GSC 1; страхування від збитків; працевлаштування менеджерів; бізнес
Що асоціація робить для вас
Асоціація GSC є відповіддю на необхідність захисту безробіття для самозайнятих, яку уявляють профспілки роботодавців.
Це дозволяє підприємцям та менеджерам отримувати дохід у разі втрати роботи.
Члени утворюють GSC, яким керує рада директорів,
на чолі з командою, а покриваються страховиками
Договір страхування
Добровільне страхування GSC дозволяє підприємцям та корпоративним службовцям отримувати дохід у разі втрати роботи. Як це працює ?
Шукайте всі новини асоціації безперервно, у фотографіях та відео. Простір, який перенесе вас у світ лідерів. Доступ до лабораторії GSC
CPN та Соціальний фонд
Асоціація надає вам соціальну допомогу у разі втрати роботи. Вчи більше
Лабораторія GSC
Часті запитання
Наша команда тут, щоб допомогти.
Коли ми повинні вимагати зміни тривалості компенсації? (нова пропозиція)
Запит може бути зроблений у першу річницю приєднання (запит повинен бути надісланий до Служб GSC у ювілейний місяць приєднання), а потім щороку (запит повинен надійти до Служб GSC до 31 грудня фінансового року n для набуття чинності в січні 1 року n + 1).
Коли ми повинні вимагати зміни формули? (нова пропозиція)
Запит можна робити щороку (тоді запит повинен надходити до Служб GSC до 31 грудня року n, який набуде чинності з 1 січня року n + 1).
Яке підтвердження доходу слід надіслати GSC ?
Менеджер, що отримує заробітну плату, надасть у якості доказу платіжну відомість за грудень, яка показує чисту оподатковувану сукупну суму за останній фінансовий рік або, якщо він був призначений протягом фінансового року, останню платіжну відомість або звіт про номінацію із зазначенням винагороди. мандат.
Менеджер TNS може надати довідку від свого бухгалтера.
Хто такі керівники бізнесу, на яких впливає гарантія GSC ?
Усі індивідуальні підприємці (ремісники, комерсанти тощо) та всі корпоративні керівники, які є директорами компаній, можуть бути приєднаними до плану GSC. Ліберальний професіонал, який не практикує в компанії, зареєстрованій у R.C.S (Реєстр торгівлі та компаній), не може бути афілійованим.
Як визначається дата набрання чинності членом схеми GSC ?
Датою набрання чинності є перший день місяця отримання запиту на членство у Службах GSC.
Скільки триває період очікування (або період очікування), що супроводжує гарантію GSC ?
Термін очікування встановлений 12 місяців членства. Після цього термін подія, яка припиняє діяльність директора компанії, покриватиметься на рівні 100% від рівня підписаної гарантії: формула 55% або формула 70%.
Зверніть увагу, що менеджер може подати заявку на членство в Плані GSC за призначенням, а компанія під час створення або поглинання, обмежуючи тим самим термін без втрати робочого місця.
Які умови членства в менеджері, який наближається до законного пенсійного віку на повну ставку ?
Керівник повинен мати змогу обґрунтувати на дату своєї належності, що він не зможе вимагати принаймні 5 років ліквідацію своєї основної пенсії соціального страхування за повною ставкою.
Який дохід потрібно задекларувати в GSC ?
При приєднанні дохід, що підлягає декларуванню, є чистим податковим доходом за рік, що передує приєднанню, за винятком дивідендів. Для посадової особи, призначеної в році його приєднання, допустимо утримувати дохід, який планується йому призначити на поточний рік. Цей дохід підлягає відновленню щороку.
Під час членства застрахована компанія повинна щороку декларувати доходи своїх застрахованих менеджерів за допомогою купона-відповіді, який буде надісланий їй Службами GSC наприкінці грудня кожної роботи (декларація про честь).
Як розраховуються щорічні внески? ?
З 1 вересня 2009 року внески обчислюються шляхом прямого застосування ставки до дужок A, B та C річного чистого податкового доходу керівника.
На сайті доступний калькулятор під заголовком "Розрахувати відшкодування".
Який річний внесок сплачує Засновник або Покупець бізнесу протягом 1-го року ?
Щорічний фіксований внесок Плану творця/набувача становить 420 євро для компанії віком до трьох років, керівник якої не задекларував жодного професійного доходу або задекларував річний податковий дохід менше 20 568 євро в 2020 році.
