Галя ІВЧЕВА (Sopra HR Software) - Viadeo
Підсумовуючи
Мої навички:
Управління
Інформаційна система
Ресурси людини
Компанії
Sopra HR Software - консультант з питань попереднього продажу
2013 - тепер з 01.2017: Департамент передпродажних програм Sopra HR Software, La Défense (Франція)
Підготовка демонстраційних матеріалів та середовищ
Підтримка інженера з продажу з клієнтом для забезпечення підтримки та техніко-функціонального бачення пропозиції компанії
Презентація HR 4You Portal, DSN-Signalements Space, Fiscal Space, Pléiades, HR-Access рішення для тих, хто приймає рішення та/або користувачів
Участь у виставках, конференціях та інших заходах у секторі кадрів
04.2014 - 12.2016: Відділ досліджень та розробок програмного забезпечення Sopra HR у Ла Дефанс (Франція)
Номінативна соціальна декларація (DSN): відповідальна за зв'язок, кваліфікацію, управління змінами для ІТ-рішення (DSN Space), що дозволяє створювати DSN з даними про оплату від програмного забезпечення HR-Access та Pléiades
05.2013 - 03.2014: Відділ професійних послуг, клієнт Леруа Мерлін, у Ліллі (Франція)
Збір потреб клієнтів та складання функціональних специфікацій
Розробка потреб клієнтів власною мовою (ng-скрипт) та налаштуванням заробітної плати
Кваліфікація різних модулів програмного забезпечення Pléiades (адміністративне управління, нарахування заробітної плати, навчання)
Компанія-клієнт - Національний фонд самозайнятості соціальної схеми (RSI) - Інженер-дослідник
2012 - 2013 Контекст:
Створений у липні 2006 р. Соціальний режим самозайнятості (RSI) відповідає за забезпечення соціального захисту 5,6 млн. Керівників підприємств, активних та пенсіонерів, та їх утриманців.
Програма "конвергентна пенсія" складається із впровадження загальної програми для врегулювання пенсій та управління файлами пенсіонерів, одночасно включаючи наслідки пенсійної реформи та наслідки злиття додаткових схем.
Цей контекст, що розвивається, вимагає досконалого контролю всіх операцій, що виконуються, та планування, щоб забезпечити оптимальне завершення роботи, яка повинна бути виконана.
Місія:
- Удосконалення існуючих тестових кейсів та написання нових сценаріїв для заповнення бази даних
- Складання тестових кейсів, пов’язаних з новим додатковим режимом для самозайнятих (RCI)
- Аудит користувачів та визначення конкретних правил авторизації для написання тестових кейсів
- Виконання ручних тестів, а також нерегресійних тестів
- Складання та управління заявленими аномаліями
- Функціональна підтримка та моніторинг кінцевих користувачів
- Підтримка бізнесу RCI
Компанія-клієнт: Санофі (Німеччина) - функціональний консультант
Париж 2012 - 2012 Контекст:
Перевірте внутрішнє рішення під назвою Ariba (для проекту NextS), щоб гарантувати його належне функціонування та продовжити його використання в рамках групи SANOFI.
Переконайтеся, що інтерфейс між Ariba та SAP (модуль MM) не регресував.
Рішення Ariba використовується для придбання оргтехніки.
Проект буде впроваджуватися в декількох країнах поступово з метою гармонізації закупівельної логістики на всіх сайтах компаній.
Місія:
SAP MM
- Навігація SAP MM
- Виконання транзакцій, характерних для модуля придбання SAP
- Складання та моніторинг виявлених аномалій
Центр якості
- Виконання наборів даних, а також нерегресійних тестів
- Удосконалення існуючих наборів даних та написання нових сценаріїв для заповнення бази даних
- Складання та управління заявленими аномаліями
-
Компанія-клієнт Areva: Консорціум Alstom-Schneider - функціональний консультант
2010 - 2011 • Конфігурація, адміністративне управління та управління інструментами Центру якості та управління попитом
• Підтримка навчальних занять французькою та англійською мовами
• Спеціальні навички роботи Центру якості (версії 9.2 та 10.0)
- Участь в модернізації інструменту (з 9,2 до 10,0)
- Визначення процесу управління помилками в контролі якості
- Аудит проекту та моніторинг дотримання найкращих практик
- Аудит проектів за основною моделлю (модулі FI, CO, MM, PS, SD)
- Коригування KPI QC (організація тестового дерева, якість дефектів тощо)
- Впровадження модулів Release та Library
• Конкретні навички управління попитом (інструменти HP 7.0 та 7.5)
- Участь в модернізації інструменту (з 7,0 до 7,5)
- Управління аномаліями
- Участь у реалізації робочого процесу
- Впровадження звітності через групи безпеки (за основною моделлю, регіоном, доменом тощо)
• Спеціальні навички для Пікассо (версії 9.2 та 10.0)
- Управління структурою та ієрархією додатків
• PMO
- Моніторинг проекту, що стосується фінансових потоків
-
Організатор RH&M Group - співавтор HR-буклету
2009 - 2010 Співавтор брошури з персоналу та член аналітичного центру з питань різноманітності у співпраці з кількома транснаціональними компаніями, такими як:
• Adecco - Air France - AlloCiné - Alstom - Française des Managers de la Diversité (AFMD) - Consilio - Face - Вищий орган боротьби з дискримінацією та рівності (HALDE) - Holcim - Інститут етики та різноманітності - L'Oréal - Париж Дофін - Солідарність - Талес -
Spie Ouest-Center - співробітник з питань соціальних відносин та оплати праці
Cergy 2009 - 2009 • Впровадження та моніторинг професійних виборів
• Встановлення правових інструментів, таких як:
o процедури, яких слід дотримуватись на лінії найму, професійного розвитку та звільнення
o попередня організація та передбачення легального управління робочою силою на випадок пандемії грипу
• Пропозиція, формалізація та реалізація різних процесів управління персоналом, таких як:
o Flash'RH - Індивідуальний звіт про зарплату - Велика церемонія мудреців
• Орієнтир та стратегії з точки зору політики заробітної плати