Хто такі працівники, яких можна звільнити від спільної компанії LégiSocial

Через 1 рік після запровадження системи колективного взаємного страхування та обов’язкового для всіх компаній, навіть якщо деякі компанії все ще відстають у створенні (див. .

яких

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Через рік після встановлення системи колективного взаємного страхування та обов’язкового для всіх компаній, і навіть якщо деякі компанії все ще спізнюються у створенні (дивіться наші новини на цю тему, натиснувши тут), ми пропонуємо вам цю практичну практику, на яку слід відповісти багато запитань, які зараз задають собі працівники: чи можу я бути звільненим від приєднання до колективних та обов'язкових взаємних зобов'язань, що діють у моїй компанії ?

Обов’язкове взаємне страхування: понад 40% компаній не є сучасними

Довідковий документ "Примусова компанія, що взаємодіє", LégiSocial допоможе вам зрозуміти! З 1 січня 2016 року всі працівники повинні скористатися схемою взаємного страхування компанії, яка також називається "додаткове медичне страхування" .

Преамбула ¶

Можливих багато випадків звільнення, нагадуючи, що стаття 34 ЗСФЗ на 2016 рік запровадила новий випадок звільнення.

З іншого боку, циркулярний лист "Питання та відповіді" від DSS від 29 грудня 2015 року містить важливі подробиці з цього питання.

Перша категорія: так звані "юридичні" винятки ¶

Характеристика

Усі випадки звільнення, які розглядаються "за законом", застосовуються, в тому числі в тиші законодавчого акта, який встановлює план охорони здоров'я, який є новим з 1 січня 2016 р.

Ось як такі можливі ситуації діють у 2017 році.

Працівники, прийняті на роботу до впровадження гарантій, система встановлюється одностороннім рішенням роботодавця за фінансової участі працівника

Оскільки фінансування гарантій витрат на охорону здоров’я фінансується виключно роботодавцем, випадок звільнення повинен бути включений до DUE (Одностороннє рішення роботодавця), згідно з циркулярним листом ACOSS від 12.08.2015.

Коли пристрій передбачає внесок на заробітну плату, цей випадок звільнення можливий, навіть якщо законодавчий акт цього не передбачає.

Працівники, які отримують вигоди від CMUC, ACS

Це звільнення від членства діє до дати, коли зацікавлена ​​особа перестане користуватися CMUC, ACS.

Стаття D911-2

Змінено Указом № ° 2015-1883 від 30 грудня 2015 року - ст. 1

Без шкоди положенням другого абзацу III статті L. 911-7, вони можуть за власною ініціативою відмовитись від зобов’язання підписатись на покриття додаткового відшкодування витрат, спричинених хворобою, материнством або нещасним випадком, встановленим у їхньому компанія:

1 ° Працівники, які отримують додаткове покриття згідно зі статтею L. 861-3 або допомогу для придбання додаткового медичного страхування відповідно до статті L. 863-1. Звільнення може набути чинності лише до дати, коли працівники перестануть користуватися цим покриттям або цією допомогою; (...)

Працівники, які отримують вигоду від індивідуального покриття в інших місцях

Працівники, на яких поширюється індивідуальне медичне страхування, стурбовані тим, коли встановлюють гарантії або наймають на роботу, якщо це пізніше.

Примітка: звільнення може застосовуватися лише до закінчення строку дії індивідуального контракту.

Якщо в індивідуальному договорі передбачено положення про мовчазне продовження, звільнення закінчується в день мовчазного поновлення.

Стаття D911-2

Змінено Указом № ° 2015-1883 від 30 грудня 2015 року - ст. 1

Без шкоди положенням другого абзацу III статті L. 911-7, може за власною ініціативою відмовитись від зобов’язання підписатися на покриття додаткового відшкодування витрат, спричинених хворобою, материнством або нещасним випадком, встановленим у їх компанія: (…)

2 ° Працівники, на яких поширюється індивідуальне медичне страхування під час встановлення гарантій або найму на роботу, якщо це наступне. Звільнення може застосовуватися лише до закінчення строку дії індивідуального контракту; (...)

Працівник, який отримує такі ж ризики, в тому числі як бенефіціари, від виплат, що надаються за іншу роботу, як бенефіціар тієї чи іншої з наступних схем.

Співробітники, котрі отримують вигоду, в тому числі як бенефіціари, з одного з таких покриттів:

  • Додаткове колективне медичне обслуговування та обов’язкове відповідно до статті L 242-1;
  • Місцевий режим Ельзас-Мозель;
  • Додаткова схема за CAMIEG (Фонд медичного страхування для електроенергетики та газової промисловості);
  • Взаємний для державних або місцевих урядових службовців, що випливає з указів 2007-1373 від 19.09.2007 та n ° 1011-1474 від 8.11.2011;
  • Групові договори страхування, що називаються "Маделін".

Примітка: тоді працівник повинен щороку обґрунтовувати обов’язкове покриття, від якого він отримує вигоду.

Працівники за строковим договором (або дорученням), тривалість колективного та обов'язкового медичного страхування, від якого вони отримують виплату, становить менше 3 місяців.

Це звільнення залежить від того, чи працівник може виправдати, що на нього поширюється відповідальне медичне страхування (наприклад, індивідуальний контракт, що дає право на медичну оплату).

Примітка: працівники, які використовують цей виняток, мають право на схему “перевірки стану здоров’я”.

Конкретний приклад, запропонований циркулярним листом "питання/відповіді" від 29 грудня 2015 року:

  • Працівник приймається на роботу за строковим контрактом на 2 місяці;
  • Галузева угода передбачає, що він буде користуватися обов'язковим колективним покриттям протягом 4 місяців;
  • Тоді цей випадок звільнення громадського порядку на працівника не впливає.

