Французькі дієти

  • Ціни на 2020 рік
  • 2019 ціни
  • 2018 ціни
  • 2017 ціни
  • Нагороди 2015 року
  • Нагороди 2014 року
  • Нагороди 2013 року
  • 2012 нагороди
  • 2011 нагороди
  • Нагороди 2010 року

схеми схеми

  • Пенсія у Франції
    • Історія виходу на пенсію у Франції
    • Французькі дієти
    • Правила експлуатації основних режимів
    • Основні дати виходу на пенсію у Франції
    • Основні звіти
  • Реколекції по всьому світу

Три етапи французької пенсійної системи

Французька пенсійна система включає:

  • юридично обов’язкові основні схеми, або схеми соціального забезпечення, правила яких встановлюються державними органами,
  • додаткові схеми, також обов'язкові, але керовані соціальними партнерами,
  • колективні або індивідуальні схеми пенсійних накопичень.

1 - Базові схеми або схеми соціального забезпечення

  • загальна схема, яка охоплює в основному службовців у приватному секторі (робітників, службовців та керівників у промисловості, торгівлі та послугах) та непостійних службовців у державному та парабюджетному секторі,
  • схема соціального забезпечення для самозайнятих, яка охоплює ремісників, торговців, керівників підприємств,
  • плани вільних професій, які охоплюють лікарів, фармацевтів, архітекторів, юристів, бухгалтерів тощо.
  • спеціальні схеми, які в основному захищають працівників у державному секторі, державних чиновників, службовців місцевих органів влади, працівників певних національних компаній (SNCF, RATP, Opera, Comédie française тощо), а також певних галузей діяльності, де пенсія існувала до створення загальної схеми (шахти, моряки, електроенергетична та газова промисловість тощо).

Mutualité Sociale Agricole вирізняється тим, що керує як працівниками сільського господарства, згідно з тими ж правилами, що і загальна схема, так і фермерами зі своїми правилами.

Ці плани мають спільні характеристики:

  • вони працюють у розподілі,
  • набуті пенсійні права зараховуються по кварталах,
  • внески базуються не на загальній зарплаті, а на нормативній основі: граничний рівень соціального страхування для працівників, заробітна плата без урахування премій для державних службовців тощо.
  • розмір самої пенсії відповідає відсотку від обмеженої таким чином заробітної плати.

2 - Системи обов'язкового додаткового пенсійного забезпечення

Додаткові плани називаються так, оскільки їх метою є доповнення основних планів з метою досягнення рівня виходу на пенсію, що відповідає заробленому доходу. Як і основні схеми, ці схеми фінансуються на основі оплати праці та є юридично обов'язковими. Відмінності від базового плану такі:

  • набуті пенсійні права зараховуються в пенсійні бали,
  • кількість балів залежить від тривалості та суми внесків,
  • ними керують соціальні партнери відповідних професій.

Для працівників базовим планом та додатковим планом керують дві окремі організації або три організації, якщо вони є керівниками:

  • CNAV управляє базовою схемою, Arrco - додатковою пенсією для всіх працівників,
  • Agirc управляє додатковою пенсією для виконавчих службовців.
  • Для самозайнятих один і той же фонд, як правило, управляє базовою схемою та додатковою схемою.

Зараз цей другий рівень охоплює майже всі сектори. Без обов'язкового додаткового пенсійного забезпечення залишаються лише ті, хто застрахований за спеціальними схемами, за межами державних та місцевих державних служб, які представляють 70% пенсіонерів та 90% внесків до цих схем, а також неповнолітні, які користуються додатковими схемами Agirc та Arrco.

3 - Індивідуальні та групові пенсійні заощадження

Третій рівень поєднує факультативне та додаткове пенсійне страхування, що пропонується на індивідуальній чи професійній основі. Ці пенсійні заощадження фінансуються виключно за рахунок капіталізації та охоплюють різні механізми:

- так звані «закони Маделіна» дозволяють самозайнятим особам створювати пенсійну надбавку у вигляді ренти;

- ПЕРП (Популярний план пенсійних заощаджень), підписаний індивідуально, дозволяє отримувати регулярні додаткові доходи з пенсійного віку;

- PERCO (План колективних пенсійних заощаджень) - це схема компанії, яка дозволяє працівникам накопичувати заощадження у вигляді додаткових пенсій;

- PERE (Пенсійний накопичувальний план компанії) - це додаткова схема виходу на пенсію, пропонована компанією всім або частині її співробітників, яка дозволяє формувати заощадження, перетворені в довічну ренту після виходу на пенсію.

Інші схеми уподібнюються PERP: схема Префона (пенсія державного службовця), Corem (взаємна доповнення до пенсії), CRH (допомога до пенсії в лікарні) ...