Хто такі співробітники, котрі можуть скористатися схемою соціальних програм Ельзас-Мозель LégiSocial

Деякі працівники отримують вигоду від "місцевого режиму Ельзас-Мозель", але чи знаєте Ви умови, які тоді повинні бути виконані? Це питання, на яке пропонується відповісти цей практичний аркуш. З .

котрі

Резюме

  • Умови, змінені законом від 14 березня 2012 року
  • Приналежність до режиму Ельзас-Мозель
  • Виключення з режиму Ельзас-Мозель
  • Справа працівників, які мали старе законодавство
  • Публікація на веб-сайті місцевої схеми медичного страхування
  • Підтвердження Міністерством соціальних справ та охорони здоров'я
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Деякі співробітники отримують вигоду від “місцевого режиму Ельзас-Мозель”, але чи знаєте Ви умови, які тоді повинні бути виконані? ?

Це питання, на яке пропонується відповісти цей практичний аркуш.

Умови, змінені законом від 14 березня 2012 р. ¶

Як ми вказували вам у публікації від 14 жовтня 2012 року (і яку ви можете знайти, натиснувши тут), умови приналежності до місцевого режиму Ельзас-Мозель були змінені після публікації закону -355 від 2012 року від 03/14/2012 та циркуляр ACOSS n ° 2012-81 від 23.07.2012.

Приналежність до режиму Ельзас-Мозель: нові функції згідно з URSSAF

Після публікації Закону 2012-355 від 14.03.2012 та Циркуляру ACOSS № 2012-81 від 23.07.2012, умови членства в місцевому режимі Ельзас-Мозель були змінені. .

Приналежність до режиму Ельзас-Мозель ¶

Працівники, які відповідають таким критеріям, є членами місцевої схеми Ельзас-Мозель:

Ситуація 1: діяльність працівника здійснюється в департаментах Ельзас-Мозель, незалежно від головного офісу

Занепокоєні ті, хто здійснює діяльність у департаментах Нижнього Рейну, Верхнього Рейну та Мозеля, незалежно від місцезнаходження штаб-квартири компанії.

  • Приклад: працівник, який працює у Страсбурзі у компанії зі штаб-квартирою в Парижі.

Ситуація 2: установа, розташована в Ельзасі-Мозелі, та подорожня діяльність

Співробітники, які здійснюють поїздку в інших департаментах, для установи, розташованої в департаментах Нижній Рейн, Верхній Рейн та Мозель.

  • Приклад: працівник, який працює в Парижі при головному офісі або в установі, розташованій у Страсбурзі.

Виключення з режиму Ельзас-Мозель ¶

З іншого боку, співробітники, які працюють за межами Ельзасу-Мозеля в компанії, головний офіс якої знаходиться у департаментах Нижнього Рейну, Верхнього Рейну та Франції, тепер виключені з переваг місцевого режиму Ельзас-Мозель.

  • Приклад: Працівник, який працює в Парижі у компанії, головний офіс якої знаходиться у Страсбурзі.

Справа працівників, які мали старе законодавство ¶

Відповідно до закону від 14.04.1998 року, працівники, які працюють за межами 3 департаментів, що входять до регіону Ельзас-Мозель, є членами місцевого режиму, коли компанії мали головний офіс в Ельзасі-Мозелі.

Наразі ці працівники були виключені з 1 квітня 2012 року.

У публікації від 27.09.2012 року на веб-сайті URSSAF підтверджено, що:

Страхувальники, котрі користуються цим старим законодавством станом на 31 березня 2012 року і які не потрапляють у сферу дії нових норм, зберігають перевагу приналежності до місцевого режиму, доки вони відповідають умовам отримання прав, передбаченим `` старим законодавством.

Витяг із циркуляра 2012-81 від 23.07.2012 про режим, який застосовувався до 31 березня 2012 року:

1. Контекст

Метою Закону № 98278 від 14 квітня 1998 року було закріпити правила, що стосуються місцевої системи медичного страхування департаментів Нижнього Рейну, Верхнього Рейну та Мозеля.

Згідно зі статтею 4II1 ° цього закону (стаття L. 3251 II 1 °) CSS), місцевий режим регулював:

Співробітники, які працюють в одному з трьох департаментів Ельзасу Мозель у компаніях зі штаб-квартирою за межами Ельзасу Мозель.

Співробітники, які працюють за межами трьох відділів Ельзасу Мозель у компаніях із головним офісом в Ельзасі Мозель.

Приналежність працівників, які працюють поза цими трьома департаментами до компанії зі штаб-квартирою в Ельзасі Мозель, виявилася суперечливою правилам, згідно з яким застосовна ставка внесків визначається відповідно до місця роботи особи (за винятком мандрівного персоналу, який повинен бути прикріплений до штаб-квартира компанії).

Витяг з веб-сайту URSSAF:

З 1 квітня 2012 року умови для приєднання працівників до місцевого режиму Ельзас-Мозель змінилися.

Зараз є афілійованими особами:

Співробітники, що працюють у департаментах Нижнього Рейну, Верхнього Рейну та Мозеля, незалежно від місцезнаходження штаб-квартири компанії.
Приклад: працівник, який працює у Страсбурзі у компанії, головний офіс якої знаходиться у Парижі.

Співробітники установи, розташованої в цих відділах, які здійснюють поїздки в інших відділах.
Приклад: мандрівний працівник у Парижі, прикріплений до головного офісу або до другої установи, розташованої у Страсбурзі.

З іншого боку, співробітники, які працюють за межами Ельзасу Мозель у компанії, головний офіс якої знаходиться у Верхньому Рейні, Бас Рейні або Верхньому Рейні, тепер виключені з переваг місцевого режиму Ельзас Мозель. Мозеля ( старе законодавство).
Приклад: працівник, який працює в Парижі в компанії зі штаб-квартирою в Страсбурзі.

Однак ці страхувальники, котрі отримують вигоди із цього старого законодавства станом на 31 березня 2012 р. Та не потрапляють у сферу дії нових норм, зберігають перевагу приналежності до місцевого режиму, доки вони відповідають умовам відкриття прав, передбачених за старим законодавством.

Витяг з веб-сайту URSSAF:

Місцевий режим Ельзасу Мозель: афілійовані працівники

27.09.2012

У яких ситуаціях працівник пов'язаний з місцевою системою додаткового медичного страхування "Ельзас Мозель" ?

Схема обов'язкового додаткового медичного страхування для департаментів Верхній Рейн, Нижній Рейн та Мозель забезпечує своїм бенефіціарам виплати, що надаються на додаток до загальної схеми, в обмін на додатковий внесок, який сплачують виключно працівники.
З 1 січня 2012 року внесок працівників встановлено на рівні 1,50%.
Податок на виплату з цього внеску сплачується роботодавцем і стягується Урссафом.
У загальному випадку внесок працівника декларується у підсумку внесків (BRC) за кодом типу персоналу 101, який включає внески на соціальне страхування та додатковий внесок працівника до місцевої схеми Ельзас-Мозель.

Публікація на сайті місцевої схеми медичного страхування ¶

Ми закінчуємо цей практичний аркуш відтворенням інформації, доступної на веб-сайті "Місцева схема медичного страхування Ельзас-Мозель" (веб-сайт: http://regime-local.fr/), яка повідомляє нам, що:

  • Приналежність до місцевого режиму є обов'язковий доки виконуються умови, встановлені статтею L325-1-II Кодексу соціального забезпечення;
  • Вона нав'язує себе роботодавцям, страхувальникам та соціальним організаціям.

Наслідок роботодавця:

  • Встановлює 1,5% внеску на заробітну плату, який він виплачуватиме своєму звичайному URSSAF;

Забезпечені наслідки:

CPAM мають виключну компетенцію у передачі права на місцевий режим Ельзасу Мозель, коли це право є результатом професійної діяльності.

  • Копія платіжної квитанції, що засвідчує відрахування внеску;
  • Потім CPAM відкриє права на місцеву схему медичного страхування та виплатить відшкодування (необхідне оновлення Carte Vitale).

Додаткові наслідки для здоров’я:

Додатковою інформацією є внесок у додаткове здоров'я (взаємне) в принципі нижній для тих, хто застрахований за місцевим режимом.

Щоб скористатися зниженням ціни, страхувальник повинен зв’язатися зі своєю додатковою організацією охорони здоров’я, яка може попросити у страхувальника їхній сертифікат права на отримання, який надається CPAM (можна завантажити у вашому особистому кабінеті на сайті ameli.fr і в якому згадується „право на місцевий режим ".

Підтвердження Міністерством соціальних справ та охорони здоров'я ¶

У відповідь на письмове запитання, подане парламентарем, питання, опубліковане в ОВ Сенату від 24.01.2013, та відповідь на запитання від 8.08.2013, підтверджується, що:

  • Працівник компанії, головний офіс якої знаходиться в Ельзасі-Мозелі;
  • А хто виїжджає здійснювати свою професійну діяльність за межі Ельзасу-Мозеля;
  • Втрачає перевагу приналежності до місцевого режиму за цією діяльністю незалежно від періоду часу, з якого він припинив роботу на цій території.

Список літератури ¶

ЗАКОН № 2012-355 від 14 березня 2012 року про управління соціальним забезпеченням та взаємність