Французькі реколекції; легкий добровільний внесок, варіант; оцінка ТПП Франція Японія
Тривалість кар’єри, яку утримує французьке соціальне страхування при ліквідації пенсійних прав застрахованого, визначатиме можливе застосування зменшення ваших пенсій. Ця тривалість кар’єри виражається в чвертях. Як підраховуються квартали, що працюють за кордоном? У яких випадках цікаво добровільно робити внески до французьких пенсійних планів для емігрантів в Японії ?
Палата із задоволенням відкриває свій розділ "Аналіз" до статті, люб'язно наданої Бруно Ренардьє, директор Novelvy Retraite.
Член ТПП Франція Японія, Novelvy Retraite підтримує емігрантів у всіх аспектах їх пенсійної справи як під час їх кар'єри, так і під час отримання пенсій.
Квартали, придбані у Франції
До роботи за кордоном емігрант часто працював і тому сплачував внески у Франції. Навіть у разі низької заробітної плати ці внески дозволили йому придбати квартали.
Робота за кордоном
Опинившись за кордоном, застрахований працівник, якщо його відряджають, продовжує набирати квартали та бали так, ніби він залишився працівником у Франції.
За відсутності командування він стає "емігрантом" французького соціального забезпечення; Потім він бере участь у планах приймаючої країни і не зобов'язаний брати участь у французьких планах.
Вплив угод про соціальне забезпечення
Якщо цей емігрант працює в країні, яка підписала угоду про соціальне забезпечення з Францією, що стосується лише 3 країн Азії, Японії, Південної Кореї та Філіппін, періоди внесків у цій країні будуть підтверджені і, отже, враховані рахунок французького соціального забезпечення на момент ліквідації прав. Тому його кар’єра за кордоном не буде карати за визначення дати отримання французьких пенсій за повною ставкою (без відрахування).
З іншого боку, за відсутності домовленості Франція не буде визнавати періоди, що працювали за кордоном: тоді йому доведеться вибирати між тим, як дочекатися досягнення віку автоматичного розподілу повної ставки або отримувати свої пенсії раніше, але зі зменшенням.
Навіть якщо він є керівником бізнесу або консультантом, емігрант з Азії може добровільно внести вклад у пенсійні плани Франції
Більшість емігрантів чули про "Французький Каїс де л'Етрангер" (CFE). Але ця схема старості призначена лише для працівників.
Однак також можна добровільно приєднатися до якості керівника бізнесу, купця або промисловця до RSI або CIPAV для консультантів.
Працівник може вибрати приєднання до ЗЗСЄ (внески потім сплачуються до Пенсійного страхування), а також до додаткових планів Arrco та Agirc (через CRE та Ircafex). Незважаючи на те, що внесок CFE базується на винагороді, яку отримує працівник, внески в CRE та Ircafex базуються на задекларованій контрольній зарплаті (яка, відповідно, відповідає рівню винагороди, на яку працівник бажає робити внески).
Внески можуть виплачувати роботодавець або працівник особисто.
Що важливо, подружжя може вступити до ЗЗСЄ в якості керуючого сім’єю, якщо у нього є дитина віком до 20 років. Якщо він припинив роботу, щоб піти за емігрантом, він, таким чином, продовжує набувати квартири та права за базовою схемою працівника.
В режимі RSI, як і в CIPAV, приналежність стосується як основного плану, так і додаткового плану.
Внески визначаються на основі суми чистої винагороди, яку щороку декларує емігрант пенсійній організації.
Можна приєднатися до CIPAV із зворотною силою, повернувшись на 5 років тому. Це може бути особливо актуальним, коли емігрант усвідомлює, що було б в їхніх інтересах приєднатися, а цього не зробили.
Можливість оцінки відповідно до вашої особистої ситуації
За наявності угоди, тривалість кар'єри за кордоном, яка враховується Францією, членство в базовій схемі матиме єдиний ефект збільшення пенсійних прав у системі приєднання, але не матиме жодного ефекту на дату отримання повного ставка.
Якщо угоди немає або якщо поєднання домовленостей поєднується (див. Графік нижче), тривалість кар’єри в іноземній країні не враховується (наприклад, у випадку із страхувальником, який був еміграцією за місцевим контрактом у в Японії), добровільний внесок у французьку базову схему матиме подвійний ефект: він збільшить права в системі приєднання та дозволить перенести дату повного курсу, збільшивши тривалість кар'єри на всі французькі пенсії.
Рентабельність внеску в останньому випадку найчастіше буде дуже високою, і емігрант матиме реальний інтерес приєднатися до схеми, яка його стосується.
Ця ефективність буде залежати від багатьох особистих факторів, зокрема:
- усі права, вже придбані у всіх французьких пенсійних планах, зокрема в додаткових,
- вік, у якому страхувальник може претендувати на отримання всіх своїх пенсій у повному обсязі, якщо він продовжує робити внески та затверджувати квартали (отже, вік, з якого страхувальник почав робити внески),
- вплив можливого не зменшення у вибраний вік сплати прав, що також застосовуватиметься до додаткових схем, таким чином збільшуючи прибутковість внесків,
- можливого наміру повернутися працювати у Францію в середньо- та довгостроковій перспективі,
- кількість років із низькою заробітною платою, врахована Пенсійним страхуванням при обчисленні середнього показника найкращих 25 років.
Кожен випадок унікальний! Тому емігрант буде зацікавлений у тому, щоб підвести підсумки своєї ситуації з точки зору пенсійних прав, щоб вибрати добровільне приєднання з повним знанням фактів.
Нагадування про двосторонні угоди про соціальне забезпечення
Існує 40 двосторонніх угод про соціальне забезпечення, крім того, усі країни Європейського Союзу, а також Ісландія, Ліхтенштейн, Норвегія та Швейцарія є сторонами угод про громади. Зверніть увагу, що князівства Монако та Андорра не підписали цю угоду.
Зверніть увагу, більшість конвенцій не дозволяють застосовувати дві конвенції одночасно. Таким чином, для підрахунку тривалості його кар'єри емігрант не зможе одночасно отримати вигоду, наприклад, зі свого кварталу в Японії та США: франко-японські угоди та франко-американські угоди фактично не визнають третіх країн. Багато емігрантів дізнаються про це правило незадовго до того, як заявити про свої пенсійні права, і тоді вже пізно вживати коригувальних заходів.