Інтерв’ю слабкі сторони (і сильні сторони) Вони хороші!

Слабкі місця співбесіди: Навряд чи є питання, яке б заявників тремтіло більше, ніж коли йдеться про їх власні слабкі сторони. Слабкі сторони - це люди. Вони є у кожного - в достатку. Ось чому не є хорошою стратегією просто хотіти приховати слабкі місця під час співбесіди. Тим не менше, заявники повинні бути обережними. Слабкі місця співбесіди: які корисні - і які менше ...

Слабкі сторони інтерв’ю: Будь ласка, не робіть!

Ця ситуація нікому не подобається: ви сидите в співбесіда і запитати про ваш найбільші слабкі сторони зіткнувся. Яку стратегію вигадати з капелюха: «Фіббл», «цукровий пальто», відволікати чи ігнорувати? Найкраще, нічого з цього!

Перш за все, слід утриматися від класичних відповідей, які ще були оригінальними 15 або 20 років тому. Сьогодні їх уже немає. Ця категорія включає відповіді на зразок:

Я занадто перфекціоніст.
Я нетерплячий.
Я занадто багато працюю.
У мене немає слабких місць, про які варто згадати.

Остання відповідь відразу окреслює вас як велику блядь. Це ні з ким не виходить. І це, швидше за все, призведе до того, що ви вийдете з ладу - адже ніхто не хоче залучати до своєї команди зарозумілого дурня.

Слабкі сторони інтерв’ю: Нетерплячий та перфекціоніст?

В основному тактика полягає у перетворенні сили в одну нібито слабкість Повторно маркувати, не відповідаючи часу. Спеціалісти з персоналу не дурні - вони відразу прозрівають такий підхід.

І якщо ви абсолютно чесні, то нетерпіння та перфекціонізм насправді аж ніяк не є сильними сторонами. Вони є негативними якостями - ні більше, ні менше.

терпіння наприклад, це кардинальна чеснота - у кого вона є, це очевидно успішніше у житті. Навіть у школі діти мають великі переваги, якщо вони досить терплячі. Дослідження вже вказували на це. Злі язики можуть навіть стверджувати: нетерпіння є власністю інфантильних людей.

Це також корелює з надмірна честолюбність. Тип лотереї: Швидкі гроші - зараз! Але, будь ласка, без відповідних зусиль. Але успіх - це марафон, а не біг на 100 метрів. Якщо ви цього не отримаєте, ви нічого не втратили на керівній посаді. Ви отримуєте досвід у своєму житті - і це веде вас далі. Без терпіння знову ж ніякого досвіду.

перфекціонізм можна вважати відсутнім прагматизм інтерпретувати. Але потрібен прагматичний підхід, якщо ви хочете зробити стартап великим або подолати корпоративну кризу. Перфекціоністи також виявляють, що вони навіть не стоять за власні слабкі сторони і можуть впоратися з ними конструктивно.

Все це повинно говорити: Ні, нетерпіння та перфекціонізм - це не сильні сторони. Навіть не намагайтеся зробити їх будь-якими.

Слабкі сторони інтерв’ю: чому ви повинні стояти поруч з ними

Тож порада може бути лише: залишайся за своїм слабкі сторони і дефіцит! Всім відомий вислів: Ніхто не ідеальний. Інша людина теж його знає - і він нікого не чекає Робочі роботи без жодних людських примх.

Ви робите слабкі місця людини. Ви також можете попрацювати над слабкими місцями - вони, так би мовити, потенціал розвитку. І саме цим є Казус Кнаксус: Хто має слабкі місця в інтерв’ю Виклик пояснює, сигналізує про прихильність, волю та невикористаний потенціал. А також показує, що він є усталена особистість, емоційно зрілий і рефлексивний. Роботодавці можуть з цим щось зробити!

Компанія, яка бажає вас лише з вашими сильними сторонами, але не з вашими слабкими сторонами, все одно вас не заслуговує. Це як в одному шлюб. Той Чарівний принц чи ідеальна Попелюшка - вибачте, якщо я повинен вас розчарувати - на жаль, такого немає.

