Фінансовий рахунок на 2021 рік Оборонна підтримка оборонної політики
Б. КОРПУСУ З НАБОРУ РОБОТИ ПОВИНЕН ПРОДОВЖУВАТИСЯ
1. Очевидне падіння якості підбору персоналу до кризи
Цінність кандидатів стає осьовою проблемою в той момент, коли накладається подвійний імператив міцності та технічності. Однак це спостерігається вже деякий час погіршення якості вербувальних «пулів». У своєму 11-му звіті Вищий комітет з оцінки воєнного стану [HCEM] зазначає, що "не опускаючись до рівня, який можуть зазнати певні західні армії, рівень тимчасової або остаточної непрацездатності збільшився".
Отже, лише для армії частка кандидатів з медичної точки зору зросла з 83% до 76% у період з 2011 по 2016 рік. Дедалі посиленіший спосіб життя, надмірне споживання екранів, які можуть сприяти надмірній вазі та короткозорості, є чинниками, які можуть підтримати цю тенденцію.
З іншого боку, вибірковість набору невповноважених постійно руйнується з 2014 року, за винятком ВПС, і сьогодні він наближається до рівнів селективності, що спостерігалися на початку 2000-х, під час професіоналізації.
Еволюція вибірковості набору невлаштованих членів зовнішніми засобами,
у збройних силах, з 2014 по 2018 рік
Джерело: 13-та доповідь HCECM
Результатом є виснаження 13 (*) в постійному зростанні з 2014 року, яке сьогодні встановлено на високому рівні, оскільки від 20% до 28% новобранців залишають Інститут через 6 місяців у армії землі (з піком 31% у 2019 році), інші дві армії залишаються менш підданими (від 10% до 20% вильотів). Ці труднощі виявляються при вищому рівні найму, зокрема, щодо технічних спеціальностей, що стосуються авіації та флоту, у дедалі більш конкурентному середовищі з приватним сектором.
Цю тенденцію можна зупинити за допомогою період невизначеності, відкритий кризою в галузі охорони здоров'я та відродженням безробіття, яке є сприятливою підставою для представлення a більша кількість кандидатів з профілями, сумісними з професіями, що здійснюються. З початку навчального року ми спостерігаємо прибуття до CIRFA людей, які втратили роботу в умовах кризи в галузі охорони здоров'я і яким армія, крім стабільності державного роботодавця, пропонує можливість значення нового зобов'язання 14 (*) .
2. Довготривала реакція: поліпшення військового стану
поліпшення військового стану є найпотужнішим важелем збереження рясного та якісного найму, враховуючи баланс переваг та обмежень, які можуть запропонувати інші приватні або державні роботодавці. Елементів, що її складають, і вдосконалення яких можна очікувати, дуже багато. грошовий вимір це, звичайно, важливо, і ми відзначаємо зростання з 2019 року бонус за посилання на послугу (PLM), метою якої є сприяння набору та поновленню контрактів на дефіцитні робочі місця.
Але в плані підтримки родин та поліпшення умов життя солдатів, йдеться "Сімейний план", залишається з точки зору військового стану Росії флагманський захід останніх років. Запущений у 2017 році з 2018 по 2022 рік, він, як правило, покращується враховувати відсутність операцій, в кращий досвід мобільності, в поліпшити житлові умови сім'ї, а також для поліпшення умов життя та проживання самотніх людей та "географічних одиноких".
Вже, ми відзначаємо різні вдосконалення, такі як розгортання безкоштовного wifi в гарнізоні, можливість використання сім'ями військової картки зниження SNCF без його присутності, служба підтримки у разі тривалої відсутності вдома або збільшення надбавок для поліпшення житлових умов у військах приміщення. На півдорозі до плану майже досягнуто мети щодо створення близько 2500 розсадників, і планується будівництво нових розплідників.
Підтримка подружжя у працевлаштуванні також повинна бути об'єктом усіх уваг шляхом мобілізації Агентства з реконверсії оборони (ARD), яке називається "Оборонна мобільність".
Особлива складність стосувалася MICM, збільшення надбавки за військові збори, яка підлягала різному режиму в залежності від того, одружений, з негайним стягненням допомоги або цивільним партнерством, за певний термін. 2 роки до отримання премії . Міністерство повідомило нам, що усунення цього терміну є частиною змін, передбачених в рамках нової політики військової винагороди, з перспективою впровадження 1 січня 2023 року.
Звичайно, криза здоров’я могла негативно позначитися на інших запланованих поліпшеннях, зокрема на виробництво житла, абсолютно необхідне з огляду на і без того критичну ситуацію. У зв’язку з цим буде важливо забезпечити, щоб Валь-де-Грес міг допомогти зменшити напруженість щодо військового житла в Іль-де-Франс. Криза може також мати прямий вплив на якість життя солдатів із новими обмеженнями, такими як, наприклад, два тижні до вступу та скасування зупинок у ВМС. Хоча деякі з цих обмежень, взяті окремо, можуть заслужити розгляд питання про їх компенсацію, вони, на щастя, є оборотними.
Усі ці вдосконалення, які особливо корисні в довгостроковій перспективі, складають набір принципово різнорідних заходів, розробка, оцінка та впровадження яких обов’язково проводиться з часом. Не втрачаючи з виду їхньої абсолютної необхідності, також необхідно діяти в короткостроковій перспективі і біля самого джерела вербування.
* 13 Рівень денонсації протягом випробувального терміну в шість місяців, протягом якого військовий орган або зацікавлена сторона може розірвати контракт без обґрунтування, традиційно високий.
* 14 З іншого боку, великі труднощі з вербуванням, з якими стикалися, принаймні до 2019 року, Бундесвер та Британська армія, значною мірою пояснюються дуже сприятливою ситуацією із зайнятістю.