Яка вартість поділу річного членського внеску на щомісячний, квартальний або піврічний платіж ?
Для розподілу річного внеску додається дебетовий збір у розмірі 2% при піврічному платежі, 3% при щоквартальному платежі та 4% при щомісячному платежі.
Чи отримує керівник від більшості або індивідуальний підприємець зменшення суми щорічних внесків ?
ТАК. Зниження на 15% суми щорічних внесків застосовується на користь більшості менеджерів (що володіє більше половини акцій) та індивідуального підприємця (ремісника, купця, оператора на своє ім'я тощо), статус якого немає ''. не включає ризик відкликання.
Чи може менеджер більшості SAS отримати вигоду із зниження на 15% суми щорічних внесків? ?
НІ. Його статус працівника не дозволяє йому скористатися цим зниженням, зарезервованим для TNS, що не відкликається.
Які процедури внесення змін керівника ?
Коли менеджер залишає компанію, його заміна може отримати вигоду від безперервності контракту без нового періоду очікування з еквівалентною гарантією (за винятком варіанту тривалості)
Повинні бути дотримані 2 умови:
• новий менеджер виконує ті самі функції, що і попередній
• контракт не повинен перериватися більше 3 місяців.
Документи, що надсилаються до Служб GSC:
• Прохання про членство, що супроводжується обов’язковими елементами для нового керівника
• звіт про від'їзд колишнього керівника та звіт про призначення нового.
• сплачується новий внесок, за винятком випадків, коли відміна попереднього учасника призводить до відшкодування, а саме: смерті, інвалідності 2-ї та 3-ї категорії, виходу на пенсію, керівника старше 65 років, підтримки співробітника Поле для того ж компанії.
У випадку, якщо новий учасник має більший дохід, ніж дохід менеджера, якого він замінює, до різниці в гарантії застосовується новий.
Чи підлягають оподаткуванню відшкодування збитків ?
Ні, для зарплатних менеджерів компенсація не обкладається податком на прибуток.
З іншого боку, для менеджерів, які не працюють із зарплатою, які обрали "закон Меделіна", відшкодування оподатковується.
Чи підпадають внески GSC в рамках податкової відрахування внесків згідно із законом Маделіна ?
Так. Менеджер, який не отримує заробітну плату (керівник більшості, фізична особа-підприємець тощо), може вибрати податкову відрахування внесків до 1,875% оподатковуваного прибутку в межах 8 річних сфер соціального страхування (PASS) при мінімумі 2,5% від PASS, тобто з 1028 євро до 6170 євро в 2020 році.
Він повинен вказати цей вибір у запиті про приєднання та надіслати Службам GSC відповідні документи.
Чи дозволяють надбавки GSC перевірку кварталів для виходу на пенсію? ?
Ні, виплачені компенсації не дозволяють перевірити квартали на пенсію. Однак факт реєстрації в Pôle emploi дає можливість перевіряти квартали за певних умов у Caisse Nationale Assurance Vieillesse.
Які супутні послуги пропонує GSC на додаток до допомоги по безробіттю ?
Пропонуються три супутні послуги:
• Підтримка допомоги у працевлаштуванні протягом 12 (або 18 місяців для менеджерів старше 50 років)
• Для зарплатного менеджера придбання додаткових пунктів виходу на пенсію AGIRC/ARRCO
• Для менеджера, який не має заробітної плати, відшкодування одного року страхування від старості та інвалідності після виключення з RSI
Щоб дізнатись більше про ці послуги, перегляньте поле "послуги" відповідно до вашого статусу працівника чи менеджера, який працює самостійно.
Як довго я повинен подавати скаргу ?
Доказ безробіття повинен бути наданий протягом трьох місяців з дати настання події.
Чому я повинен реєструватися в Pôle Emploi ?
Це зобов'язання (див. Статтю 3 Загальних положень нової пропозиції GSC або статтю 9 старій пропозиції); крім того, ця реєстрація дозволяє вам скористатися соціальним страхуванням та затвердити квартали для виходу на пенсію за Загальною схемою.
З якого часу виплачуються виплати ?
30-денна франшиза вираховується з настання стану безробіття.
На яку компенсацію дає право режим творця ?
