Фізичні особи Стажування студентів у професійному середовищі
Під час навчання ви можете проходити стажування в компанії чи в іншому професійному середовищі. Вас не вважають працівником, але ви повинні поважати правила приймаючого закладу. Ви користуєтесь певною кількістю захистів: максимальна тривалість стажування, обов’язкова винагорода, підписання угоди, час між 2 стажуваннями, зокрема.
Ви можете проходити стажування у професійному середовищі, якщо ви студент чи вихованець закладу, для якого стажування чи періоди навчання у професійному середовищі є обов’язковими.
Стажування має бути інтегровано в навчальний курс з мінімальним обсягом викладання 200 годин на навчальний рік. У присутності студента необхідно приділити мінімум 50 годин.
Стажування може проходити в приватній (компанія, асоціація) або приймаючій організації державного сектору.
Увага
Стажування - це тимчасова ситуація у професійному середовищі для учня чи студента.
Це дозволяє йому набувати професійних навичок, пов’язаних з його навчанням.
Місії, доручені в рамках стажування, повинні відповідати освітньому проекту навчального закладу.
Студентська практика не може бути запропонована для наступних місій:
Замініть працівника у разі відсутності, призупинення дії трудового договору або звільнення
Виконувати регулярне завдання, яке відповідає постійній роботі (стажер не має виробничих зобов’язань, як працівник)
Справа з тимчасовим збільшенням активності
Майте сезонну роботу
Стажування поза навчальним курсом, тобто не зареєстрованим у школі чи університеті, заборонені.
Компанії, що мають менше 20 працівників, можуть одночасно прийняти максимум 3 слухачів.
Кожен викладач слідкує максимум за 3 слухачами за той самий період.
У приймаючій організації, що має щонайменше 20 працівників, кількість стажерів, договір про стажування яких триває протягом одного календарного тижня, не може перевищувати 15% робочої сили.
Приклад
Кожен викладач слідкує максимум за 3 слухачами за той самий період.
Знати
Стажер повинен підписати угоду про стажування. Він визначає навички, які слід набути або розвинути під час стажування, і те, як цей час вписується в навчальний курс.
Стажування повинно проходити в рамках угоди, підписаної між різними сторонами:
Стажист (або, якщо він неповнолітній, його законний представник)
Приймаюча організація (компанія, державна адміністрація, місцева влада, медичний заклад, асоціація чи будь-яка інша організація)
Навчальний або навчальний заклад
Викладач-референт у навчальному закладі
Вихователь практики в приймаючій організації
Угода повинна містити таку інформацію:
Повна назва курсу або стажування стажера та кількість годин на рік або семестр викладання
Діяльність, доручена стажисту
Імена вчителя-репетитора
Дати початку та закінчення стажування та максимальна тижнева присутність стажера
Умови дозволу на відсутність
Погодинна норма бонусу, розрахована на основі фактичної присутності слухача та умов його виплати
Будь-які переваги, які може отримати стажер (харчування, проживання або відшкодування витрат, наприклад)
Схема соціального захисту, за якою отримує вигоди стажист, особливо у разі нещасного випадку на виробництві
Роботодавець повинен зберігати перелік укладених договорів про стажування та вводити імена та прізвища стажерів, отриманих в конкретний розділ єдиного кадрового реєстру.
Інспектор праці може вимагати копію договорів про стажування в навчальному закладі або приймаючій організації.
Якщо стажування проходить за кордоном, до угоди про стажування додається інформаційний аркуш, що представляє положення країни перебування щодо прав та обов’язків стажиста.
Тривалість стажування (ів) або навчання, що проводиться у професійному середовищі, становить 6 місяців максимум на приймаючу організацію та на навчальний рік.
Ця тривалість визначається з урахуванням фактичної присутності стажиста в приймаючій організації наступним чином:
7 годин присутності, послідовної чи ні, еквівалентно одній доби присутності
22 дні присутності, що еквівалентно 1 місяцю
Отже, тривалість 6 місяців стажування досягається після закінчення практики протягом навчального року, 924 години ефективна присутність у приймаючій організації.
Занотовувати
Роботодавець повинен поважати період очікування між 2 стажуваннями: 1/3 тривалості попереднього стажування.
Приклад
Це зобов’язання не застосовується, якщо стажист сам перериває стажування.
Мінімальний бонус виплачується, якщо тривалість стажування перевищує:
Є 2 місяці поспіль (еквівалентно 44 дням по 7 годин на день) протягом одного навчального або університетського року
Є з 309-ї години стажування, навіть якщо воно проводиться не постійно
Нижче зазначених меж тривалості приймаюча організація не зобов’язана виплачувати бонус.
