HR HRIS Управління людськими ресурсами - EURECIA

А-ля-карт та масштабований HRIS

Доступне та спільне рішення

Надійне та безпечне програмне забезпечення для управління персоналом

Eurécia полегшує життя всім працівникам

hris

Заощаджуйте час на адмініструванні

  • Спільна платформа з управлінням робочим процесом
  • Автоматизовані процеси без повторного введення інформації
  • Спрощена підготовка фонду оплати праці

Стратегічне бачення HR

  • Централізація даних HR
  • Організація, аналіз та оптимізація HR-процесів
  • Моніторинг показників HR: соціальний звіт, прогули, плинність тощо.

Поліпшити самопочуття на роботі

  • Прозоре та спрощене адміністративне управління
  • Зміцнився корпоративний імідж
  • Більше доступний відділ кадрів для підвищення кваліфікації працівників та покращення якості життя на роботі

Запитання про HRIS ?

Що таке КОРОЛЬ HRIS ?

Розгортання HRIS всередині компанії має свої витрати. Тому нормально задаватися питанням, якою буде його рентабельність інвестицій (рентабельність інвестицій).

Згідно з дослідженням Hackett Group, впровадження цифрових технологій (включаючи HRMS у режимі SaaS), як правило, супроводжується 24% зниження витрат на процес управління персоналом. Економіка, що стала можливою завдяки впорядкуванню процесів, оптимізації розподілу людських ресурсів та забезпеченню ключових показників ефективності персоналу, що дає їм краще стратегічне бачення.

Ще одне дослідження CIPP щодо дематеріалізації звітів про оплату економія приблизно від 1400 до 7000 євро на рік, з 83% респондентів вважають, що зробили заощадження з моменту розгортання обраного рішення.

Після того, як витрати на створення HRIS будуть вирахувані, ми можемо сподіватися на великі заощадження, зокрема, за рахунок часу, що виділяється автоматизацією трудомістких та трудомістких процесів.

Наприклад, ось переваги, які спостерігають наші клієнти:

  • Логістична організація: річна прибутковість інвестицій близько 5000 євро
  • Лімпіда: Щорічна рентабельність інвестицій складає 20 000 євро
  • Енджі: усунення 11 файлів Excel адміністративного управління
  • Нейнвер: У 5 разів менше часу, витраченого на оплату праці (2 години на місяць замість півтора дня)
  • Цирк Арлетт Грусс: Заощаджено 90% часу з управління звітом про витрати
  • GPDIS: Від 1 до 2 днів на місяць заощаджується при введенні змінних фонду оплати праці

Скільки коштує HRIS ?

Підписка на HRIS не обов'язково дорога, оскільки ціни розподілені залежно від кількості користувачів на модуль (ви платите лише за те, що "споживаєте").

В Eurécia VSE/асоціації/стартапи, що мають менше 20 співробітників, отримують вигоду від приваблива ціна за системою "все включено", 69 € без податку на місяць для 10 користувачів ... Ідеально підходить для невеликих бюджетів !

Скільки часу потрібно для створення HRIS ?

Менше часу, ніж ви можете подумати !

Хоча тривалість впровадження HR-програмного забезпечення залежить від доступності та належної внутрішньої координації компанії-клієнта та складності правил управління, середня тривалість розгортання проекту, починаючи з підписання контракту, становить приблизно 60 днів.

Розчин ZEN (присвячений VSE), зі свого боку, може бути розгорнуто за кілька годин тільки.

Які переваги HRIS ?

Незважаючи на те, що рентабельність інвестицій HRIS різниться від однієї структури до іншої, характер переваг незмінний.

Таким чином, реалізація програмного забезпечення HR забезпечує такі переваги:

  • Сприяє моніторингу та виконанню юридичних зобов'язань
  • Краща безпека даних HR
  • Підвищена продуктивність
  • Краща структурованість процесів
  • Краще управління рішеннями з персоналу
  • Економія часу

Eurécia у кількох цифрах

150 000 споживачів

Поширений у 66 країнах

Вони зробили вибір простотою

Більше 1500 компаній, адміністрацій та асоціацій різного масштабу та з усіх сфер діяльності обрали Eurécia для управління персоналом.

