Ідентифікація та доказ морального домагання
Моральне домагання - це жорстока поведінка, яка шляхом багаторазових або систематичних вчинків, слів, поведінки, ставлення має на меті погіршити умови праці людини. Ці дії спричиняють психічні або фізичні розлади, що загрожують здоров’ю жертви. Моральне домагання - це техніка знищення інших.
Франція є країною ЄС, яка найбільше постраждала від знущань на виробництві.
Складність цього поняття полягає в тому, що воно розташоване на перетині кількох областей: медичної, судової та етичної.
Що таке моральне домагання ?
Залякування зазвичай відбувається в результаті тривіального конфлікту. Це самопідтримуваний і повторюваний процес протягом тривалого періоду часу, який проявляється, зокрема, в односторонній поведінці, словах, жестах та письмах, які можуть зачепити особистість, гідність чи життя. Фізична чи психічна цілісність іншого.
Це має руйнівний вплив на психічну рівновагу особистості та на його соціальну інтеграцію. " Характеристики знущання такі: конфронтація, знущання та зловживання, зневага до особистості та часті повторення нападів протягом досить тривалого періоду ". Це майже завжди призводить до виключення з роботи потерпілого працівника, а також до серйозних психологічних або фізичних розладів.
Моральне домагання - це також " страждання, завдані на робочому місці тривалим, повторюваним і/або систематичним способом одним чи кількома людьми іншій людині будь-якими засобами, що стосуються відносин, організації, змісту чи умов праці, відволікаючи їх від мети, виявляючи таким чином свідомий і навіть несвідомий намір завдати шкоди або навіть знищити ".
Моральне домагання все ще залишається фізичним обмеженням, яке чиниться на жертву. Причинами страждань, що спостерігаються, є панування та несправедливість, які створюють " патології, що виникають не лише через переслідування чи переслідування, але в контексті самотності, що виникає внаслідок стратегії ізоляції за допомогою техніки управління, спрямованої на розпад солідарності та трудового колективу ".
Моральне домагання та його цілі.
Залякування становить насильство, заподіює страждання і часто здійснюється однією людиною або групою людей у компанії. Моральні домагання часто використовуються для підштовхування працівників до звільнення.
Моральне домагання створюється за наявності повторних і тривалих нападів, які мають один кінець: знищення іншого.
"Інституційні моральні домагання" що є частиною стратегії управління для всього персоналу: насильство - це не епізодична чи індивідуальна проблема, а структурна проблема, яка є частиною стратегії.
“Професійне моральне домагання” організована проти одного або декількох спеціально призначених працівників, призначених для обходу законних процедур звільнення.
"Індивідуальне моральне домагання" практикується з "безкоштовною" метою знищення інших та/або посилення власної сили.
Моральне переслідування на кількох прикладах.
Методи морального домагання, як правило, засновані на маніпуляціях:
Запобігати можливості висловити себе або висловити себе нормально;
Систематично і невиправдано критикувати їх роботу;
Дайте вказівки або вказівки, а потім критикуйте заявку;
Ігнорувати присутність іншого;
Відмовтеся привітати його або поговорити з ним безпосередньо;
Очорнити іншого в робочому середовищі;
Висловлювати образи, погрози, наклеп, наклеп;
Називайте жертву «божевільною», «нестійкою», «некомпетентною», «паршивою».;
Ізолювати людину, заборонити іншим працівникам розмовляти з нею;
Дискредитувати його, дискредитувати його з ієрархічним начальством. .
Цей список не є вичерпним. Якщо ви впізнаєте себе хоча б в одному з цих випадків, можливо, вас переслідують. Не можна допускати погіршення ситуації.
Деякі профілі винних у моральних домаганнях.
Утискач, який діє за вказівкою керівництва:
Задіяна саме компанія. Або він неорганізований і породжує небажану зловмисність, або навмисно створює збочені правила. Владні відносини та несправедливість є нормою. Це той випадок, коли ви натискаєте когось кинути, а не звільняєте. Практикою переслідування можуть бути: хамство, ізоляція, приниження, дискримінація, систематичне протистояння, насильство.
Збочений переслідувач:
Проблема полягає в особистості сталкера. Деспотичний, він страждає від недостатнього врахування людського виміру, навіть від інколи замаскованого комплексу неповноцінності.
Утиски проявляються у постійній ворожості по відношенню до жертви: надмірна спрямованість, насильство, знецінення, приниження. Якою б не була культура компанії, вона повинна імперативно санкціонувати нападника шляхом виключення: звільнення за серйозні порушення.
На перший погляд приємний сталкер:
Він любить сміятися. Усвідомлюючи свої вчинки, він ставить у центр сміх. Страждання своєї жертви - це для нього жарт.
Домагальник кар’єристів:
Його кар'єра є центром усіх його проблем. Він надає непропорційне значення атрибутам влади і постійно хоче довести свою здатність забезпечувати свій авторитет. Для цього він може переступити межу з одним зі своїх співробітників.
У законі моральне переслідування у кількох основних текстах.
Стаття 6 Quinquies з Розділу 1 Положення про Генеральний штат передбачає, що " жодна посадова особа не повинна зазнавати повторних актів морального домагання, метою яких є або погіршення умов праці, які можуть підірвати її права та гідність, змінити їх фізичне чи психічне здоров'я або скомпрометувати їхнє професійне майбутнє ". Положення цієї статті очевидно стосуються посадових осіб, які не мають публічних прав.
