Хочете дізнатись більше про схему еквівалентних годин LégiSocial
Без сумніву, ви вже чули про "еквівалентні години", але, не знаючи принципів, ця практична інструкція для вас, через 6 питань/відповідей.
Резюме
- Який основний принцип ?
- Як встановлюється схема ?
- Чи всі працівники компанії обов'язково зацікавлені ?
- Чи застосовується схема до працівників, що працюють за сумісництвом ?
- Чи матиме наслідком режим еквівалентності у разі річного використання робочого часу ?
- Як розраховується надурочний час? ?
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Який основний принцип? ¶
Стаття L 3121-13, внесена із змінами, передбаченими законодавством про працю, підтверджує, що режим еквівалентності становить "конкретний режим" визначення ефективного робочого часу та його винагороди за конкретні професії та роботи з періодами бездіяльності.
Стаття L3121-13
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Система еквівалентності становить конкретний метод визначення ефективного робочого часу та його винагороди за певні професії та роботи, що включають періоди бездіяльності.
Як встановлюється режим? ¶
В контексті колективних переговорів зауважимо, що встановлення режиму еквівалентності від трудового законодавства тепер може бути здійснено шляхом:
- Конвенція;
- Або розширена галузева угода.
Саме цей колективний договір визначає винагороду за періоди бездіяльності, винагорода за звичаєм більше не передбачена трудовим кодексом.
Стаття L3121-14
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Угода або розширена галузева угода може встановлювати робочий період, еквівалентний законній тривалості для професій та робочих місць, зазначених у статті L. 3121-13.
Ця угода або угода визначає винагороду за періоди бездіяльності.
Нагадування статті L 3121-9 до внесення змін до законодавства про працю.
Стаття L3121-9
Робочий період, еквівалентний законній тривалості, може бути встановлений у професіях та на конкретних робочих місцях, що включають періоди бездіяльності або указом, прийнятим після укладення конвенції чи галузевої угоди, або указом у державі Ради.
Ці періоди винагороджуються відповідно до митних або колективних трудових договорів або угод.
Нарешті, в рамках "додаткових положень", стаття L 3121-15, змінена цим законом, підтверджує, що за відсутності колективного договору режим еквівалентності може бути встановлений указом у Державній раді.
Стаття L3121-15
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
За відсутності згоди, передбаченої статтею L. 3121-14, режим еквівалентності може бути встановлений указом Державної ради.
Чи всі працівники компанії обов'язково зацікавлені? ¶
Еквівалентність повинна застосовуватися лише до працівників, чия робота включає періоди бездіяльності. За необхідності, роботодавець повинен надати підтвердження.
Приклад:
У секторі, що допускає систему еквівалентних годин, працівники, які виконують адміністративні завдання (такі як бухгалтери, секретарі, менеджери з оплати праці), не можуть підлягати системі еквівалентних годин.
Касаційний суд від 8.07.2003, апеляція № 01-41843
Чи застосовна схема до співробітників, що працюють за сумісництвом? ¶
Касаційний суд в одному з цих рішень підтверджує, що режим еквівалентності годин не застосовується ні в якому разі неповним або неповним працівникам.
Витяг із рішення:
Це постановою, хоча норми, що стосуються законного щотижневого робочого часу та визначення періодів бездіяльності, що дозволяють відступи від нього, вводяться в дію лише у випадку повної зайнятості і не можуть бути перенесені на випадок неповної зайнятості промисловий суд порушив вищезазначені тексти;
З ЦИХ ПРИЧИН:
РОБИТИ І АНУЛЮВАТИ, але лише стосовно положень, що стосуються нагадування про заробітну плату та видачі коригуючого свідоцтва про відпрацьований час, рішення, винесене 16 вересня 1991 року між сторонами, промисловим трибуналом Страсбурга; ставить, отже, щодо цього причину та частини в штаті, де вони були, до вищезазначеного рішення, і, щоб бути правильно зробленим, повертає їх до промислового трибуналу Шильтіггейма;
Касаційна соціальна палата Cour de cassation Громадські слухання в середу 8 листопада 1995 року
Номер звернення: 92-40116 Не публікується у бюлетені
Чи матиме наслідком режим еквівалентності у разі річного збільшення робочого часу? ¶
Справа, яку нещодавно розглядав Касаційний суд, закликає роботодавців діяти з великою обережністю. Ця угода компанії передбачає, що поріг для спрацьовування понаднормових робіт встановлюється понад 1 965-ю годину для водіїв вантажних автомобілів на довгі відстані та понад 1782-ю годину для іншого прокатного персоналу. Роботодавець, зі свого боку, аргументує це, нагадуючи, що компанія користується системою еквівалентних годин, що дозволяє їй перерахувати законодавчий поріг, встановлений в 1607 годин, щоб довести її до вищезазначених меж.
Апеляційний суд та касаційний суд погоджуються підтримати працівника. Незважаючи на той факт, що компанія була в рамках схеми еквівалентних годин, поріг, за який спрацьовує розрахунок надурочних робіт, залишається фіксованим на своєму законодавчому рівні, тобто 1607 годин.
Отже, працівник може вимагати виплати надурочних робіт.
Касаційний суд від 26.09.2012 апеляція 11-14083
Як розраховується надурочний час? ¶
Лише години, відпрацьовані понад еквівалентний термін, вважатимуться надурочними.
Приклад
- Працівник, на якого поширюється режим еквівалентності, згідно з яким 38 годин відвідування винагороди отримують винагороду на основі 35 годин;
- Години, відпрацьовані після 38-ї години, і до 46-ї години на тиждень призведуть до підвищення зарплати на 25%.
- Години, відпрацьовані після 46-ї години на тиждень, призведуть до збільшення зарплати на 50%.