 годин.

Робочий час вважається ефективним за певних умов

Існують певні ситуації, коли допускається сумнів щодо ефективності робочого часу. Ці випадки в основному передбачені статтями L 3121, параграфи 2 - 8 КЗпП, що включають зміни до трудового законодавства. Тут тягар доказування зворотній. Дійсно, доказ ефективності роботи зараз належить працівникові, який користується ефективністю роботи.

Штрафи

Період виклику визначається як той, протягом якого працівник перебуває вдома, але доступний своєму роботодавцю. Крім того, він чекає його вказівок і робить себе доступним. Щоб визначити можливу кваліфікацію чергування як фактичного робочого часу, слід розрізняти час очікування та час втручання.

Перший - це час, протягом якого працівник «чекає», але він все ще може продовжувати займатися своєю особистою діяльністю. Тому одна з трьох умов ефективного робочого часу не виконується. Однак цей період все ще відкриває право на певну компенсацію. Наприклад, якщо чекати ночі, надання дня відновлення здається нормальним.

Другий - це час, протягом якого працівник починає реально працювати. Отже, це ефективний робочий час, який тому повинен оплачуватися як такий. Це випадок водія, який зобов’язаний контролювати транспортний засіб.

Харчування та перерва

Перерва визначається як період, протягом якого працівник знаходиться поза межами вказівок його роботодавця. У цей період часто включають харчування. Це мінімум 20 хвилин кожні 6 годин, за винятком неповнолітніх, які мають право на півгодинну перерву кожні 4:30 годин. В принципі, перерва виключається з фактичного робочого часу і, отже, не породжує права на відповідну винагороду. Однак трудовий договір, колективні договори або угоди, що регулюють сектор діяльності, можуть передбачати інше.

Час одягання

Час одягання прирівнюється до фактичного робочого часу, коли роботодавець вводить дрес-код (часто описаний у внутрішніх правилах) і коли одягання/роздягання проводиться в приміщенні компанії. Ці дві умови є сукупними.

У цьому випадку це дає право на фінансову компенсацію, відпочинок і може навіть оплачуватися роботодавцем як ефективний робочий час (якщо це передбачено колективним договором або контрактом).

Моменти переміщення

Переїзд з дому до місця роботи не є ефективним робочим часом, оскільки працівник у цей період ще не доступний для свого роботодавця. З іншого боку, поїздки, здійснені в рамках роботи, для потреб професії, є невід'ємною частиною фактичного робочого часу. Це стосується поїздки на зустріч або відвідування веб-сайту. Те саме стосується місій за межами території, що виконуються для потреб займаної посади.

Навчання

Час, протягом якого працівник навчається, еквівалентний фактичному робочому часу, якщо навчання проводиться компанією для потреб останньої. В іншому випадку це особиста діяльність працівника, крім випадку неповнолітньої, яка зобов’язана проходити професійне навчання. Роботодавець повинен дозволити йому пройти навчання, і час, який він там проводить, вважається ефективним робочим часом.