Гостинність - поліграфія

Якщо роботодавець розважає свого працівника з нагоди професійної діяльності, не звільняється від оподаткування харчування, яке надається під час професійних поїздок. Однак працівник повинен прийняти зменшення норми харчування. [5]

Якщо загальна вартість продуктів харчування та напоїв, що надаються роботодавцем прямо чи опосередковано, не перевищує 60 євро, це звичайна розвага. У випадку працівника отримана грошова вигода не оподатковується, якщо працівник може вимагати допомогу на харчування як витрати, пов’язані з доходами для відрядження. [6] У той же час щоденно зменшується відрахування бізнес-витрат на додаткове харчування, якщо працівник забезпечує харчування роботодавцем або третьою стороною на його прохання під час або під час зовнішньої діяльності.

Зменшення - в розмірі

20% від денної фіксованої ціни на сніданок або.
40% щоденної фіксованої ставки на обід або вечерю.

Зниження базується на повному надбавці за їжу, яка застосовується до відповідного місця проживання протягом 24 годин. [7] Сума зменшення збільшується за рахунок збільшення норми їжі з 2020 року. [8]

У випадку розваг роботодавців у Німеччині, відповідно зменшується сума зменшення

5,60 EUR (до 2019: 4,80 EUR) на сніданок або.
11,20 євро (до 2019: 9,60 євро) на обід або вечерю.

Навіть якщо вартість страви нижча, необхідно здійснити повне зменшення (5,60 або 11,20 євро). [9]

Закуска, яку надає роботодавець (наприклад, бутерброди, тістечка, фрукти), яка подається під час зовнішньої діяльності, також може бути їжею та призвести до зменшення норми їжі. Не існує фіксованого обмеження часу на питання, чи буде надано сніданок, обід чи вечеря. Критерієм класифікації є те, чи замінює надана їжа їжу, яка зазвичай споживається у відповідний час.

Важливо

Харчування в літаку

Харчування, яке надає роботодавець, також включає Б. Харчування, яке пропонується безкоштовно в літаку, якщо рахунок-фактура за транспортний квиток оформлений роботодавцю, а ексклюзивна транспортна послуга не визначена через обраний транспортний тариф. Передумовою цього є те, що харчування в літаку - це сніданок, обід або вечеря.

Ніяких зменшень податкових витрат на харчування не спричиняють закуски, що надаються на рейсах на короткі відстані, оскільки чіпси, кренделі, мюслі або шоколадні батончики не є стравами.

Той, хто обирає для своєї подорожі недорогий тариф на переліт, і надалі буде в безпеці без подальших перевірок і не повинен робити жодних скорочень. [10]

2.2.2 Затвердження офіційних безготівкових виплат

Якщо працівник не має права на додаткові витрати на харчування за професійну зовнішню діяльність, оскільки він

8-годинний ліміт не досягнуто або
3-місячний термін був перевищений для довгострокових завдань,

а якщо виключено зменшення відрахування витрат, пов’язаних з доходами працівника, харчування, яке роботодавець надає безкоштовно або за зниженими цінами до загальної вартості 60 євро, оподатковується. Те саме стосується випадків, коли роботодавець не веде обліку витрат на відрядження своїх працівників. Грошова вигода від звичайного харчування повинна бути встановлена за рахунок офіційного платежу в натуральній формі (2020: 1,80 євро на сніданок або 3,40 євро на обід і вечерю). Оцінка фактичних витрат не допускається. Варіант оцінки, прийнятий BFH [11], застарів. Це означає, що ліміт звільнення в розмірі 44 євро не застосовується.

Порада

Варіант фіксованої ставки оподаткування пільг у натуральній формі

У разі оподаткування офіційними безготівковими виплатами (харчування до 60 євро) роботодавець може сплатити податок на заробітну плату з фіксованою єдиною ставкою 25% без сплати внесків на соціальне страхування. [12] Харчові надбавки також можуть оподатковуватися за єдиною ставкою. При обчисленні можливої одноразової суми зниження за безкоштовне харчування роботодавцем не враховується з метою спрощення.

2.2.3 Свідоцтво з великої літери М

Важливо

Велика літера М повинна вказуватися з 2019 року

Протягом перехідного періоду існувало звільнення від вимоги про сертифікацію великої літери М, якщо податкова служба постійного представництва дозволяла окремий облік відшкодування неоподатковуваних витрат на проїзд за межами рахунку з оплати праці. Перехідне положення про відмову від сертифіката з великої літери М діяло до 31 грудня 2018 року. [14] Зокрема, роботодавці, що мають окрему бухгалтерію витрат на відрядження, були звільнені від обов’язку реєструвати та засвідчувати, і їм потрібно лише добровільно засвідчити велику літеру М із відповідним звільненням.

Що стосується періодів виплати заробітної плати з 1 січня 2019 року, не існує звільнення від сертифікату з великої літери М, навіть для роботодавців, які мають окрему службу обліку витрат на проїзд. Велика літера М повинна бути записана на рахунку заробітної плати для звичайних розваг роботодавця та відображена у довідці про прибуток. [15]