Група QUATREM Страхування осіб
| У 2010 році 77% французьких компаній були оснащені додатковим медичним обслуговуванням 1. Цей тип пристрою призначений для захисту здоров'я працівників за допомогою у випадку сильних ударів у будь-якій події, що сталася у Франції (хвороба, травма тощо). |
Однак як бути з працівником, який їде у відрядження за кордон? Якщо він потрапив у аварію або захворів, як він захищений? Без конкретного договору його додаткове медичне страхування не зможе надати необхідну допомогу у випадку нещасного випадку, хвороби або госпіталізації за кордон.
Компанія, відповідальна за своїх працівників у відрядженнях
Як роботодавець компанія може нести відповідальність, якщо не було вжито всіх заходів для гарантування фізичної цілісності працівників.
Коли працівник компанії виїжджає за кордон, роботодавець повинен повідомити його про ризики, які він зазнає у країні призначення. Кримінальна відповідальність компанії справді бере участь у нападі, викраденні людей, фізичних обмеженнях ...
Якщо роботодавця засудять, фінансові наслідки можуть бути дуже серйозними, а для МСП матимуть значний вплив на рух грошових коштів компанії.
Сьогодні існує багато страхових полісів для виїзду за кордон. Однак покриття різниться, коли йдеться про покриття невідкладних медичних витрат. Крім того, іноді цінова політика різниться залежно від географічного розташування конструкцій. Тому важливо отримати допомогу з істотними гарантіями.
Конкретні рішення, які слід запровадити
Починаючи від простих інцидентів і закінчуючи серйозними аваріями, існує багато ризиків, яким піддаються працівники, які працюють за кордоном. Для реагування на ці ситуації існують конкретні рішення. Більшість із них - це конкретні контракти про допомогу, які необхідно укласти на додаток до обкладинки, що діє на території Франції, із:
• Високі гарантії для покриття авансових витрат на охорону здоров’я в країнах, де медичні витрати дуже дорогі (537 євро за шкірну алергію у Ванкувері, 1422 євро за назофарингіт у Туреччині,
14 060 євро за розтягнення м’язів у Каліфорнії) 2 .
• Допомога у репатріації у разі хвороби, нещасного випадку чи серйозної події.
• Додаткові основні гарантії:
- юридична допомога (витрати на навчання, юридичні збори),
- допомога у разі смерті (репатріація тіла, витрати на похорон),
- приходить від коханої до ліжка у разі госпіталізації,
- цивільно-правова відповідальність за кордоном,
- пошкодження багажу.
Таким чином, маючи такі гарантії, працівник може спокійно відправитися на місію за кордон від імені своєї компанії, яка піклується про своїх працівників, поважаючи свої обов'язки.
1 Згідно з опитуванням, проведеним CSA для FFSA та GEMA серед французьких компаній з 10 і більше працівниками.
2 Джерело: Mondial Assistance News - квітень 2012 р