Хвороба, нещасний випадок та відпустка права та обов’язки працівника - Planete sante

хвороба

АВТОРИ

Швейцарське законодавство захищає працівників - до певної міри - від наслідків непрацездатності, зокрема надаючи їм право отримувати заробітну плату та захищаючи від можливого звільнення. Але як щодо свят?

Хвороба або нещасний випадок під час відпустки

У трудовому законодавстві відпустка визначається як період перерви в роботі, безперервної та оплачуваної, тривалість і дата якої визначаються заздалегідь, і протягом якої працівник повинен мати можливість оговтатися від втоми, накопиченої протягом року. Коли працівник захворіє або стане жертвою нещасного випадку під час відпустки, від роботодавця може знадобитися «відновити» дні відпочинку, скомпрометовані таким чином. Однак інвалідність має бути довготривалою - більше двох-трьох днів - і шкода здоров'ю повинна мати певну інтенсивність, яка перешкоджає меті відпустки аж до запобігання фізичному чи психічному одужанню працівника. 1 Таким чином, порушення травлення, сонячні опіки, перелом пальця, вивих щиколотки, застуда, головний або зубний біль, як правило, не заважають людям насолоджуватися відпочинком. З іншого боку, хвороба або нещасний випадок, що спричиняє сильний біль, значний дискомфорт, перебування в ліжку чи госпіталізація, в принципі є ситуаціями, що породжують право на відшкодування днів відпустки, скомпрометованих таким чином.

На практиці та з міркувань доказу працівнику буде радимо скласти медичну довідку, яка буде подана роботодавцю на підтвердження прохання про «повернення» відповідних днів відпусток. У більшості випадків роботодавця задовольняє стандартне свідоцтво про зупинку роботи, складене лікарем, до якого звертаються. Однак не є зайвим, щоб працівник прямо просив лікаря заповнити документ з цього приводу реченням із зазначенням того, що відпустка була скомпрометована на X днів через проблему зі здоров'ям. Роботодавець, який підозрює сферу дії сертифіката, міг би - перед тим, як розглядати прохання про «відшкодування» днів відпустки - направити працівника на консультацію до медичного консультанта, який спробує визначити апостеріорні, працівник не зміг взяти відпустку через погіршення здоров'я.

Чи позбавляє працездатність працівника дозвілля чи канікул?

Питання поведінки, яка очікується від працівника в період непрацездатності, в кінцевому рахунку залежить від шкоди здоров’ю, починаючи від обсягу листка непрацездатності. Таким чином, Федеральний суд зазначив, що певні конкретні обставини - наприклад, той факт, що працівник ремонтує свій дах, коли він страждає від непрацездатності через біль у коліні - можуть бути враховані для недійсності медичної довідки. З іншого боку, не відразу ж виключається, що працівник, котрий отримує користь від зупинки роботи - наприклад, через депресію, - їхати в гори або на море, що апріорі не є несумісним із доведеною непрацездатністю. Однак само собою зрозуміло, що така поведінка може викликати у роботодавця підозри щодо зловживань. Для запобігання таким підозрам рекомендується працівник отримати у лікаря згадку у довідці про зупинку роботи про діяльність або поїздки, які є або не дозволені як частина реконвалесценції. Як зазначалося вище, роботодавець, який підозріло ставиться до сфери дії сертифіката, завжди матиме можливість вимагати від працівника проходження огляду у медичного консультанта.

Скорочення права на відпустку

Трудове законодавство - заради справедливості - враховує тривалі прогули працівника, коли йдеться про обчислення права на відпустку. Таким чином, коли непрацездатність зумовлена ​​хворобою чи нещасним випадком, роботодавець має можливість зменшити право працівника на відпустку на одну дванадцяту частину, але лише з другого повного місяця відсутності. 6

____________

1 Ремі ВАЙЛЕР, Трудове право, 2014, с. 387.

2 Детальніше див. мистецтво. 324, 324a та 324b Зобов'язального кодексу.

3 ст. 8 Цивільного кодексу.

4 На практиці медична довідка часто вимагається з третього дня неявки, але цей документ може знадобитися з першого дня неявки.

5 ст. 34 Кодексу етики WFH.