Hbc; Звіт про підзвітність; соціальний 2006; Ресурси людини
Наші партнери
Маючи понад 70 000 штатних еквівалентів у своїх магазинах та офісах, Hbc є одним з найбільших роботодавців у Канаді. Вона підтримує своїх співробітників через освіту, кар’єрний розвиток, медичні послуги, пенсійні програми тощо.
Кількість магазинів у Канаді
| Альберта | 15 | 4 | 9 | 27 | 46 | 101 | 10 |
| Е. | 18 | 9 | 32 | 59 | 118 | 14 | |
| Манітоба | 3 | 2 | 8 | 2 | 15 | 3 | |
| Примітка. | 1 | 12 | 13 | 2 | |||
| NL. | 3 | 3 | 1 | ||||
| НАРОДЖЕНИЙ. | 3 | 1 | 13 | 17 | 3 | ||
| Онтаріо | 38 | 5 | 27 | 121 | 191 | 47 | |
| PEI. | 2 | 2 | 2 | ||||
| Квебек | 18 | 9 | 56 | 83 | 16 | ||
| Саскачеван | 3 | 2 | 9 | 8 | 22 | 2 | |
| Загальна сума | 99 | 9 | 59 | 283 | 118 * | 568 |
* Включає північно-західні території та Юкон
На початок сторінки
Безперервна освіта
Ініціація
У 2006 році компанія Hbc запустила нову індукційну програму, розроблену для задоволення місцевих потреб різних мереж по всій країні. Вона розробила дві моделі для магазинів: заняття в класі, що використовуються у великих центрах, та індивідуальні заняття, які підходять для віддалених районів. Існує також апаратний набір інструментів.
Інтерактивне особисте навчання (API)
Усі співробітники Hbc мають можливість продовжувати навчання за допомогою Інтерактивної системи особистого навчання (API). Система пропонує загальні знання та інші курси, орієнтовані на загальнокомпанійські ініціативи. Також пропонуються спеціалізовані курси (знання товару, охорона праці, навички роботи з комп’ютером тощо).
У 2006 році до платформи API було додано 61 новий курс, що підтримує різні ініціативи компанії. Як свідчать 124 880 реєстрацій курсів у 2006 році, наші співробітники продовжують підтримувати програму API. Наші дослідження показують, що співробітники використовують систему API не тільки для набуття нових знань, але і як довідковий інструмент, що дозволяє їм зберігати знання, які вони вже мають.
На початок сторінки
Сертифікатна програма з управління людськими ресурсами
Програма сертифікату управління персоналом (HRMC) була знову запущена в Hbc в 2006 році. Вона продовжує отримувати схвалення від федерального агентства Campus Canada, яке вважає її рівноцінною шести університетським кредитам. Випускники програми можуть використовувати свою акредитацію для отримання університетського ступеня або сертифіката в навчальних закладах, які беруть участь у програмі Campus Canada. Hbc - перший роздрібний торговець, який брав участь у цій програмі. У 2006 році програму закінчили 67 співробітників.
На початок сторінки
Розвиток кар’єри
Програма майбутніх керівників
Програма для керівників, раніше відома як Програма стажування з управління, пропонує співробітникам та зовнішнім підборникам можливість розвивати свою кар'єру в роздрібній торгівлі. Учасники проходять навчання, яке триває 12 місяців і веде їх до керівної ролі в магазинах або у функції закупівлі.
У 2006 році 76 учасників з усієї Канади завершили програму, яку було вдосконалено, щоб забезпечити ще більше навчання. Щороку виділені бюджети визначають кількість учасників.
У 2007 році ми запустимо програму, призначену для випускників програми для керівників. Близько 200 випускникам будуть запропоновані можливості безперервної освіти та розвитку, які забезпечать постійне зростання їхніх навичок та знань.
| 2004 рік | 41 | 66 | 107 |
| 2005 рік | 46 | 68 | 114 |
| 2006 рік | 39 | 37 | 76 |
Огляди талантів лідерських якостей
Hbc продовжує проводити щорічні огляди своїх талантів до керівництва через процес, призначений для виявлення, вимірювання та оцінки талантів у всій організації. У 2006 році ми найняли 52 людини на стратегічні позиції в магазинах; 51 з них отримав підвищення. Майже половина були фармацевтами магазинів Zellers. У підрозділі закупівель та планування ми найняли 46 осіб, які займають стратегічні керівні посади, і просунули 21. Більшість із цих працівників повинні були зайняти закупівельні посади, де ми продовжуємо мати високий коефіцієнт обороту; ми ще не встановили внутрішній баланс між попитом та пропозицією.
Частка внутрішніх акцій від року до наступного
Кар'єра
У 2006 р. Компанія Hbc запустила ініціативу щодо кар’єрного шляху, яка спрямована на точніше визначення кар’єрних шляхів для співробітників у галузі керівництва. Розуміння різних можливостей, доступних на різних етапах кар’єри, є ключовою частиною планування; Це також дозволяє націлити розвиток та зростання, щоб допомогти людям досягти своїх довгострокових цілей, одночасно допомагаючи Hbc розвивати таланти на майбутнє. У 2006 році ми розпочали з двох основних функцій нашого бізнесу: операцій з магазинами та закупівель. Ми продовжимо впроваджувати цю ініціативу в інших сферах бізнесу, таких як людські ресурси та фінанси.
Соціальні переваги
Hbc продовжує інвестувати в програми виплат працівникам для своїх партнерів; він витрачає на це більше 200 мільйонів доларів щороку. Він пропонує, серед іншого, програми медичного та стоматологічного страхування, інші страхові програми та оздоровчі програми.
Пенсійна програма Hbc
Hbc пропонує програму виходу на пенсію, яка включає два плани допомогти членам досягти своїх цілей виходу на пенсію: зареєстрований пенсійний план та додатковий зареєстрований пенсійний накопичувальний план групи (RRSP). Програма налічує близько 40 000 учасників.
Клуб ABC (дешево)
Клуб ABC пропонує партнерам спеціальні знижки на найрізноманітніші товари та послуги: квитки на вистави та заходи, абонементи на кіно, тарифи на мобільні телефони, членство в спортзалі, подорожі тощо. На сьогоднішній день клуб ABC заощадив своїм партнерам понад два мільйони доларів.
Стипендіальна програма
Ця програма спрямована на допомогу дітям, які перебувають на утриманні партнерів Hbc, продовжити своє навчання, надаючи фінансову підтримку. Основним критерієм вибору є фінансова потреба; проте беруться до уваги й інші елементи, такі як шкільні записи, волонтерство та особисті довідки.
Стипендіальна програма Hbc Associate щорічно присуджує 40 стипендій по 2500 доларів на загальну суму 100 000 доларів.
Знижки в магазинах та спеціальні пропозиції
Hbc пропонує всім своїм партнерам та їх утриманцям привілей на повернення готівки у всіх своїх ланцюгах. У 2006 році вибір предметів, охоплених програмою, був розширений.
На початок сторінки