Стаття L 1152-1 КЗпП стверджує, що " жоден працівник не повинен зазнавати неодноразових актів морального домагання, метою яких є або погіршення умов праці, які можуть підірвати його права та гідність, змінити їх фізичне чи психічне здоров'я або скомпрометувати їхнє професійне майбутнє ".
Визначення, дане кримінальним кодексом, визначає переслідування як " Факт переслідування інших шляхом багаторазових дій, метою чи наслідком яких є погіршення умов праці, які можуть підірвати їх права та гідність, змінити їх фізичне чи психічне здоров'я або скомпрометувати їхнє професійне майбутнє, карається. Два роки позбавлення волі та штраф 30000 євро ".
Моральні домагання, очевидно, роблять збереження трудового договору нестерпним і неможливим. Якщо ви стали жертвою такої поведінки, негайно зв’яжіться зі своїм юристом з питань трудового законодавства, який пояснить кілька способів негайного виходу з цієї напасті.
Нове законодавство про працю та доказ морального домагання для працівника.
Більше 10% працюючих людей у Франції заявляють, що вони вже стали жертвами знущань або залякування на роботі. Дії щодо визнання та компенсації за моральні домагання подвоїлися за 10 років. Новий Закон про працю полегшує тягар доказування.
Статті L.1152-1 та L.154-1 КЗпП тепер добре відомі:
Домагання проти працівника полягає у повторних діях, метою яких є або погіршення умов праці, які можуть підірвати його права та гідність, або змінити їх фізичне або психічне здоров'я. Або скомпрометувати його професійне майбутнє.
Тема далеко не примха, але безперечно актуальна:
Чи то пропозиції парламентарів визнати виснаження на виробництві професійною хворобою,
Будь то організація виставки Vitaelia, виставки, присвяченої якості життя на роботі,
Чи стосується це численних рішень Касаційного суду у 2015 - 2016 роках, винесених на користь переслідуваних працівників,
Нарешті, як ми побачимо, мова йде про послаблення тягаря доказування у цьому питанні нещодавнім і суперечливим законодавством про працю.
На кого лягає тягар доказування знущань? ?
У цій галузі система доказів морального домагання має деякі особливості. З самого початку мені здається необхідним пояснити це, всупереч поширеній думці, доказ морального домагання не покладається лише на працівника.
Доказ знущань фактично лежить на обох сторонах. Працівник повинен продемонструвати суттєвість актів морального домагання, жертвами яких він, як він стверджує, став демонстрацією конкретних та послідовних фактів. Працівник не повинен сам повідомляти докази існування морального домагання, а демонструвати, що це ймовірно.
Коли суддя вважає, що суттєвість фактів встановлюється працівником, робиться проста презумпція, і роботодавець повинен продемонструвати, що ці факти не є моральним домаганням. Якщо він не виконує свою відповідальність перед працівником, його можна залучити на основі зобов'язання щодо забезпечення результату.
Чи змінив нещодавнє законодавство про працю систему доказів морального домагання ?
Закон про працю зосередив увагу всіх на звороті ієрархії стандартів та тому, що угода про компанію може відступити від галузевої угоди. Тим не менше, на тлі загальної байдужості, режим випробування за знущання був змінений. В очах неофітів розбіжності можуть здаватися скромними, однак вони повинні впливати на доказ морального домагання (у спосіб, сприятливий для працівника).
1) До цієї реформи Трудовий кодекс передбачав:
"Коли виникає суперечка щодо актів морального домагання, жертвою яких він претендує, працівник встановлює факти, які дозволяють припустити існування домагань".
2) Реформа тепер приймає таку термінологію:
"Коли виникає суперечка щодо актів морального домагання, жертвами яких він претендує, працівник подає фактичні елементи, що свідчать про існування переслідування".
Мені сильно здається, що ця зміна термінології ("припускати", а не "припускати") призводить до того, що працівник полегшує встановлення суттєвості актів морального домагання, жертвами яких, на його думку, є жертва.
Одночасно з вибухом явища морального домагання багато жертв залишились позаду, оскільки суди не могли вважати їх успішними у доведенні суттєвості фактів. Модифікація цього тексту повинна дозволити кожному працівникові, який є жертвою моральних домагань, визнати свою ситуацію, навіть коли наявні у них докази обмежені.
Іншими словами, наприклад, не тому, що жоден працівник компанії не погоджується свідчити на користь жертви, ситуація є обтяжливою для останньої. Інші сходяться елементи можуть бути використані тими, хто страждає від цієї неприйнятної ситуації.
У такому випадку, якщо скасування тягаря доказування та надання презумпції домагання трохи легше, роботодавець може надати доказ протилежного та продемонструвати, що заявник не підлягав фактам переслідування. дії.
Конкретно, які елементи можуть бути використані працівником для визнання морального домагання, жертвою якого він претендує? ?
Домагання - це фактична ситуація, яка може бути доведена та встановлена будь-якими способами.
Загальновизнаним принципом є те, що свідчення за допомогою законних атестацій інших працівників є королевою доказів. Хоча безперечно, що свідчення свідчень очевидно є дуже ефективними, це не єдине, що може дати підставу вважати, що працівник став жертвою домагань.
Сказати, що без свідчень працівник не має шансів продемонструвати ситуацію переслідування, в якій він опинився, є неправдою.
Цей список не є вичерпним, якщо ви відчуваєте, що перебуваєте у ситуації страждання на роботі, спричиненої актами морального домагання, жертвою якого ви стали, ви можете звернутися до юриста з питань праці.