Внесок Плану Творця/Набувача дає право після одного року членства отримати одноразову щорічну компенсацію в розмірі 5988 євро в 2020 році, навіть за відсутності професійного доходу. Бажано збільшити гарантію 1 січня, що настає за датою приєднання, як тільки менеджер отримає професійний податковий дохід за минулий фінансовий рік. У цьому випадку перехід на План для всіх підприємців відбувається без застосування нового періоду очікування, дозволяючи компенсацію до 55% або 70% останнього податкового доходу.
Чи домовлено про достроковий розпуск, полюбовно гарантований ?
Усі припинення діяльності в умовах економічних обмежень покриваються гарантією GSC, незалежно від того, чи є вони результатом судового рішення чи рішення, прийнятого полюбовно, тобто на Генеральній Асамблеї. З іншого боку, передача (або продаж) компанії, вирішена без економічних обмежень, не гарантується.
Чи буде компенсація звільнення менеджера, який володіє 45% акцій, здійснюватися режимом GSC ?
ТАК. Гарантія GSC завжди компенсувала відкликання, прийняте відповідно до статуту компанії. У ТОВ достатньо, щоб один або декілька партнерів представляли принаймні 51% акцій компанії, щоб прийняти рішення.
Менеджер, який володіє більшістю половини акцій, не може, зі свого боку, бути звільнений за рішенням Загальних зборів акціонерів.
Протягом якого максимального періоду часу може бути компенсований звільнений менеджер ?
Максимальний період, протягом якого звільненому керівнику компанії буде виплачена компенсація, становить 24 місяці, якщо було обрано такий варіант тривалості. Дійсно, варіанти продовження на 18 або 24 місяці застосовуються до всіх гарантованих подій, включаючи випадки відкликання або неподовження мандату.
Який рівень компенсації виплачується за схемою GSC ?
План GSC пропонує 2 рівні компенсації: 55% або 70% чистого податкового доходу з професійної діяльності (без урахування дивідендів) з урахуванням до 8 річних меж соціального страхування (PASS), тобто до річного доходу в розмірі 329 088 євро. Вам потрібно мінімальний оподатковуваний дохід у розмірі ½ PASS (20 568 € на 2020 рік), щоб підписатися на формулу 70.
Примітка: частка оподатковуваного доходу, що перевищує 164 544 євро, гарантується на рівні 55%.
Які три періоди компенсації пропонуються гарантією GSC ?
Період безробіття може бути компенсований протягом 12 місяців, 18 місяців або 24 місяці залежно від обраної тривалості. 18-місячні та 24-місячні варіанти доступні (крім плану творця) після одного року членства та супроводжуються періодом очікування 12 місяців, перш ніж вони можуть бути введені в гру.
Рекомендованим є 18-місячний варіант, враховуючи середню тривалість компенсації, яка спостерігається наближається до 16 місяців.
У випадку, коли створення бізнесу зазнає компенсації, що відбувається з компенсаційною послугою ?
У разі створення або поглинання бізнесу, схема GSC пропонує вибір між кількома рішеннями допомоги в залежності від ситуації творця або покупця:
• або виплата 6 щомісячних платежів у формі капіталу
• або диференційована допомога у разі низького доходу
або продовження компенсації протягом 9 місяців у разі відсутності доходу, щомісячно виправдовується бухгалтером (6 місяців при 100% та 3 місяці при 75%)
У разі хвороби, чи можу я все одно отримувати пільги за ГСЦ? ?
У разі відпустки по хворобі під час вивчення вашої справи (до прийняття), рішення та покриття відкладаються на цей період.
У разі відпустки по хворобі під час компенсації у вас є можливість або призупинити виплату компенсації протягом цього періоду, або вибрати збереження компенсації GSC за вирахуванням тих, які виплачує загальний режим соціального забезпечення.
Які процедури здійснення передачі менеджера ?
Менеджер переходить до іншої юридичної особи групи. Потім він може вимагати передачі своїх гарантій під нову компанію.
Обидві компанії повинні мати належним чином доведені юридичні зв'язки.
Нова компанія повинна надіслати Службам GSC:
• Запит про належність до звичайних документів
• Підтвердження членства в організації роботодавців
• Звіт про виїзд старої компанії та звіт про призначення нової компанії
Якщо гарантії ідентичні, внесок не сплачується, якщо перша компанія оновлюється внесками. В іншому випадку різниця у внеску обумовлена.
Приналежність учасника до нової компанії не передбачає жодного періоду очікування на вже існуючі гарантії. (включаючи варіант тривалості).