Інфо FM метод; OL, щоб набрати своїх чудових самородків
Молодь - це відмінні риси «Олімпік Ліоне», який з безпрецедентним успіхом просунув самородки свого навчального центру до першої команди. Жерар Бонно, який помітив більшість самородків Рони, пояснює методи вербування в свій клуб.
Максим Гоналонс, Ентоні Лопес, Корентен Толіссо, Олександр Лаказетт, Самуель Умтіті. Сьогодні всі вони становлять кістяк "Олімпіка" в Ліоне, немовляти-Gones, який вилупився у тренувальному центрі семикратного клубу чемпіонів Франції. Таким чином, Жерар Бонно, відповідальний за вербування молоді в конюшні Рона, відіграв провідну роль у поточному успіху однієї команди, який помітив ці елементи, які перевертають всю Герландію щастя. Досить сказати, що OL не зробив поганого, роблячи ставки на молодих людей, і результати тепер це легко доводять. Але тоді, як пояснити такий успіх? Як працює рекрутер для пошуку молодих пагонів? ?
Зв’язаний з нами Жерар Бонно намагається пояснити свої методи: “Ми повинні уникати поспішних рішень. Ми намагаємось побачити гравця принаймні 10-12 разів, щоб перехрестити наші спостереження. У клубі є три особи, що приймають рішення: директор центру Стефан Рош, я як керівник відділу з питань набору молоді, та Флоріан Моріс, який відповідає за професійний набір. Мені подобається, що ми втрьох згодні ”. Отже, справжня робота в команді, яка мінімізує ризики. Але для досягнення згоди все-таки необхідно протестувати гравця, що є важливою послідовністю при наборі таланту:
«Ми ставимо гравців на випробування, змушуючи їх проходити випробування протягом трьох-чотирьох днів. Це польові випробування, ми виміряємо фізіологічну частину, швидкість. Але є також технічні та ігрові випробування.Також ви повинні побачити, як поводиться хлопець з хорошими гравцями вдома. Ми визначимо, чи може ця молода людина мати визначений проект, чи ми можемо визначити разом з ним проект, який він готовий прийняти. Важливо, щоб хлопець хотів одягнути майку ОЛ. Тож це виходить за межі поля, і саме таким чином ми намагаємося мінімізувати збої, навіть якщо такі завжди є ”. Ще одна стратегія, впроваджена OL, щоб уникнути ризиків та зменшити кількість молодих команд:
«Слід також сказати, що у нас немає великих груп гравців, у нас є групи від 15 до 16 молодих людей плюс 2 воротарі на рік. Зрештою, ми не багато втрачаємо, і основна частина набору здійснюється у віці від 12 до 16 років. Ми виходимо з ідеї, згідно з якою якісне та кількісне навчання тісно пов’язані між собою. Це справжня робота в команді. За 40 років у нас було 5 директорів центру (Хосе Бруассар, Ален Оліо, Жорж Прост, Ремі Гарде, Стефан Рош, примітка редактора), включаючи Ремі Гарде, який швидко став тренером першої команди. Тому ця політика має реальні наслідки, колишні гравці клубу. Є ідентичність, ліонська культура ». Ідентичність, зроблена до останнього.