Якщо погодинна сума бонусу менше 3,9 €, стажер звільняється від внесків на соціальне страхування.
Сума, яку сплачує приймаюча організація, є фіксованою:
Або за галузевою угодою, або за розширеною професійною угодою
Або нормативними положеннями. У цьому випадку мінімальна сума варіюється залежно від дати підписання договору про стажування
Мінімальна сума, сплачувана за кожну годину фактичної присутності, становить 3,9 євро .
Доступний симулятор розрахунку:
Ця мінімальна сума виплачується за відсутності галузевої угоди або розширеної професійної угоди.
Бонус виплачується в кінці кожного місяця, а не в кінці стажування. Це відбувається з 1-го дня стажування, а не з порогу 2 місяців стажування.
Приклад повного стажування (7 годин на день) з 1 січня по 31 березня 2021 року:
Січень: 140 відпрацьованих годин (20 днів х 7 годин)
Лютий: 140 відпрацьованих годин (20 днів х 7 годин)
Березень: 161 відпрацьована година (23 дні х 7 годин)
Сума загальної винагороди становить 441 год, або 1719,90 € .
Бонус можна виплатити двома способами:
або за фактичною кількістю відпрацьованих годин на місяць,
або згладжуванням за місяць усіх годин, відпрацьованих під час стажування
Кількість фактичних годин
Разом
Будь-яке тимчасово перерване стажування призводить до коригування на основі фактичної кількості відпрацьованих годин.
Будь-яке остаточно перерване стажування підлягає загальному регулюванню відповідно до кількості відпрацьованих годин.
Коли стажування триває більше 2 місяців, угода про стажування повинна передбачати можливість відпустки та дозвіл на відсутність. Якщо стажування триває максимум 2 місяці, факт планування відпустки не є обов’язковим.
Оплата за відпустку не є обов’язковою.
У разі материнства, батьківства або усиновлення слухач отримує відпустку та відпустку протягом періоду, еквівалентного періоду, передбаченому працівникам.
Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківством чи усиновленням або іншими дозволами на відсутність, передбаченими угодою, підтримка винагороди не є обов’язковою (вона обчислюється на кількості годин фактичної присутності).
Вас впродовж стажування вітає та супроводжує репетитор. Він гарантує дотримання освітніх цілей, встановлених у договорі.
Ви маєте ті самі права, що і працівники приймаючої організації, щодо:
Робочий час (максимальний щоденний та тижневий робочий час, щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок, святкові дні та нічна робота),
Доступ до ресторану компанії або ваучерів на їжу
Приймаюча організація повинна відшкодувати частину ваших транспортних витрат, понесених на тих самих умовах, що і відшкодування працівникам.
Ви користуєтесь тими самими засобами захисту, що надаються працівникам у боротьбі з моральними домаганнями та сексуальними домаганнями на роботі.
Заборонено доручати вам завдання, небезпечні для вашого здоров'я та безпеки.
Якщо ваше стажування буде перервано до його закінчення, воно може бути підтверджене навчальним закладом в одному з таких випадків:
або у випадку переривання через хворобу, нещасний випадок, материнство, батьківство або усиновлення,
або за умови домовленості про заснування, у разі невідповідності освітнім умовам угоди або розірвання угоди за ініціативою приймаючої організації.
Якщо навчальний заклад не підтверджує стажування, він пропонує вам альтернативний метод підтвердження його навчання.
Перенесення кінця стажування також можливе, повністю або частково, якщо всі підписанти угоди погоджуються.
У разі недотримання правил, що регулюють навчальні курси (максимальна квота слухачів, максимальний робочий час, заборона доручати слухачеві небезпечні завдання, наприклад, обов'язкове призначення вихователя), роботодавець стягує штраф. Адміністративний може йти:
до 2000 євро на відповідного стажиста
до 4000 євро у разі нового правопорушення протягом одного року з моменту повідомлення про 1-й штраф
Після закінчення практики організація, що приймає, повинна надати стажеру свідоцтво про стажування.
Тут згадується загальна ефективна тривалість стажування та, якщо потрібно, загальна сума виплаченого бонусу.
Ви повинні надіслати своєму навчальному закладу документ, в якому оцінюєте якість прийнятого вами прийому. Цей документ не враховується під час оцінювання та отримання диплому.
Вас може прийняти на роботу організація, в якій ви проходили стажування, за звичайних умов (CDI або CDD). За певних умов ви можете отримати певні переваги, пов’язані з тривалістю випробувального періоду та стажем.