Холодна робота

Додому
Ризики
Холодний
Запобігання ризикам (вибраний розділ)

Оцінка ризику є першим кроком у процесі запобігання. Основним профілактичним заходом є уникнення або обмеження тривалого впливу холоду. Якщо це неможливо, необхідно вжити заходів щодо проектування та планування робочих місць та робочих ситуацій. Цей пристрій повинен бути доповнений одягом та засобами індивідуального захисту від холоду.

Оцінка ризику

Процес оцінки ризику повинен включати небезпеки, пов'язані з холодною роботою, природними чи штучними. Важливо передбачити ризики, пов'язані з самим холодом, а також ситуації, в яких холод може спричинити аварії. Під час цієї оцінки необхідно враховувати декілька елементів: робочі ситуації (поза приміщенням або всередині приміщення), фактори, властиві завданням, що виконуються, та певні окремі фактори.
Різні фактори ризику, представлені тут, можуть бути використані для складання таблиці оцінки ризику, що дозволяє швидко діяти. Щоб піти далі, може знадобитися зателефонувати фахівцям, які виконають точний тепловий баланс.

У холодильних камерах працівники можуть піддаватися дії дуже низьких температур, іноді нижче -50 ° C.

Кліматичні або екологічні фактори

Як тільки температура навколишнього середовища (подалі від вітру) опускається нижче 5 ° C, пильність дуже важлива. Оскільки при цій температурі вплив холоду, тривалий чи ні, безпосередньо впливає на здоров’я.

Якщо температури від 5 ° C до 15 ° C прямих ризиків менше, вони тим не менше можуть спричинити дискомфорт при сидячій роботі або легкій напруженій роботі. Потім вони можуть спричинити озноб, оніміння або застуду, а також спричинити непрямі ризики: нещасні випадки через підвищену складність та втому, втрату спритності, виникнення РСЗ тощо.

Зовні вплив вітру погіршує охолодження операторів

Для роботи на відкритому повітрі, ризик посилюється у разі впливу вітру. Відчуття охолодження викликане поєднаним впливом температури та вітру. Індекс застуди вітру, встановлений канадськими метеорологами, дає еквівалентну температуру, яку відчуває тіло як функцію швидкості вітру, для дорослих, які носять зимовий одяг.

Температура відчувається залежно від швидкості вітру та рівня небезпеки впливу холоду

Мала загроза впливу холоду менше години на суху шкіру. Низький ризик обмороження. Дискомфорт.
Ризик переохолодження при тривалому впливі без належного захисту.

Відображення температури навколишнього середовища в холодній кімнаті

Ще одним фактором, який слід враховувати, є вологість повітря, оскільки втрати тепла від тіла збільшуються у вологих умовах. Навпаки, волога шкіра більш чутлива до холоду. А вологий одяг незручний і погано ізолює від холоду.

Яку температуру враховувати ?

Для роботи всередині приміщень, наприклад, в холодильних установках, слід реєструвати температури всередині установок. Вони повинні бути оснащені приладами контролю. Для роботи на свіжому повітрі необхідно регулярно контролювати коливання температури.

Фактори, властиві робочій станції або завданням

Основні фактори ризику, пов'язані з робочою ситуацією у разі впливу холоду

Тривалість постійного впливу холоду
Роботи на відкритому повітрі в районах, не захищених від вітру чи дощу
Відсутність притулків або кімнат відпочинку з підігрівом
Виконання завдання при високих каденціях або важкій або помірній фізичній роботі, що породжує потовиділення
Недостатнє відновлення перерв
Носіння непридатного захисного одягу
Прямий контакт між оголеною шкірою та холодними металевими поверхнями при температурі нижче -7 ° C
Використання невідповідних рукавичок (носіння рукавичок знижує чутливість та спритність та збільшує силу, яку потрібно докласти, наприклад, щоб затягнути чи утримати інструмент)

Індивідуальні фактори

Наслідки впливу холоду можуть бути різними у різних робітників. Хоча певні індивідуальні особливості можуть бути відомі роботодавцю (звичка до завдання, вік, стать), інші може врахувати лише лікар-професіонал. Роль останнього є основоположною у збереженні здоров'я працівників та вимаганні коригування роботи, якщо це необхідно, з дотриманням медичної таємниці.

Основні індивідуальні фактори ризику у разі впливу холоду

Вік (люди старшого віку схильні до ризику)
Фізичний стан для фізично складних робіт
В анамнезі ураження серця або судин
Астма, легеневі патології
Діабет
Вагітність в стадії розвитку
Недостатнє споживання їжі та рідини сприяє виробленню тепла організмом та обмежує зневоднення
Вживання алкоголю
Застосування певних ліків або ліків (певні протидіабетичні, заспокійливі або снодійні засоби тощо)

Окрім того, що вони отримують поради від свого лікаря, працівники можуть скористатися відвідуванням за їх бажанням лікаря-професора (стаття R. 4624-34 КЗпП).
За необхідності буде запропоновано розташування робочого місця.

