Голова SAS статусу, винагороди та дивідендів Інтернет-дипломований бухгалтер

SAS або спрощене акціонерне товариство є суспільною формою, що пропонує багато переваг для партнерів (гнучкість статуту, низьке оподаткування продажу акцій тощо). Серед них - фіскальний, соціальний та правовий режим президента, який може бути дуже корисним. Дійсно, вона підпорядковується загальній системі соціального забезпечення, яка забезпечує їй кращий соціальний захист, а дивіденди, які вона може отримувати, не підлягають соціальному внеску.

Статут президента САС

Голова SAS, навіть якщо він має більшість виборчих прав, підпорядковується загальній системі соціального забезпечення, а не схемі TNS (самозайняті працівники).

Тому, якщо рівень виплат, які він повинен сплатити, вищий, він має кращий соціальний захист (особливо з точки зору пенсій), а дивіденди, які він, ймовірно, отримає, не підлягають соціальним внескам.

Характер звинувачень

Обмежене пенсійне страхування

У межах 1 межі соціального страхування

Пенсійне страхування без обмежень

5,25% (3,45% для заробітної плати, що не перевищує 1,6 мінімальної заробітної плати)

Житлова допомога

У межах 1 межі соціального страхування

Від 2 до 8 стель соціального забезпечення

Додаткова пенсія для керівників. Розділ А

У межах 1 межі соціального страхування

Додаткова пенсія для керівників. Транш Б

Від 2 до 8 стель соціального забезпечення

У межах 1 межі соціального страхування

98,25% від загальної зарплати

Голова більшості членів SAS не може робити внески на страхування від безробіття. Президент меншості може бути прирівняний до працівника та сприяти працевлаштуванню Пале, коли виконуються наступні 3 умови:

Технічні завдання виконуються,

Компенсація надається,

Існують правові відносини субординації, які дозволяють роботодавцю керувати працівником та контролювати його (ця умова не може бути виконана з керівником більшості).

Правовий режим президента САС

Перший президент SAS повинен бути названий в статуті, в якому має бути вказана тривалість його призначення (інакше він буде призначений на необмежений термін)

Статути повинні визначати умови призначення президентів, призначених згодом.

Президент має широкі повноваження керувати компанією. Тому, він може доручити компанію третім особам навіть за дії, що перевищують корпоративні цілі компанії. Якщо статут може обмежувати його прерогативи, ці положення не застосовуються до третіх осіб.

На додачу, він може залучати свою цивільну, кримінальну та податкову відповідальність у рамках своїх функцій.

Умови, пов'язані зі звільненням голови, вільно передбачені статутом.

Компенсація виплачується Голові САС

Винагорода, що виплачується Голові САС, повністю підлягає сплаті соціальних внесків. згадані в попередній таблиці.

Крім того, він також оподатковується за прогресивною шкалою податку на прибуток у категорії заробітної плати. Тому, керівник оподатковується 90% заявленої винагороди за рахунок застосування 10% надбавки.

Тим не менше, він може вибрати зменшення реальних витрат, тобто витрат, понесених під час його діяльності, які він фактично поніс (витрати на поїздки, витрати на харчування, подвійне проживання, витрати на навчання тощо).

Вигоди в натуральній формі, які він отримує (забезпечення транспортним засобом або житлом, оплата приватних витрат тощо), повинні бути включені до оподатковуваної винагороди.

Крім того, Голова SAS також може скористатися безкоштовними акціями та опціонами на акції.

Дивіденди, виплачені голові SAS

Дивіденди, виплачені голові САС, оподатковуються в ІРПП у категорії доходу від рухомого капіталу.

Таким чином, вони оподатковуються 60% від їх суми завдяки застосуванню зниження на 40% і повинні сплачувати внески на соціальне страхування за ставкою 15,5%.

Крім того, компанія повинна, розподіляючи дивіденди, сплатити податок на невиплату в розмірі 21%, виходячи з валової суми розподіленого доходу. Це дає право на податковий кредит тієї ж суми, що підлягає сплаті з податку на доходи фізичних осіб на наступний рік. Податкові домогосподарства, орієнтовний податковий дохід яких не перевищує 50 000 євро для фізичних осіб та 75 000 євро для пар, можуть уникнути збору, зробивши вибір.

Слід зазначити, що на відміну від мажоритарного менеджера SARL, голова САС не сплачує внески на соціальне страхування за отриманими дивідендами.

Випадок SAS підпадає під дію IR

SAS може вибрати режим податку на прибуток (напівпрозорість податків) протягом 5 років коли виконуються наступні умови:

Компанія в основному здійснює промислову, комерційну, ремісничу, сільськогосподарську або ліберальну діяльність,

Він не котирується на фондовій біржі,

Їй менше 5 років,

Він забезпечує оборот або загальний баланс менше 10 мільйонів євро,

Принаймні 50% його виборчих прав належать одній або декільком фізичним особам і щонайменше 34% голові.

У цьому випадку асоційований голова оподатковується своєю часткою в результаті. Його винагорода збільшує цю частку.

Винагорода голови, що не є асоційованим, оподатковується у категорії заробітної плати.

Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.

Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.