Команда проекту була з нами фантастичною! Вони адаптували програмне забезпечення до наших потреб, і це справді змінило ситуацію.

Нашим першим критерієм вибору HRIS була простота.

Для нас це не було предметом переговорів.

Запрошуємо ознайомитись із методом спільної оцінки: зворотний зв’язок на 360 ° !

Як перетворити професійні співбесіди на справжній інструмент управління під час кризи? Ми розповідаємо вам все на нашому наступному HR-дивані !

Eurécia розшифровує питання співбесід і дозволяє більш спокійно запланувати цей обов’язковий прохід !

Успіху в оцифровці HR завдяки простому та ефективному програмному забезпеченню HRIS

Унікальне HR-програмне забезпечення для управління персоналом та розвитку талантів

Eurécia дозволяє заощадити час на управління персоналом та управління талантами. Автоматизація адміністративних процесів звільняє вас від трудомістких завдань, що дозволяють підтримувати своїх працівників у розвитку їхніх навичок. Зараз кадрові, адміністративні та фінансові відділи використовують одне і те ж програмне забезпечення з управління персоналом для 360-градусного бачення ефективності компанії.

HRIS Eurécia, розроблений МСП та для них

Ваша структура: дочірнє підприємство великого рахунку, МСП чи TPE, в якому працює від 5 до 5000 співробітників. Ваші амбіції: вдосконалити та оптимізувати адміністративне управління персоналом шляхом структурування, впорядкування та автоматизації процесів управління та управління людськими ресурсами, все з метою оцифровки кадрів. Програмне забезпечення Eurécia HR відповідає вашим очікуванням !

Гнучка, масштабована та ефективна програма HR

Кожен модуль Eurécia HRIS - це унікальний інструмент управління персоналом, який відповідає конкретній потребі з точки зору управління персоналом, управління талантами та вимірювання якості життя на роботі. Завдяки своїй пропозиції по меню, Eurécia дозволяє вам створювати спеціальне програмне забезпечення для персоналу, яке відповідає вашим очікуванням, без зайвих функціональних можливостей. Його гнучкість і модульність дозволяють програмному забезпеченню підтримувати ріст і розвиток вашого бізнесу.

Простий у використанні і повністю конфігурується HRIS

Співробітники та менеджери отримують автономію в управлінні своїми адміністративними завданнями. Їм більше не потрібно звертатися до відділу кадрів, щоб дізнатись залишки своїх відпусток або вимагати відшкодування витрат. Програмне забезпечення налаштовано відповідно до правил управління персоналом, що застосовуються у вашій компанії. Автоматичні перевірки на відповідність цим правилам, робочі процеси перевірки та історія різних запитів роблять ваші адміністративні та кадрові процеси більш надійними.

HRMS звільняє працівників від адміністративного управління

Отримайте до 35% ефективності на вашому HRM

Спрощуючи та оцифровуючи адміністративне управління, ви дозволяєте центральним службам (HR, адміністративні та фінансові зокрема) економити дорогоцінний час на повторюваних завданнях без реальної доданої вартості. Автоматизація схем перевірки та різних робочих процесів дозволяє зменшити обмін папером, електронною поштою, копіювальниками та, отже, ризик помилок та втрати інформації.

Оптимізуйте рентабельність інвестицій

Вам виставляється рахунок на основі вашого фактичного ділового використання. Сума щомісячної передплати варіюється залежно від кількості користувачів HRIS у вашій компанії та кількості підписаних модулів. Ваші витрати зменшуються та розподіляються з часом.

Програмне забезпечення HR у режимі SaaS: скористайтеся перевагами хмари

Модулі пропонуються в 100% режимі SaaS. Вони доступні 24 години на добу, 7 днів на тиждень, із вашого комп’ютера, планшета чи смартфона. Просте підключення до Інтернету - це все, що вам потрібно для доступу до особистого простору та необхідної інформації.

