Інформація про здоров’я; Молоді лікарі хочуть; tr; IASC; зараз, а не c; і будуть здійснені реформи
Маріана Флореа, директор Чимілійської районної лікарні
Певною мірою це також плутанина чисел. Сталася помилка. У той же час, так, вони виїхали, як з причин виходу на пенсію, щоб змінити місце проживання та смерть. Загалом у нас є команда, в якій багато пенсіонерів. На жаль, поки лікарі виходять на пенсію, молодь до нас не йде. Минулого року приїхало двоє молодих спеціалістів, три роки тому було прийнято на роботу ще трьох молодих спеціалістів. Ще троє молодих спеціалістів від нас пішли у декретну відпустку. Це кадрове питання. Нам потрібні лікарі у всіх сферах. Нам потрібен гінеколог, візуатор, терапевт, кардіолог, ендокринолог, гастролог. Тиск на плечі лікарів занадто великий, і ми не можемо впоратися з усіма проблемами зі здоров'ям.
Свого часу молоді спеціалісти потрапляли до другої категорії кваліфікації. Для них ми спеціально облаштували приміщення для гуртожитку, щоб не витрачати зайві гроші з кишені, ми включали їх до складу всіх комісій, щоб підтримувати свою мотивацію шляхом участі, але вони не виявились мотиваційними цілями. Цього року засновник лікарні - районна рада - восени введе в експлуатацію житлові приміщення для молодих спеціалістів. Це важливий момент, на який я віддав перевагу роками.
Однак поки держава не вживає заходів, насамперед пов’язаних із зарплатою, для мотивації молодих людей, ситуація не зміниться особливо. Я погоджуюсь і вітаю ініціативу Міністерства щодо того, щоб молоді люди поважали прагнення працювати через три роки після закінчення університету.
Олексій Бівол, директор районної лікарні Теленешті
Лікарів у Теленешті не було. Навіть деякі лікарі, які не були у пенсійному віці, покинули поле. Наприклад, завідуюча пологовим відділенням пішла. Однією з причин було неповажне ставлення пацієнтів. У лікарні лікар, який працює шляхом кумуляції, оскільки у нас недостатньо лікарів, сказав мені, що пацієнт словесно напав на нього, сказавши йому: "Коли я дам тобі, твої окуляри полетять". Пацієнти стають дедалі агресивнішими, зарозумілішими.
Лікарі відмовляються і більше не хочуть надавати екстрені послуги. Черговий лікар не виконує всіх запитів. У нас є дзвінки на червону, зелену лінію, але якщо нам це не вдається, що ми можемо зробити?
Два лікарі попросили нас написати характеристики, що вони їдуть за кордон. З первинної медицини влітку лікар виїхав до Румунії. Вона розповідає нам, як вона там працює. Йому дали місце для проживання, роботу, просто для роботи. Тепер це ніби він на небі. Якщо провести порівняння з Молдовою, то шкода.
Мотивацією молоді до роботи в районах є зарплата, а також умови життя. Молодь їде до міста чи передмістя міста, бо там діти можуть ходити на різні заходи. У них інше соціальне, культурне життя.
У нас є кардіолог з факультету. Тепер вона повернеться на роботу після декретної відпустки. Я робив ремонт в офісі, лише щоб повернутися до роботи, але цього недостатньо.
Якби мені почати спочатку, я б не погодився працювати в цих умовах. Хоча я маю еквівалентні ступені, я не знаю, що мене тут тримає. І мій син, який є лікарем у Румунії, запитує мене те саме. Досить, щоб хтось засмутив мене і пішов.
Я не знаю, як мотивувати молодих людей, вони хочуть жити сьогодні, а не тоді, коли проводяться реформи. Мої діти все ще лікарі. Я не знаю, як мотивувати їх приїхати працювати в Молдову. Вони навіть не хочуть чути.