“Гнучкі” плани Канадського союзу державних службовців
Поділіться цією сторінкою у своїх соціальних мережах
Гнучкі плани виплат підривають звичайні плани. Називаючи їх "гнучкими", ми намагаємося надати їм кращий імідж, ніж вони заслуговують. Їх також називають режимами "кафетерій", "супермаркет" або "à la carte".
Зрештою, гнучкі плани дають менше вигод і призводять до ерозії рівнів виплат. Для роботодавців вони є способом стримування витрат, а також перекладання тягаря цих витрат на працівників. Вони усувають відповідальність роботодавця за узгодження обґрунтованих, всеосяжних планів виплат і замість цього змушують працівників обирати окремі переваги над іншими.
Як працюють гнучкі плани ?
Учасники гнучкого плану вибирають із меню страхових виплат до зазначеної "кредитної" суми. Коли всі кредити вичерпані, працівники можуть або придбати додаткове покриття, або заплатити безпосередньо за необхідні їм послуги. Ті, хто не може собі дозволити жоден з цих двох варіантів, просто обходяться.
Існує два основних типи гнучких планів виплат: "розширені базові плани" та "модульні плани".
Чому роботодавці люблять гнучкі переваги ?
- Роботодавці вважають, що гнучкі плани дозволяють зменшити витрати. Насправді ці плани пропонуються консалтинговими фірмами, брокерами та страховиками, які шукають нові джерела прибутку та більшу кількість клієнтів для оплати адміністративних систем гнучких планів, які вони вже мають.
- Роботодавці можуть спробувати "продати" гнучкі плани, стверджуючи, що вони дозволяють своїм працівникам вибирати переваги, які краще відповідають їхнім індивідуальним потребам, і тим самим надають їм більше "влади".
- Роботодавці також можуть спробувати "розділити і завоювати", пропонуючи свої модульні плани безпосередньо певним групам працівників у їхніх організаціях.
Які аргументи проти гнучких дієт ?
Основним принципом групових планів виплат є те, що група розподіляє витрати на надання пільг окремим учасникам плану. Іншими словами, усі учасники плану вносять свій внесок і підтримують його, незалежно від їхнього стану здоров'я та способу життя. Насправді, груповий план допомоги призначений для усунення індивідуального фінансового ризику, пов'язаного з хворобою.
Коротше кажучи, гнучкі вигоди - погана угода для членів CUPE. CUPE виступає за якісні колективні договори, які включають повне покриття виплат, 100% виплачується роботодавцем для всіх членів підрозділу переговорів, а не часткове покриття, засноване на платоспроможності. Гнучкі пільги - це пряма атака на плани медичного страхування на виробництві. Чим більш чутливий персонал та члени Церкви до справжнього ефекту цих планів, тим краще вони можуть їм протистояти.