Хвороба CCN Syntec - Нещасні випадки - Fédération Syntec

в. Відсутність, виправдана тимчасовою непрацездатністю внаслідок хвороби або нещасного випадку, належним чином засвідчена медичною довідкою та повідомлена, як зазначено у статті 42 нижче, не є причиною розірвання трудового договору. Робота, а призупинення її.

b. Якщо вимоги належного функціонування зобов’язують роботодавця звільнити працівника, який відсутній через непрацездатність, підтверджену медичною довідкою, роботодавець повинен дотримуватись процедур, передбачених для цього.

Заробітна плата, або для ЄС виплата винагороди за останні 12 місяців, зберігатиметься за відповідною особою до тих пір, поки вона хворіє, в межах, передбачених нижче у статті 43 ETAM та статті 43 IC.

По закінченні періоду відшкодування звальненому працівникові буде виплачено компенсаційне відшкодування, на яке він має право відповідно до положень цієї угоди. Якщо до закінчення періоду компенсації працівник буде відновлений, він може повідомити про це.

Стаття 42: Формальність

Якнайшвидше і не пізніше, ніж протягом 24 годин, працівник повинен повідомити свого роботодавця про причину ймовірної тривалості його відсутності.

Це повідомлення підтверджується протягом максимум 48 годин з першого дня недоступності, передбаченого законодавством про соціальне забезпечення, за допомогою медичної довідки, виданої лікарем працівника. Надаючи додаткові виплати за хворобою до щоденних виплат соціального страхування, роботодавець має можливість звернутися до працівника до лікаря за його вибором.

Стаття 43: Тимчасова непрацездатність

[Чинний] Поправка Поправка № 19 від 27.03.1997

У разі захворювання або нещасного випадку, належним чином зазначеного в медичній довідці та подальших спостереженнях, якщо це можливо, ETAM отримає лікарняні, необхідні для доповнення, до суми заробітної плати або частки заробітної плати, встановленої нижче. отримувати в якості компенсації, з одного боку, у застосуванні законів про виробничі аварії та професійні захворювання та законів про медичне страхування, з іншого боку, як компенсацію за втрату заробітної плати третьої особи, відповідальної за нещасний випадок.

Компенсація, виплачена передбаченим планом, до якого роботодавець мав би апеляцію, також буде відрахована.

У разі втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що трапився у службі роботодавця, передбачені нижче надбавки гарантуються з першого дня присутності, тоді як в інших випадках хвороби або нещасного випадку вони отримуються лише після 1 року стажу.

В інших випадках хвороби або нещасного випадку:

для ETAM із терміном служби більше 1 року та менше 5 років:
1 місяць при 100% брутто заробітної плати;
наступні 2 місяці: 80% від його валової зарплати;
для ETAM зі стажем роботи понад 5 років:
2 місяці при 100% брутто заробітної плати;
наступного місяця: 80% від його валової зарплати.

Вказується, що роботодавець повинен буде виплачувати лише суми, необхідні для доповнення того, що виплачується за рахунок соціального страхування і, де це можливо, передбаченої схеми, а також компенсацію за втрату заробітної плати від відповідальної третьої сторони, доки конкуренція з боку хворий або поранений ETAM отримав би за вирахуванням будь-яких витрат, якби працював повний робочий день або неповний робочий день, не включаючи бонуси та чайові.

Якщо стаж, встановлений будь-яким із попередніх пунктів, досягнуто ETAM під час його хвороби, він буде отримувати, з моменту досягнення цього стажу, надбавку або частку надбавки, встановленої новим стажем, за кожен з місяців, що залишились захворювання.

Продовження заробітної плати розуміється з першого дня відсутності за хворобою або нещасним випадком, належним чином засвідчене медичною довідкою.

Визначені вище надбавки становлять максимум, на який ETAM матиме право протягом будь-якого періоду 12 місяців поспіль, протягом якого він мав один або кілька прогулів через хворобу чи нещасний випадок.

Для тимчасової непрацездатності, що перевищує 90 днів поспіль, покриття буде передано на умовах, передбачених договором про надання коштів, доданим до цього колективного договору.

У разі захворювання або нещасного випадку, належним чином зазначеного в медичній довідці та подальших спостереженнях, якщо це можливо, СК отримуватимуть надбавки за хворобу, необхідні для доповнення, до суми заробітної плати або частки заробітної плати, встановленої нижче. як компенсація, з одного боку, при застосуванні законів про виробничі аварії та професійні захворювання та законів про медичне страхування, з іншого боку, як компенсація за втрату заробітної плати третьої особи, відповідальної за нещасний випадок.

Компенсація, виплачена передбаченим планом, до якого роботодавець мав би апеляцію, також буде відрахована.

Ця гарантія встановлюється в розмірі заробітної плати у 3 місяці.

Вказується, що роботодавець повинен буде виплачувати лише суми, необхідні для доповнення того, що виплачується за рахунок соціального страхування і, де це можливо, передбаченої схеми, а також компенсацію за втрату заробітної плати від відповідальної третьої сторони, доки конкуренція з боку хворий або поранений ДІ отримав би за вирахуванням будь-яких звинувачень, якби працював повний або неповний робочий день, не включаючи бонуси та чайові.

Якщо стаж до 1 року досягнуто КІ під час його хвороби, він отримає з моменту досягнення стажу допомогу, встановлену цією статтею за кожен з місяців хвороби, що залишився.

Визначені вище надбавки становлять максимум, на який КІ матиме право протягом будь-якого періоду 12 місяців поспіль, протягом якого він мав один або кілька прогулів через хворобу чи нещасний випадок.

У разі тимчасової непрацездатності, що перевищує 90 днів поспіль, передача гарантій надаватиметься на умовах, передбачених договором про надання послуг, доданим до цього колективного договору.

Стаття 44: Материнство

[Чинний] Поправка Поправка № 7 від 07.07.1991

Працівники, які мають стаж роботи більше одного року в компанії на дату припинення роботи по вагітності та пологах, зберігатимуть повну підтримку щомісячної заробітної плати на час законної відпустки за вирахуванням відшкодувань, що виплачуються за системами соціального страхування.

З третього місяця вагітності вагітні жінки отримуватимуть знижку на оплачувану роботу на 20 хвилин на день.

Коли обов’язкові допологові консультації проходять у робочий час, втрачений робочий час буде виплачений зацікавленим сторонам, які повинні своєчасно повідомити про це свого роботодавця. Жінки, які бажають виховувати свою дитину, матимуть право на неоплачувану відпустку в рамках чинного законодавства.

Стаття 45: Смерть

[Чинний] Поправка Поправка № 19 від 27.03.1997

Положення, що стосуються страхування на випадок смерті, передбачені в угоді про попередження від 27 березня 1997 р., Що додається до цього колективного договору.