Різні дослідження показали, що ...

Випускники бізнес-шкіл краще проходять співбесіди, якщо відповідають на вбивчі питання та питання слабких сторін правдиво, а не позитивно.
Кандидати збільшують свої шанси вп’ятеро, якщо вони самокритичні та справжні на співбесіді.
Вербувальники вибирали тих кандидатів, які визнали справжню слабкість, а не перетворювали сили на слабкі сторони.

Слабкі сторони інтерв’ю: чому це питання?

Яка мета менеджера з персоналу з питання про слабкі сторони?

Ну, він не хоче знати, кваліфіковані вони на цю роботу чи ні. Він уже давно прочитав це з вашого резюме, довідок про роботу та довідок. Розробник, який не вміє писати код, продавець, який не любить спілкуватися з людьми, або майстер з двома лівими руками - ви б не звернулися з таким типом слабкості в першу чергу.

Компанія насправді хоче знати про вас, якщо ви самокритичний досить і чесний є для себе. Основні характеристики, які можна вдосконалювати та розвивати в роботі.

найкраща тактика Отже, для вас, як заявника, це: визнайте слабкість зі спокійною совістю, але поєднуйте це з гарним рішенням! Нижче подано кілька прикладів ...

Слабкі сторони інтерв’ю: вони хороші!

Слабкі сторони інтерв’ю: Ці відповіді також рекомендуються - але не для всіх ...

Мережа

Я не дуже хороший мережевець, хоча хочу стати ним. Іноді мені важко встановити правильні контакти та підтримувати їх у довгостроковій перспективі. Але я працюю над цим і зараз працюю над стратегією Xing.

Ця відповідь - НЕ швейцарський армійський ніж, не всі повинні ним користуватися. Приклад: менеджер з продажу або прес-офіс компанії. Для них важливо будувати та підтримувати мережу. Однак на інших позиціях така відповідь була б непоганою, оскільки вона менш актуальна. Крім того, це слабкість, з якою деякі можуть ідентифікуватись. Мережа - це важка праця, копітка робота, яка часом дратує - і багатьом це важко.

аудиторія

Я не люблю виступати перед великою аудиторією. Тоді я часто дуже нервуюсь і погано почуваюся. Але я хочу взяти це під контроль, тому я записався на курс риторики.

Той, кому доводиться багато і публічно розмовляти на роботі, повинен уникати цієї відповіді. Але якщо ви так чи інакше навряд чи розмовляєте з великою аудиторією, це буде законною відповіддю для вас. Наприклад, він може підійти для клерків або ІТ-спеціалістів. Але також зрозуміло, що це слабкість, і було б краще над цим попрацювати. Якщо ви подасте сигнал, що хочете зробити саме це, ви навіть можете заробити очки.

порядок

Я не месі, але часом дезорганізований. Тоді мені важко відстежувати речі та розставляти пріоритети завданням. Ось чому я зараз намагаюся більше працювати зі списками справ та інструментами управління часом.

Менеджер заходів повинен бути хорошим організатором, як і більшість керівників. Ця відповідь для них менш підходить. Але це може бути корисно для творчих людей усіх видів. Їм властивий творчий хаос; занадто великий порядок і акуратність можуть його задушити. Графічні дизайнери або арт-директори можуть відповісти так.

Я люблю обмінюватися думками зі своїми колегами. Але щоб ефективно працювати, я повинен вміти зосередитися, і мені потрібно бути спокійним.

Кожен роботодавець вимагає командної роботи та комунікативних навичок. Використовуйте цю відповідь стратегічно. Наприклад, якщо ви знаєте, що компанія пропонує варіанти домашнього офісу або має безліч індивідуальних офісів або варіантів відступу. Якщо у неї немає всього цього, це може свідчити про те, що постійний рівень шуму та робота в команді є порядком дня - і що ви повинні це витримати.

іноземні мови

Мої знання іноземних мов є іржавими, і тому їх можна розширювати. Мені просто доводиться частіше з ними говорити. Саме це я зараз буду робити знову. Я зареєструвався на тандемний курс в Інтернеті.

