Громадські плани - вже під атакою - Огляд À portbord!
Файл: Напад на пенсії
Загальновідомі плани, які ми знаємо сьогодні, були створені приблизно в 1966 році. Після періоду консолідації, який тривав десять років і який відповідає закінченню Тридцяти славних років (1945-1975), вони зазнали низку стиснень.
У 1976 р. Пенсія по забезпеченню старості (OAS) та Додаток із гарантованим доходом (GIS) для однієї особи становили 34% ВВП на душу населення, або 20% для OAS та 14% для GIS. У 2011 році вони представляли лише 28%, з яких лише 12% для ПСВ. Опублікований у квітні 2013 р. Звіт «Інновації для увічнення пенсійної системи» (звіт Д’Амур) передбачає, що і ті, і інші будуть продовжувати погіршуватись щодо національного багатства. Крім того, уряд Харпера оголосив, що з 2023 року вік для доступу до цих двох програм збільшиться з 65 до 67 років.
Той факт, що пенсійний план Квебеку та пенсійний план Канади (QPP/CPP) замінюють лише 25% попереднього доходу, а також те, що максимальні заробітки до пенсій досить низькі, є головним поясненням зубожіння більшої частини середнього класу, який вийшов на пенсію. Таким чином, максимум, який може отримати одна людина, середня заробітна плата якої дорівнювала середній заробітній платі на виробництві (52 500 доларів США в 2014 році) за трьома державними планами, становить 21 205 доларів США, або 40% від її попереднього доходу.
У період між 1966 і 1994 рр. QPP та CPP помітили певні покращення, особливо для жінок, але в 1998 р. Нові заходи зменшили всі пенсії. Подальше зменшення пенсії почне діяти поступово між 2014 і 2016 роками для людей, які подають заявку на неї до 65 років. З 1987 р. Рівень внесків неухильно зростав, а з 2012 р. Розрив збільшився порівняно з CPP в іншій частині Канади.
Важливість публічних планів для жінок
Дохід жінок у віці 65 років і старше в середньому становить лише 59% від доходу чоловіків. Більше половини їхніх доходів надходять із державних планів порівняно з третиною для чоловіків. У 2011 році 52% жінок були недостатньо бідними, щоб отримувати Додаток із гарантованим доходом, тоді як така ситуація торкнулася лише 42% чоловіків.
Жінки продовжують брати на себе найбільшу частку домашньої праці та стикаються з дискримінацією на ринку праці щодо доступу до найкраще оплачуваних робочих місць та недооцінки типово жіночих робочих місць. Прогноз, зроблений автором на основі статистики QPP, свідчить про те, що через 40 років молоді жінки сьогодні все ще отримуватимуть на 20% менше від QPP, ніж чоловіки.
Тим не менше, в ППЗ є три заходи, які частково компенсують нижчий дохід від зайнятості жінок: пенсії за вижили подружжя, таблиця, яка, незважаючи на більшу тривалість життя жінок, розраховує пенсію на унісексній основі та можливість виключення з Розрахунок пенсії за роки, коли жінка (винятково чоловік) відповідала за дитину віком до 7 років. Плани з визначеними виплатами містять деякі з цих елементів, але програми з визначеними внесками та індивідуальні заощадження посилюють дискримінацію жінок.
Кампанія з вдосконалення громадських планів
Канадський конгрес праці та Квебекська федерація праці (FTQ) ведуть кампанію з подвоєння коефіцієнта заміщення QPP/CPP, збільшення ГІС на 15% та скасування рішення про збільшення рівня заміщення QPP/CPP. отримання ПСВ та СРГ у 67 років. FTQ також просить збільшити максимальний дохід до пенсії до 69 000 доларів США (у 2014 році) та базове звільнення від 3 500 до 7 000 доларів США. Згідно з цією пропозицією, збільшення ставки заміщення QPP/RPC буде повністю капіталізовано, тобто що він набуде чинності протягом періоду від 40 до 47 років. У цьому випадку потрібно буде збільшити ставку внеску лише на 6% (3% працівників та 3% роботодавця).
На останній зустрічі міністрів фінансів федеральних та провінційних областей у 2013 році провінції домовились покращити QPP/CPP. Досліджувана гіпотеза полягає в "10-10-10": 10% збільшення рівня заміщення та 10 000 доларів США максимального заробітку, що підлягає виходу на пенсію, з набранням чинності протягом 10-річного періоду. Тодішній федеральний міністр фінансів Джим Флаерті наклав вето, посилаючись на економічну слабкість. Однак внутрішнє дослідження міністерства підтверджує, що канадська економіка цілком здатна підтримати таке покращення.