Звільніться від технічних обмежень

У вас більше немає серверів для обслуговування або оновлень для встановлення. Ваш HRIS завжди актуальний, доступний та діє (SLA 99,7%). Ваші дані створюються щодня. Ваше середовище повністю захищене, а конфіденційність ваших даних гарантована. Ви можете зосередити свої зусилля та інвестиції на завданнях, які створюють реальну цінність для вашої компанії. Більше не витрачайте час або гроші на діяльність, яка не лежить в основі вашого бізнесу та ноу-хау !

Що таке HRIS ?

HRIS, коротко

HRIS (або Інформаційна система управління людськими ресурсами) - це інструмент управління персоналом, призначений для полегшення та впорядкування всіх HR-процесів з метою економії часу та продуктивності для компанії. Рішення HRIS підтримують цифрову трансформацію та модернізацію HR-процесів у компанії.

Коротше кажучи, програмне забезпечення HRIS - це повне програмне забезпечення, призначене для полегшення управління людськими ресурсами шляхом дематеріалізації та автоматизації всіх традиційних процесів.

Складається з декількох модулів, програмне забезпечення HRIS дозволяє реагувати на такі основні питання управління людськими ресурсами (HRM), як управління персоналом, управління талантами та добробут на роботі. Таким чином, програмне забезпечення HRMS завдяки їх численним модулям дозволяє вирішувати багато питань, що стосуються ділового світу.

HRMS, рішення, яке складається з модулів

Кожен HRIS складається з програмних "цеглинок", інакше відомих як модулі. Ось основні наведені категорії та рішення:

Адміністрація персоналу

  • Централізація даних адміністративного персоналу
  • Підготовка заробітної плати
  • Моніторинг показників HR
  • Управління звітами про витрати
  • Відстеження часу та активності
  • Управління листям і відсутністю
  • Управління графіками співробітників

Управління талантами:

  • Управління навичками
  • Управління індивідуальними та професійними співбесідами
  • Управління тренінгами
  • Управління набором кадрів

Благополуччя на роботі:

  • Моніторинг якості життя на виробництві (QVT)

Навіщо створювати HRIS ?

HRMS може оптимізувати процеси управління персоналом, підвищити ефективність бізнесу та спростити життя співробітників, незалежно від того, чи є ви МСП, асоціацією чи великою компанією. Завдяки HRIS, HR-дані централізовані, оновлюються та легко доступні для співробітників, менеджерів або відділу кадрів відповідно до заздалегідь встановлених правил, характерних для кожної компанії. Таким чином, файли Excel та вільні аркуші поступаються місцем своєму цифровому еквіваленту: ми зараз говоримо про дематеріалізацію кадрів або цифровізацію HR. Працівники та роботодавці можуть виконувати свої процедури в Інтернеті, лише за кілька кліків! Перевірка звітів про витрати, вихід у відпустку, заповнення табелів обліку робочого часу або навіть ведення співбесід чи внутрішні навички в компанії (управління талантами) - лише кілька прикладів. Окрім економії часу, HRIS - це інструмент управління персоналом, що забезпечує елемент реагування на законодавчі обмеження з точки зору трудового законодавства та зобов'язань роботодавців, особливо щодо робочого часу. Дійсно, управління часом, пропоноване програмним забезпеченням HRIS, дозволяє, серед іншого, забезпечити дотримання робочого часу та нормативних перерв.

Як вибрати HRIS ?

Для того, щоб зробити вибір щодо найбільш підходящого для вашої компанії програмного забезпечення HRIS, спочатку необхідно зробити підсумок ваших внутрішніх процесів, щоб визначити дійових осіб та їх взаємодію, а також напрямки вдосконалення в цих сферах. . Мета полягає в тому, щоб побачити, як впорядкувати ваші поточні процеси, та визначити, хто із співробітників компанії, ймовірно, зазнає впливу проекту, та взяти участь у ньому.

По-друге, потрібно буде формалізувати потреби проекту, зафіксувавши пункти, що з'явились на сьогодні, та зібравши потреби кожного.

Озброївшись переліком своїх потреб, ви можете провести дослідження ринку існуючих рішень та вибрати рішення, яке найкраще вам підходить. Не соромтеся вимагати демо-версію або безкоштовну пробну версію, щоб протестувати рішення "в реальному житті" !