Головний рекрутер Siemens дає поради щодо співбесіди - Business Insider
Головний вербувальник Siemens пояснює, яке питання ви вибиваєте з дороги на першому співбесіді
Протягом останніх кількох місяців компанія Siemens не лише надала позитивні новини: незважаючи на успішний фінансовий рік та позитивні прогнози на 2018 рік, у всьому світі потрібно скоротити 6900 робочих місць.
Причиною різкого скорочення є хворий ринок газових і парових турбін, який, за словами менеджера з персоналу Яніни Кугель, скоротився на 40 і 70 відсотків відповідно.
Роза Рієра, керівник відділу брендингу роботодавців у Siemens, на початку цього року сказала Business Insider Germany, що в даний час Siemens переживає "величезну трансформацію", оскільки компанія переживає цифрові зміни.
Для співробітників Siemens, яких збираються звільнити, ситуація є катастрофою, і це не слід применшувати. Однак для інших структурна зміна компанії - це можливість. Генеральний директор Джо Кезер підкреслив, що лише у Німеччині у 2017 році компанія Siemens найняла 5000 співробітників.
І зараз у світі є понад 4000 вакансій у всьому світі. Люди, які знайомі з найновішими інформаційними та комунікаційними технологіями, особливо потрібні для того, щоб сприяти цифровізації групи.
Немає інструкцій для проведення співбесід
Business Insider Germany поговорила з Маркусом Кумпфом, керівником відділу збору талантів у Siemens, про процес найму. Хороша новина: ніхто не вимагає від вас ідеальної відповіді на кожне запитання на першому співбесіді в Siemens.
"Немає інструкцій з експлуатації для співбесід, тому є правила щодо того, яким ви повинні бути", - говорить Кумпф. “Але поки ти підтримуєш нормальні, людські манери, навряд чи є щось, що справді вражає твій розум. Зрештою, мова йде про знайомство одне з одним. Тому мета не орієнтуватися на якийсь ідеал ".
Кумпф надає велике значення автентичності та відкритості в інтерв’ю: «Намагайся не бути кимось іншим і просто представити те, що ти можеш. Мені завжди соромно, коли співбесіда закінчується, і заявник не пропускає те, що він насправді шукає. Якщо ми не дізнаємося, шанси на те, що робота справді відповідає, природно зменшаться ".
Правильна техніка опитування привертає увагу особливо позитивно
Крім того, бажано довести свою зацікавленість у цій посаді через цікавість та відповідні запити: «Кандидати особливо позитивні завдяки своїй здатності задавати більш глибокі питання. Деякі заявники мають три готові запитання, що краще, ніж жодне. Але насправді добре, коли хтось запитує і намагається зрозуміти. Йдеться не про саме питання, а про техніку опитування. Лише тоді виникає розмова ".
І не бійтеся говорити зі співробітниками Siemens, які беруть інтерв’ю у вас на міжособистісному рівні та задають їм запитання. Це дуже популярно у Siemens. "Заявник також повинен хотіти щось знати про людей, з якими вони спілкуються", - говорить Кумпф.
Однак, на його думку, є одне питання, якого заявники повинні уникати принаймні на першому співбесіді: «Детальні питання щодо заробітної плати або складових заробітної плати змушують заявника виглядати негативно, особливо на першому співбесіді. Тому що, якщо їх запитують до того, як навіть з’ясували, про що йдеться в роботі та як виглядає команда, вони кажуть мені, що за заявкою стоїть неправильний мотиватор. У будь-якому випадку, місця для переговорів не так багато, оскільки ми маємо певні ролі, які фінансово згруповані ".