Друга категорія: інші випадки звільнення ¶

Усі випадки звільнення, розглянуті нижче, припускають, що ці випадки фігурують у правовому акті, який встановлює систему провіденту.

Працівник або підмайстер є бенефіціаром строкового контракту (або контракту про доручення) строком на 1 рік і більше

Відмова в членстві можлива лише в тому випадку, якщо зацікавлена ​​особа надає всі документи, що виправдовують додаткове покриття, винесене в іншому місці.

Стаття D911-4

Створено Указом № ° 2015-1883 від 30 грудня 2015 р. - ст. 2

Закон, зазначений у статті L. 911-1, що встановлює колективне покриття обов'язковим членством з точки зору додаткового відшкодування витрат, спричинених хворобою, материнством або нещасним випадком, може передбачати можливість для працівників, які належать до певних категорій, звільнятись від членства в системі, за умови, що ці категорії відповідають всім або частині категорій, визначених у статті R. 242-1-6, за умов, визначених у цій самій статті.

Стаття R242-1-6

Змінено УКАзом № ° 2014-786 від 8 липня 2014 року - ст. 1

Гарантії, зазначені у статті R. 242-1-1, вводяться в обов'язковому порядку на користь працівників за умови відмови від членства за вибором працівника, передбаченого законодавчим актом та викладеним нижче. внизу: (...)

2 ° Коли гарантії запроваджені відповідно до умов, викладених у статті L. 911-1, а закон, що встановлює ці гарантії, передбачає, незалежно від дати їх працевлаштування, випадки звільнення:

а) Працівники та підмайстри, котрі користуються строковим контрактом або контрактом про відступлення на строк не менше дванадцяти місяців, за умови, що вони можуть обґрунтувати це письмово, надавши всі документи індивідуального покриття, вилучені в інших місцях для того самого виду гарантій; (...)

Працівник або підмайстер є бенефіціаром строкового контракту (або контракту про відставку) терміном менше 1 року

Працівники та підмайстри можуть отримати вигоду від цього розподілу, в тому числі, якщо вони не користуються додатковим покриттям, знятим в іншому місці (статті D 911-4 та R 242-1-6 2 ° b).

Стаття D911-4

Створено Указом № ° 2015-1883 від 30 грудня 2015 р. - ст. 2

Закон, зазначений у статті L. 911-1, що встановлює колективне покриття примусовим членством з точки зору додаткового відшкодування витрат, спричинених хворобою, материнством або нещасним випадком, може передбачати можливість для працівників, які належать до певних категорій, звільнятися від участі в системі, за умови, що ці категорії відповідають всім або частині категорій, визначених у статті R. 242-1-6, за умов, визначених у цій самій статті.

Стаття R242-1-6

Змінено УКАзом № ° 2014-786 від 8 липня 2014 року - ст. 1

Гарантії, зазначені у статті R. 242-1-1, вводяться в обов'язковому порядку на користь працівників за умови відмови від членства за вибором працівника, передбаченого законодавчим актом та викладеним нижче. внизу: (...)

2 ° Коли гарантії запроваджені відповідно до умов, викладених у статті L. 911-1, а закон, що встановлює ці гарантії, передбачає, незалежно від дати їх працевлаштування, випадки звільнення:

b) Працівники та підмайстри, котрі користуються строковим контрактом або контрактом про відставку на термін менше дванадцяти місяців, навіть якщо вони не користуються індивідуальним покриттям, знятим в іншому місці;

(...)

Чи можуть працівники відмовитись вступати до колективного плану додаткової пенсії? ?

З 1 січня 2016 року страхування на виборах буде доступне всім працівникам, незалежно від робочої сили чи діяльності компанії. Більше ніж коли-небудь, повторюване питання, підняте .

Дуже неповний робочий день або підмайстер

Відмова від членства можлива лише тоді, коли членство у пайовому фонді призведе їх до сплати внеску, розмір якого еквівалентний щонайменше 10% їх валової винагороди.

Стаття D911-4

Створено Указом № ° 2015-1883 від 30 грудня 2015 р. - ст. 2

Закон, зазначений у статті L. 911-1, що встановлює колективне покриття обов'язковим членством з точки зору додаткового відшкодування витрат, спричинених хворобою, материнством або нещасним випадком, може передбачати можливість для працівників, які належать до певних категорій, звільнятись від членства в системі, за умови, що ці категорії відповідають всім або частині категорій, визначених у статті R. 242-1-6, за умов, визначених у цій самій статті.

Стаття R242-1-6

Змінено УКАзом № ° 2014-786 від 8 липня 2014 року - ст. 1

Гарантії, зазначені у статті R. 242-1-1, вводяться в обов'язковому порядку на користь працівників за умови відмови від членства за вибором працівника, передбаченого законодавчим актом та викладеним нижче. внизу: (...)

2 ° Коли гарантії запроваджені відповідно до умов, викладених у статті L. 911-1, а закон, що встановлює ці гарантії, передбачає, незалежно від дати їх працевлаштування, випадки звільнення:

в) працівники та підмайстри, які працюють за сумісництвом, дотримання яких гарантійної системи призвело б до сплати внеску, щонайменше, рівного 10% їх валової винагороди;

(...)

(Щодо оцінки порогового значення 10%, у статті новини детально обговорюється цей момент, ви можете знайти його, натиснувши тут).

Чи можуть працівники відмовитись вступати до колективного плану додаткової пенсії? ?

З 1 січня 2016 року страхування на виборах буде доступне всім працівникам, незалежно від робочої сили чи діяльності компанії. Більше ніж коли-небудь, повторюване питання, підняте .