Іноземний працівник - Визначення та умови

Еміграція означає, що робота буде виконуватися не на території Франції

Визначення еміграції

Застосовуючи принцип територіальності, цей працівник повинен бути просто пов'язаний з установами території, де він виконує свою службу, і таким же чином роботодавець повинен просто сплачувати внески до цих установ.

Що не є відрядженням, це буде еміграція. Кожна дієта взаємовиключна. Якщо відрядження є тимчасовим професійним відрядженням, логіка диктує, що еміграція повинна здійснюватися, коли виїзд за кордон є остаточним.

Є три основні ситуації:

Або працівник виконує свою службу в державі-члені Європейського Союзу
Або він виконує свою службу в неєвропейській державі, пов'язаній з Францією двосторонньою угодою
Або він виконує свою службу в неєвропейській державі, яка не пов'язана з Францією угодою

Можливі зміни від внутрішньої посади до статусу працівника-емігранта.

Суттєвою характеристикою статусу емігранта є те, що він виникає або з волі працівника, або з волі компанії.

Це також буде залежати від національності працівника. Працівник повинен мати принципово французьке громадянство. І навпаки, це в принципі виключає працівників усіх інших національностей. Тому еміграція - це добровільний процес, зарезервований для громадян Франції.

Емігрант повинен перевірити, чи отримує він вигоду від двосторонньої угоди про соціальне забезпечення, чи повинен він шукати додаткових гарантій. Емігрант зможе підтримувати соціальний зв’язок із Францією через свою національність. Він може подати заявку на приєднання до загальної схеми соціального забезпечення.

Членство в еміграційній системі

Тому членство є добровільним. Компетентним органом є фонд для французів за кордоном. Цей фонд дозволяє спростити формальності щодо членства, полегшити сплату роботодавцем соціальних внесків, а крім того, він забезпечить різні конкретні дії на благо емігрантів.

Це дозволяє враховувати припущення, зарезервовані для емігрантів, у питаннях охорони здоров’я та соціальних питань. З-за кордону до Франції, очевидно, існують організації, еквівалентні фонду для французів за кордоном в інших штатах.

Цей фонд є приватною організацією з місією державної служби. Цей фонд знаходиться під наглядом двох міністерств: економіки та зайнятості. Фонд для французів за кордоном є предметом незалежного фінансування. Це працює лише завдяки внескам своїх членів. Цей фонд буде управляти страхуванням, яке покриває деякі ризики, але не всі. Таким чином, він покриє ризик захворюваності, материнства, інвалідності, а також ризик нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Є можливість добровільно оформити страховку від ризику старості. З 2014 року цей ризик більше не покладається на фонд для французів за кордоном, а на національний центр французьких пенсіонерів за кордоном. (CNAREF)

З інституційної точки зору, цей національний центр знаходиться у CPAM Seine et Marne.

Умови приєднання до системи еміграції

Навіть якщо членство є добровільним, ви повинні знати, що є умови, яким слід дотримуватися. Відповідно до статті L 762-1 Кодексу соціального страхування, ми можемо виділити 4 групи сукупних умов.

Перша категорія стосуватиметься пільговиків. Він визначає особисту сферу еміграції. Це всі зайняті та асимільовані робітники. Вони також будуть працівниками французької національності. Це суперечить ряду інших принципів, таких як принцип рівного ставлення та недискримінації. У цьому сенсі система еміграції також відкрита для громадян Європейського Союзу. Однак для всіх працівників, які є громадянами Європи, необхідно, щоб вони раніше були членами французької системи соціального забезпечення. Тому не всі європейські громадяни можуть приєднатися, як вважають за потрібне.

Друга категорія відноситься до ситуації еміграції. Працівники, про яких йде мова, повинні здійснювати діяльність в іноземній країні, а з іншого боку, ці працівники не повинні або не повинні більше підлягати французькому законодавству на підставі двосторонньої угоди або внутрішнього відрядження.

По правді кажучи, це спрямовано на не менше 6 альтернативних ситуацій !

У ситуації еміграції опиниться працівник, якого французька компанія направить на фіксований пост за кордон
Працівник, який був прийнятий на роботу за кордон або безпосередньо іноземною компанією, або через французьку компанію, що діє від імені іноземної компанії
Роботодавець може направити працівника на тимчасову роботу за кордон, але цей роботодавець може вирішити не подавати декларації, необхідні для застосування режиму командування
Тривалість тимчасового призначення працівника перевищує дозволені ліміти на відрядження
Працівник не відповідає умовам бути відрядженим працівником
Працівник на певний час виїде за кордон, але цей термін занадто довгий, щоб розглядати його як відрядження.

Третя категорія відноситься до місця розташування. Може бути враховано місце виконання трудових відносин, місця проживання чи ділових відносин. Для активізації французького законодавства про еміграцію необхідно враховувати місце виконання трудових відносин, які мають відбуватися в іноземній країні. Також враховується місце проживання працівника. Це місце проживання також повинно знаходитися у відповідній іноземній країні. В іншому випадку він буде вважатися прикордонником.

Однак місцезнаходження компанії не має значення для добровільного членства. За певних обставин французькій компанії доведеться застрахувати працівника за рахунок французького фонду за кордоном. Це буде зобов’язання для компанії. Це зобов'язання стосується лише французьких компаній.

Нарешті, четверта категорія відноситься до самого членства. З боку співробітників членство - це простий варіант. Фактично працівник може вибрати іншу приватну страховку. Це страхування можна запропонувати як частину традиційного страхового полісу !

Цей вибір обумовлений певною кількістю критеріїв: складанням страхового полісу, перевіркою виключень покриття, сумою франшизи та лімітами відшкодування ...

Еміграція з точки зору працівника

Таким чином, працівник зможе перейти до французької системи чи системи приватного сектору. В останньому випадку працівник буде просто підпорядкований місцевій системі соціального захисту. Тобто режим країни еміграції. Він також зможе регулювати рівень членства. У цьому сенсі працівник може вибрати медичне страхування, страхування від материнства та інвалідності або страхування AT/MP. Таким же чином працівник може приєднатися до обох одночасно.

Еміграція з точки зору роботодавця

В принципі, членство є варіантом для роботодавця. Цей простий факультет призначений лише для французьких компаній. Як виняток, членство в Caisse des français à l'école для роботодавця стає обов'язком, якщо працівник просить про це. Таким чином, працівник може змінити здатність роботодавця дотримуватися зобов'язань.

Членство в Caisse des français за кордоном також буде обов'язковим, коли колективний договір передбачає таке приєднання.

Для отримання додаткової інформації зверніться до наших юристів.