Харчування та гардероб на робочому місці, якими є мої обов’язки у виданнях 2017 року

Опубліковано 03.06.2017 о 10:40 редакцією Éditions Tissot у журналі Безпека та гігієна праці.

Як роботодавець ви зобов’язані надати своїм працівникам певну кількість обладнання, наприклад, роздягальні, раковини, туалети, душові та, можливо, кімнату, щоб ваші працівники могли харчуватися. Нещодавній указ змінив ваші зобов’язання у цій галузі. Що потрібно створити у своєму бізнесі, щоб відповідати новим правилам ?

Співробітники моєї компанії просять надати їм приміщення громадського харчування та колективні роздягальні. Чи зобов'язаний я прийняти їх прохання ?

Указ, опублікований наприкінці 2016 року і застосовуваний з 1 січня 2017 року, змінює положення щодо створення роздягалень, раковин та приміщень громадського харчування.

Тож які ваші нові зобов’язання у вашій компанії ?

Як роботодавець ви повинні забезпечувати своїх працівників засобами для забезпечення їхньої індивідуальної чистоти, зокрема (Трудовий кодекс, ст. R. 4228–1):

перевдягальні;
раковини;
туалети;
душові кабіни.

Щодо забезпечення гардеробу, ваші зобов’язання різняться залежно від того, чи повинні ваші працівники носити робочий одяг (КЗпП, ст. R. 4228-2 та наступні):

ваших співробітників повинні носити спеціальний робочий одяг або засоби індивідуального захисту: це вирішувати вамвстановити колективні роздягальні (окремі приміщення для працівників жіночої та чоловічої статі та забезпечені достатньою кількістю місць та окремими шафами із замком або замком) і тоне в спеціальному приміщенні відповідної поверхні;
Ці роздягальні повинні бути ізольовані від робочих та складських приміщень, але близько до проходу працівників. Якщо ви не можете вчинити інакше, а роздягальні та раковини не встановлені в одних приміщеннях, зв'язок між ними повинен відбуватися без перетину робочого або складського приміщень і без того, щоб ваші співробітники повинні проходити через зовнішній вигляд;
ваші співробітники не потрібно носити робочий одяг або засоби індивідуального захисту: ви повинні надати їм замість колективних роздягалень захищений блок зберігання, присвячений їхнім речам та особистим речам. Цей предмет меблів повинен бути розміщений біля робочого місця.

Ваша компанія повинна мати принаймні один туалет і один пісуар на 20 чоловіків та 2 туалети на 20 жінок, які є окремими для жіночого та чоловічого персоналу.

Якщо у вашій компанії здійснюються нездорова і брудна робота, ви повинні зробити доступними для своїх співробітників, душові кабіни.

Планування вашого приміщення не дозволяє вам виконати кожне своє зобов’язання? Ви можете попросити інспектора праці звільнити вас від певних зобов’язань (КЗпП, ст. Р. 4228–16).

Залишається останнє питання: де повинні харчуватися ваші співробітники ?

Майте на увазі, що ви не повинні дозволяти їм їсти їжу у приміщеннях, призначених для роботи (Трудовий кодекс, ст. R. 4228–19).

Щодо місця, присвяченого громадському харчуванню, ваші зобов’язання такі:

кількість ваших працівників, які зазвичай хочуть їсти на робочому місці, принаймні дорівнює 25: ви повинні забезпечити їм приміщення громадського харчування. Ця кімната містить: достатню кількість місць і столів, кран для питної води на 10 користувачів, засіб для збереження або охолодження та установку для нагрівання посуду;
кількість цих працівників менше 25: ви надаєте місце, яке дозволяє їм харчуватися в хороших умовах здоров'я та безпеки.

Керол Анзіл, юрист з трудового права

Указ № 2016–1331 від 6 жовтня 2016 року, що стосується зобов’язань компаній щодо роздягалень та харчування на робочому місці, Джо від 8

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .