Хто виплачує зарплату під час батьківської відпустки
Працюючі батьки мають законне право на батьківські відпустки. Це право існує для матерів та батьків, щоб вони могли доглядати за своєю дитиною достатньо часу протягом перших кількох років. Трудові відносини зупиняються під час відпустки по догляду за дитиною. Роботодавець ще повинен виплатити зарплату?
Право на батьківську відпустку
Працівники можуть взяти вільний від роботи час, щоб доглядати за своєю дитиною. Це право існує на власну або усиновлену дитину, яка проживає в домі працівника, і яку він доглядає та виховує. Право на батьківську відпустку поширюється як на матерів, так і на батьків. Роботодавець не повинен виключати батьківську відпустку в трудовому договорі, оскільки це юридична претензія. Реєстрація для батьківської відпустки повинна бути здійснена в письмовій формі за сім-вісім тижнів наперед. Також письмово з’ясовується, як довго ви хочете брати батьківську відпустку.
Максимальна тривалість батьківської відпустки - три роки. Це означає, що батьки можуть робити дитячу перерву до досягнення дитиною трьох років. Також можна заощадити до дванадцяти місяців з цих трьох років батьківської відпустки та скористатися нею пізніше. Цей заощаджений час можна використовувати до досягнення дитиною восьми років. Однак для цього варіанту потрібна згода роботодавця. Він може сам вирішити, чи надає працівникові можливість заощаджувати.
Існує захист від звільнення під час батьківської відпустки, і згодом батьки мають право на ту саму роботу або роботодавець повинен призначити їм рівноцінну роботу. Також штатні співробітники можуть працювати неповний робочий день під час батьківської відпустки. Це стосується компаній, що мають більше п’ятнадцяти працівників, і якщо працівник був у компанії не менше шести місяців. Роботодавець може відмовити у проханні на неповний робочий день з невідкладних оперативних причин, які йому довелося б довести.
Батьківська допомога замість зарплати
Трудові відносини зупиняються під час відпустки по догляду за дитиною, і тому роботодавець не повинен виплачувати зарплату. Є фінансова підтримка держави у вигляді батьківської допомоги. Кожен із батьків має право на батьківську допомогу, включаючи жінок та чоловіків, які не працюють і які також є самозайнятими.
Сума батьківської допомоги становить щонайменше 300 євро на місяць. Якщо робота перервана, ви отримуєте до 67 відсотків середнього доходу за останні дванадцять місяців, але максимум 1800 євро на місяць.
Якщо дохід перевищує 1200 євро, батьківська допомога становить 65 відсотків чистої зарплати. Батькам, дохід яких перевищує 500 000 євро, взагалі не передбачено батьківську допомогу. Це також стосується одиноких батьків, якщо вони заробляють більше 250 000 євро.
Для багатодітних, які народились після 31 грудня 2014 року, для однієї дитини передбачена батьківська допомога, а за інших дітей виплачується багаторазова доплата в розмірі 300 євро. Цей регламент є новим, оскільки до 1 січня 2015 року у випадку багатоплідного народження на кожну дитину передбачалася батьківська допомога. Батьківська допомога виплачується протягом дванадцяти місяців. Якщо один із батьків продовжує працювати першим, а пізніше бере батьківську відпустку, тривалість виплати батьківської допомоги продовжується до чотирнадцяти місяців. Ви також можете виплачувати лише половину батьківської допомоги щомісяця і таким чином продовжувати тривалість виплати до 24 місяців.
Батьківська допомога повинна подаватися в письмовій формі в офісі батьківської допомоги. Для цього доступні форми, які необхідно заповнити. Заявку можна подати лише тоді, коли дитина побачила світло.