Громадські свободи Місцеві громади

  • Права та обов'язки
  • Набір та навчання
  • Кар'єра та рамки працевлаштування
  • Оплата праці та управління заробітною платою
  • Соціальний захист та вихід на пенсію - Здоров'я та безпека на виробництві
  • Робота не на посаді
  • Установи
  • Права державних службовців
    • Громадські свободи
    • Здійснення прав профспілок
    • Право на винагороду та соціальні права
    • Ощадний рахунок за часом
    • Професійна рівність між чоловіками та жінками
    • Професійні вибори
    • Соціальні звіти
  • Зобов'язання посадових осіб

Індивідуальні свободи

Колективні свободи

Права, що випливають із належності до державної служби

Право на захист

Державні службовці користуються, як і будь-який громадянин, усіма індивідуальними та колективними громадськими свободами. Їх вправа залишається предметом коригувань, що випливають із вимог загального інтересу.

місцеві

Індивідуальні свободи

Свобода думок

Режим загального права випливає з Преамбула до Конституції 1946 року що вказує на те, що "Нікому не можна заподіяти шкоду в роботі чи на роботі через його думки або переконання".

Свобода думок гарантується державному службовцю розділ 6 з Закон від 13 липня 1983 року вище. Він охоплює як свободу совісті, так і свободу вираження поглядів.

Це конкретно перекладається на принцип недискримінації державних службовців через їх політичну, профспілкову, філософську чи релігійну думку, їхнє походження, їх сексуальну орієнтацію, їх вік, їх прізвище, стан їхнього здоров'я, їх зовнішній вигляд, стать, інвалідність, чи належать вони чи ні до етнічної групи чи раси.

Доступ до державної служби за результатами конкурсного іспиту, розділення ступеня та посади та принцип кар'єри становлять гарантії реалізації цього принципу.

Ця свобода знає свої межі. Що стосується свободи вираження поглядів, то в службі панують обов'язок нейтралітету та принцип секуляризму. Поза службою принципом є свобода вираження поглядів, але чиновники залишаються пов'язаними певним резервом, щоб задовольнити вимоги професійної таємниці та таємниці.

Право на судовий захист

Посадова особа, коли вважає, що вжитий до неї захід незаконний, може звернутися до адміністративного судді з проханням скасувати цей захід. Щоб апеляція була прийнятною, цей захід повинен підривати права, які посадова особа випливає з її статусу, прерогативи, які тягне за собою її функція, або зменшити його обов'язки.

Колективні свободи

Право на організацію

Стаття 8 з Закон від 13 липня 1983 року вищезазначене та 100 з Закон від 26 січня 1984 року встановлення статутних положень, що стосуються територіальної державної служби, закріплюють свободу об'єднання державних службовців.

Він охоплює свободу створювати профспілки, вступати в них та проводити їх.

Профспілки можуть вживати юридичних заходів і мають право брати участь на національному рівні в переговорах щодо зміни рівня оплати праці та на місцевому рівні в дискусіях, що стосуються умов та організації роботи.

Їм надаються приміщення та дошки оголошень, а представники профспілок можуть отримати відпустку, відмову від діяльності або відпустку на навчання.

Це призводить до права на участь посадових осіб, визнаних розділ 9 від Закон від 13 липня 1983 року . Це право здійснюється через делегатів дорадчих органів. Таким чином, вони беруть участь в організації та функціонуванні державних служб, у розробці статутних правил, у перегляді окремих рішень, у визначенні та управлінні соціальними діями.

Ця свобода має межі:

профспілки не повинні підтримувати дії політичного характеру,

Керівники профспілкових служб продовжують покладатися на обов'язок дотримуватися їх ієрархії, а також зобов'язання зберігати таємницю,

ця свобода залишається підпорядкованою потребам служби.

Право на страйк

Стаття 10 з Закон від 13 липня 1983 року використовує умови преамбули до Конституції 1946 р., згідно з якою "державні службовці реалізують право на страйк у рамках законів, які це регулюють".

Режим загального права полягає в тому, що страйкуючий не може бути санкціонований. Адміністрація утримує заробітну плату лише за період страйку відповідно до правила про службу. Якщо на державній державній службі застосовується правило тридцятого неподільного, то на територіальній державній службі це відрахування із заробітної плати пропорційно тривалості страйку.

Проте право на страйк повинно узгоджуватися з принципом безперервності державної служби, оскільки обидва принципи мають конституційну цінність.

Фактично, ротаційні страйки, політичні страйки та страйки на робочому місці заборонені. На територіальній державній службі мери мають право вимагати, коли страйк загрожує громадському порядку або безпеці людей та майна.

Права, що випливають із належності до державної служби

Право на захист

Правовий захист щодо громадян

Посадові особи користуються захистом, організованим державною владою, від якого вони залежать з урахуванням своєї функції. Цей захист діє в двох випадках:

коли посадова особа є предметом кримінального переслідування перед цивільним або кримінальним судом за неправомірні дії,

громада повинна захищати офіцерів від погроз, насильства, нападів, образ, наклепів або образ, внаслідок яких вони можуть бути жертвами під час виконання своїх обов'язків.

Функціональний захист є обов’язковим і, коли виконуються дві вищезазначені умови, може бути відмовлено лише з причин загального інтересу.

Правовий захист щодо адміністрації

Захист державного службовця перед адміністрацією складається з двох складових:

Право на доступ до файлу

Посадова особа може за простим письмовим запитом та без зобов’язання мотивувати доступ до своєї особистої справи. У разі відмови агент може спочатку звернутися до комітету з питань доступу до адміністративних документів, а потім, за необхідності, до адміністративного судді. Коли триває дисциплінарна процедура, адміністрація повинна повідомити агента про своє право на доступ до справи.

Захист від сексуального та морального домагання

Закон від 13 липня 1983 року вищезазначене передбачає, що жоден захід, який стосується, зокрема, найму, заснування, навчання, рейтингування, підвищення, призначення та переведення, не може бути застосований щодо посадової особи, беручи до уваги той факт, що він зазнав або відмовився зазнавати переслідувань будь-якої особи, мета полягає в отриманні послуг сексуального характеру.

Так само закон засуджує неодноразові акти морального домагання, що мають за мету чи наслідки погіршення умов праці, які можуть зашкодити правам, гідності, фізичному чи психічному здоров’ю агента або поставити під загрозу його професійне майбутнє. Жодні заходи не можуть бути вжиті проти агента, який став жертвою таких дій і який подав апеляцію або повідомив факти.

Агент, який виконав або наказав здійснити такі дії, підлягає дисциплінарному та кримінальному стягненню.