Інструкція щодо використання пробного періоду

Оновлено 05.06.2018

Період для забезпечення професійних можливостей особи, прийнятої на запропоновану посаду, випробувальний термін є основним інструментом управління людськими ресурсами.

використання

Що таке пробний період ?

Випробувальний період, обов’язково розміщений на початку контракту, дозволяє роботодавцю оцінювати професійні здібності найманого працівника, а працівник оцінювати пропоновані умови праці та інтереси своєї посади. Будьте обережні, щоб не переплутати пробний період і:

  • . професійний тест: Перевірка на готовність або обстеження, обов’язково до укладення контракту, і короткотривала.
  • . випробувальний термін: Період оцінки після, наприклад, зміни призначення, коефіцієнта. Випробувальний термін не дозволяє розірвати договір.

Чи є випробувальний термін обов’язковим?

Ні, але це становить найбільший інтерес як для роботодавця, так і для працівника.

Якщо випробувальний термін буде включений до трудового договору ?

Так, випробувальний термін повинен бути чітко передбачений пунктом трудового договору (якщо колективний договір не передбачає обов'язковий випробувальний термін і працівник був проінформований про його застосування при прийнятті на роботу).

Яка максимальна юридична тривалість випробувального періоду ?

Трудовий кодекс передбачає:

Для постійного трудового договору (CDI):

  • 2 місяці для робітників і службовців,
  • 3 місяці для керівників та техніків,
  • 4 місяці для керівників.

Щодо строкового трудового договору (CDD):

  • 1 день на тиждень в межах 15 днів для контракту тривалістю до 6 місяців,
  • 1 день на тиждень у межах 1 місяця для контракту, що триває більше 6 місяців.

Для тимчасового трудового договору (CTT):

  • 2 дні для контракту терміном до 1 місяця,
  • 3 дні для контракту, тривалість якого становить від 1 до 2 місяців,
  • 5 днів для контракту тривалістю більше 2 місяців.

Увага: Необхідно враховувати тривалість стажування, стажування для розрахунку цих тривалостей.

Чи повинен я застосовувати тривалість, передбачену моїм колективним договором ?

Для відповіді на це питання доцільно посилатися на дату укладення договірних положень, а точніше на їх попередність або не на дату 26 червня 2008 року, дату публікації закону про модернізацію ринку праці, що фіксується тривалість судового судового періоду.

  • Якщо колективний договір укладено до 26 червня 2008 року, може бути передбачений більш тривалий випробувальний термін,
  • Може бути передбачений коротший випробувальний термін, якщо колективний договір укладено після 26 червня 2008 року.

Чи можна поновити випробувальний термін ?

Так, випробувальний термін можна продовжити за таких сукупних умов:

  • галузева угода передбачає продовження,
  • трудовий договір або лист про заручення також прямо передбачає продовження,
  • поновлення повинно відбутися до закінчення початкового випробувального періоду. (При подовженні слід дотримуватися того самого періоду попередження, що і при перерві).

Випробувальні періоди не можуть перевищувати поновлення, включаючи:

  • 4 місяці для робітників і службовців,
  • 6 місяців для керівників та техніків,
  • 8 місяців для керівників.

Увага: Поновлення не може бути мовчазним, необхідна письмова допомога, а також згода працівника (згадка "добре для домовленості про поновлення" може задовольнити це зобов'язання).

Чи можна продовжити випробувальний термін ?

Так, у разі відсутності, пов’язаної із зупиненням трудового договору, наприклад, хвороба, нещасний випадок, щорічне закриття бізнесу тощо. Продовження терміну дії може застосовуватися на період, рівний тривалості призупинення.

Чи повинен я поважати строк попередження, щоб закінчити пробний період ?

Так, повинен дотримуватися строк попередження, тривалість якого залежить від тривалості присутності відповідного працівника:

  • 24 години протягом 8 днів присутності;
  • 48 годин між 8 днями та 1 місяцем присутності;
  • 2 тижні після 1 місяця присутності;
  • 1 місяць через 3 місяці присутності. Випробувальний термін з урахуванням поновлення не може бути продовжений через тривалість періоду попередження.

Чи повинен мій працівник дотримуватися періоду попередження, щоб закінчити випробувальний термін? ?

Так, мій працівник повинен дотримуватися періоду попередження, який залежить від тривалості присутності:

  • 24 години, якщо працівник перебуває у компанії менше 8 днів;
  • 48 годин, якщо працівник присутній у компанії не менше 8 днів.

Як розбити пробний період ?

  • Незважаючи на те, що ніяких офіційних вимог не передбачено, рекомендується доставити лист вручну.
  • Відшкодування збитків не вимагається.
  • Увага: певна процедура може бути встановлена ​​чинним колективним договором.

Чи слід повідомляти працівника про причину припинення випробувального періоду? ?

Ні, роботодавець не зобов’язаний повідомляти причину припинення.

Які межі дозволяє вільно перервати випробувальний термін ?

Припинення пробного періоду не може базуватися, зокрема, на:

  • дискримінаційна причина, що стосується, наприклад, його сімейної ситуації, його моралі, його сексуальної орієнтації, його релігійних чи політичних поглядів.
  • дисциплінарна причина, оскільки якщо працівник допустив вину, слід застосувати дисциплінарну процедуру,
  • зловживання правами, наприклад, у разі поспішного припинення, коли працівник ще не зміг виконувати свої обов'язки.
  • намір заподіяти шкоду
  • заявлена ​​вагітність працівника.

Увага: У випадку захищеного працівника потрібен дозвіл інспектора праці.

Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.

Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.