Філіп Ламблін; Чим більше близькість, тим більше це буде працювати; Еко 121
Зіткнувшись із рівнянням масового безробіття та нестачі робочої сили, державні органи доручили спеціальну місію колишньому правозахиснику групи "Авріл" та Лезафре. Через рік Філіп Ламблін робить перші уроки для Eco121.
Ви керуєте місією "Робочі місця, які потрібно заповнити" - унікальною у Франції - довіреною регіональним префектом, ректором академічного регіону та Ксав'є Бертраном, яку щойно поновлювали на два роки. Майонез взяти ?
Коли мені довірили цю місію, я щойно звільнився з посади директора з управління персоналом групи "Авріл", яку я виконував протягом 10 років після того, як протягом двох десятиліть займав ті самі функції, що й функції зв’язку в Лесаффрі. Адміністрацію я знав лише здалеку. Але виявляється, що це необхідний ремінець.
В чому проблема ?
У регіоні ми маємо 580 000 шукачів роботи (10,8%) та 200 000 проектів найму. Якби ми були найкращими, ми б не були на цьому рівні, коли сусідня Фландрія має менше 4% безробіття. Для мене перший етап місії показує, що необхідно сформувати нерозривний триптих між державою, обласною радою та національною освітою. Якщо у вас немає всіх трьох, завжди є щось, що бракує попиту бізнесу.
Ця місія унікальна у Франції і дуже нетипова, ваш дуже прямий метод теж. Чи вдається вам перенести рядки ?
Я можу сказати те, що держава не може собі дозволити. Наприклад, сказати певним компаніям адаптувати свою політику щодо персоналу, а не те, що вони не можуть найняти. Іноді хочеться втекти від певних компаній, і справа не лише в компенсації. Ми також змогли організувати інноваційні місцеві операції: 5 "спортивних зустрічей на робочому місці", щоб об’єднати роботодавців та шукачів роботи, разом займатися спортом, а потім разом обідати перед тим, як провести особисту зустріч. 60% тих, хто брав участь, знайшли роботу, більше 300 з 500 учасників. 4 інші операції вже запрограмовані.
Ми також змогли знайти рішення у Bigard у Flixecourt (Somme), щоб набрати 10 співробітників, яких вони не змогли знайти, завдяки спільному роздуму між Національною асоціацією харчової промисловості та Pôle Emploi, а аудиторія була далеко від роботи.
В даному випадку він виготовляється на замовлення; але чи можуть ваші рішення бути подвійними ?
Наші практики абсолютно подвійні! Для спортивних побачень ми написали посібник користувача з технічною частиною та спортивною частиною, яку можна змоделювати. Приклад Бігарда також можна відтворити за допомогою адаптованого інструменту: CLAE *. Це залежить від нас, щоб зробити це більш відомим.
Дехто скаржиться на безліч учасників у світі зайнятості. І ти ?
Проблема не в їх кількості, це у відсутності координації та часто «єдиного вікна» для компаній. У Руїці (62) завод STA (група Рено) переживає сильний підйом; директор сусіднього технікуму не знав її. Ми скоординувались, він зміг задовольнити потребу і задовольнити попит.
Ми також показали майстерні заводу Dassault у Секліні (59) для занять 4-го/3-го курсів, і одразу котельна секції професійної середньої школи Анрі Сенеза в Енін-Бомон була заповнена. Чим більше близькість, тим більше це буде працювати. Нам потрібна ця мережа території, якомога ближча до мешканців, в якій гравці повинні брати участь разом, з єдиним магазином для підприємств.
* Сертифікація, яка забезпечує рекрутерам гарантію щодо здібностей працівників