Гроші мотивують нас, особливо коли ми знаємо, що інші отримують менше
Група німецьких дослідників провела експеримент, який показав, що абсолютна цінність грошей, запропонованих як винагороду, не має значення, оскільки чоловіки більш мотивовані, коли отримують більше, ніж їхні колеги, а також раді, коли вони помиляються, повідомляє Physorg.com.
Гроші мотивують нас, особливо коли ми знаємо, що інші отримують менше
Економісти та вчені, що вивчають людський мозок в Боннському університеті, протестували 38 чоловіків у парі зі сканерами, які за допомогою магнітно-резонансної томографії досліджували діяльність мозку, тоді як випробовуваних просили виконати просте завдання.
На екрані з’явилося кілька крапок, і волонтери оцінили їх кількість. Якщо відповідь була правильною, вони отримали б суму від 30 до 120 євро як винагороду. КТ відстежує зміни в кровообігу в різних регіонах мозку, так що інтенсивна активність вказує на те, що нервові клітини в цій області дуже активні.
ОСТАННІ НОВИНИ
Мірча Дінеску, лист до Іоханніса: «Я заявив, що ви розумні, як саксонська гардероб. Я вибачився перед шафою "
Розпочато прискорену процедуру затвердження вакцин проти Pfizer/BioNTech
Результати президентських виборів у США є вірними, повідомляє федеральна влада. Що Обама говорить про звинувачення у шахрайстві
Іоханніс, про пандемію та економіку. Як уряд має намір відродити економіку країни та скільки грошей потрібно
В експерименті кожен учасник знав результати свого партнера та те, що він отримував у відповідь. Таким чином, ті, хто отримував більше грошей, ніж їхні колеги, виявляли набагато сильнішу активність в області мозку, яка називається «центром винагороди», порівняно з ситуацією, коли обидва дали правильну відповідь і отримали однакову суму.
"Система винагород активізується, коли людина переживає ситуацію, яку він вважає мотивуючою, особливо коли суб'єкт правильно вирішив вимогу", - сказав Бернд Вебер, який очолює групу зйомки зображень NeuroCognition в Інституті життя та мозку, відзначаючи, що коли волонтер неправильно оцінив кількість балів, активність у вентральному смугастому тілі поступово знижувалася.
Однак найцікавішим відкриттям стала роль іншого фактора, а саме виконання іншого суб'єкта. "Активність досягла максимуму для гравців, які знайшли відповідь, коли їхні колеги помилялися", - пояснив інший дослідник.
Коли обидва випробовувані оцінили правильну кількість балів і отримали однакову суму, діяльність центру винагород була помірною. Але якщо хтось із них отримав, наприклад, 120 євро, тоді як його партнер отримав 60 євро, діяльність у цьому центрі була дуже сильною. Для другого суб'єкта, навпаки, кровообіг у вентральному смугастому тілі зменшився, навіть якщо він правильно вирішив вимогу і отримав винагороду за свої зусилля.
"Чоловіки принаймні, здається, черпають свою мотивацію із змагань", - підсумував Бернд Вебер.
Таким чином, група дослідників на чолі з професором Крістіаном Ельгером та економістом Арміном Фальком хоче продемонструвати, як працює "homo economicus".
"Цей результат суперечить традиційній економічній теорії", - пояснив професор економіки Армін Фальк. "Відповідно до цієї теорії єдиним і найважливішим фактором є абсолютна величина винагороди. Порівняння з нагородами інших людей не повинно грати жодної ролі в економічній мотивації", - додав він.