Профілактичні заходи

Запобігання ризику, пов’язаному з холодом, вимагає, в першу чергу, уникання або обмеження тривалого впливу холоду. Якщо це неможливо, повинні застосовуватися превентивні заходи щодо дизайну або планування робочих місць та робочих ситуацій. Цей пристрій повинен бути доповнений одягом та засобами індивідуального захисту від холоду.

Заходи щодо запобігання ризику, пов'язаному з холодом, можуть бути спеціальними, коригувальними або, краще, інтегрованими з проектування робочих ситуацій та приміщень. Вони розробляються та впроваджуються шляхом об'єднання представників персоналу (у тому числі членів CHSCT), працівників та лікаря-професіонала. Ефективна профілактика також вимагає здійснення інформаційних заходів для відповідних працівників.

Особливу увагу слід звернути на захисний одяг та засоби захисту від холоду. Ефективність цього засобу індивідуального захисту підпорядковується європейським стандартам (посилання на підхід до запобігання/Загальні принципи/розділ індивідуального захисту).

Молодих робітників, які не досягли 18-річного віку, можна розподіляти лише до легкої роботи, яка, ймовірно, не може зашкодити їх безпеці, здоров’ю чи розвитку (стаття D. 4153-4 КЗпП).

Забороняється призначати молодих людей на роботу, піддаючи їх дії екстремальних температур, які можуть зашкодити здоров’ю (стаття D. 4153-36 КЗпП).

Проектування та компонування робочих станцій

Забезпечення опалюваних приміщень дозволяє працівникам зігрівати та сушити робоче обладнання

Забезпечити достатню температуру всередині приміщень (локалізовані випромінювальні обігрівачі для особливо відкритих положень, ізоляція, регулювання закривання та відкривання дверей тощо).
Забезпечити опалювальне (і не перегріте) приміщення або притулок для споживання гарячих напоїв, сухого одягу або зберігання переодягання.
Встановіть засоби ручного поводження, щоб зменшити фізичне навантаження та потовиділення.
Ізолюйте металеві поверхні (небезпека нещасного випадку при контакті з холодними поверхнями).
Вибирайте матеріали для підлоги, які запобігають ризику ковзання.
Розмістіть специфічні знаки (вхід у надзвичайно холодну зону, можливий контакт із холодними поверхнями, слизькими поверхнями тощо). Попереджувальний знак "Низька температура" передбачений правилами ...

Холодні кімнати та інші установки, що генерують холод: конкретні заходи профілактики

Сигнали ризику біля входу в холодну кімнату

Передбачте можливе відкриття дверей холодильних кімнат зсередини

Встановіть звуковий та світловий попереджувальний пристрій, щоб подавати сигнал тривоги у випадку випадкового ув'язнення
Регулярно перевіряйте правильність роботи запобіжних пристроїв (дверей, сигналізації, індикаторів тощо)
Встановіть відповідну вентиляцію та обмежте надходження вологого зовнішнього повітря (шлюз, швидко відкриваються двері, повітряні завіси тощо)
Для статичних дій, таких як маркування, упаковка або контроль за замовленнями, сприяйте встановленню кімнати з теплою підлогою
Використовуйте сидіння з теплоізоляційного матеріалу
Виберіть візки для транспортування, придатні для роботи в холодильних камерах (обладнані кабіною з підігрівом тощо)
Повідомте працівників про захисні пристрої на місці

Організація праці

Плануйте заходи на свіжому повітрі з урахуванням прогнозів погоди (температури, вологості, швидкості повітря, опадів).
Обмежте холодний час роботи.
Обмежте сидячу роботу на морозі.
Зверніть особливу увагу на співробітників, які можуть працювати ізольовано, забезпечити систему зв'язку з відкритими бригадами та пристроями сигналізації.
Обмежте напружену роботу та повторювані перевезення навантаження або, якщо це не вдасться, організуйте роботу в парах.
Забезпечте відповідний режим перерви та додатковий час відновлення після впливу дуже низьких температур.

Навчання та інформація працівників

Повідомте працівників про ризики, пов'язані з роботою в холодних умовах, не забуваючи про нових найманих працівників, тимчасових працівників та зовнішніх працівників.
Налаштуйте навчання, адаптоване до робочих станцій.
Завершити, за необхідності, навчання працівників першої медичної допомоги на виробництві. Роботодавець може вимагати втручання служби охорони праці для цього.

Надання одягу та обладнання для захисту від холоду

Носіння засобів індивідуального захисту дозволяє робітникам захиститися від холоду