Якщо ви хочете розширити присутність вашої компанії у Франції, тоді вам не слід ставити під сумнів свої знання іноземних мов. На роботі, де ви спілкуєтесь лише німецькою мовою, ви можете це зробити раніше. Звичайно, англійська мова є сучасною лінгва франка і набуває все більшої ваги. Той, хто не говорить, відстає. Тож краще не згадувати англійську, а іншу мову.

Посилити

У мене, безумовно, є багато слабких сторін, таких як xx, yy чи zz. Але, чесно кажучи, я зосереджуюсь на своїх сильних сторонах і намагаюся вдосконалити себе ще більше.

Не відповідь для загальних спеціалістів, а для спеціалістів. Якщо ви справді майстер у своїй справі, ваш найбільший актив - ваш капітал. Який сенс пізнавати щось зовсім інше? Тим не менше, відповідь, безумовно, дуже зухвала, оскільки видається надзвичайно впевненою в собі - можливо, навіть зарозумілою для когось. Слабкі сторони інтерв’ю: вони теж хороші!

Якщо вам потрібні інші варіанти співбесіди - як щодо них?

Мій практичний досвід все ще обмежений. (для молодих спеціалістів)
Іноді мені важко сказати «ні».
Бувають випадки, коли я розмовляю занадто багато, щоб донести свою думку.

Те саме стосується і цих відповідей: Спробуйте пов’язати слабкість із хорошим дозволом. Це очевидно на першому прикладі: зрештою, ви подали заявку на отримання саме цього професійного досвіду зараз.

Питання про сильні сторони - це аналог слабким сторонам. Що не означає, що це було б менш дискомфортно.

Це правда, що є претенденти, які зараз у найкращій формі і подають себе як молодий бог. Інші брязкають тим самим пунктом, який, на їх думку, від них очікують.

Лінія напрочуд прекрасна: з одного боку, заявники не повинні надмірно вболівати, з іншого боку, ні занадто скромний відбуваються. Обидва мають смак.

Тому ви повинні дотримуватися цих двох вказівок:

Не перебільшуйте!

Так, ви заявник 1-А. Так, ви дуже компетентні. Так, ти підходить для роботи. Але ні ти ні те, ні інше Супермен досі Чудова жінка. Тож не хвали себе до небес, будь реалістом. Поділіться своїми сильними сторонами фактичний назовні.

Наведіть приклади!

Ми всі здатні працювати в команді, чи не так? Але як ваша здатність працювати в команді проявляється у повсякденній роботі? Ви повинні піти з цим практичні приклади зайняти. Так само ваші тверді навички, такі як ІТ-навички. Поясніть, коли і де ви успішно працювали з інструментами бізнес-аналітики, і чому це для вас легко і навіть цікаво. Звичайно, чим більше це працює, тим краще досвід роботи Ви вже зібрали. Молоді претенденти також можуть включати в свої аргументи приклади зі школи, університету чи роботи за сумісництвом. Сильні сторони в інтерв’ю: це хороші!

Ось кілька прикладів:

Стійкість до стресів

Я стійкий і можу добре працювати навіть під напругою. На моїй попередній роботі теж насправді завжди було так, коли наближався термін. Тиск завжди стимулював мене і лоскотав на кілька відсотків.

Рішучість

Я точно знаю, чого хочу, і дуже рішучий. Це не просто приказка. Тоді, після закінчення школи, я дуже хотів пройти навчання в якості медіа-дизайнера, але спочатку я отримував лише відмови. Тим не менше, я продовжував працювати, працюючи над документами для подання заявок та своїм виступом на співбесіді, і нарешті отримав хорошу навчальну посаду.

творчість

Я дуже креативний. Але я також знаю, що творчість - це важка праця. Вам потрібно дуже постаратися, щоб досягти творчих результатів. Ось чому я розробив рутину вдома, коли думаю про складне завдання і витрачаю півгодини на пошук рішень. Я роблю це раз на тиждень, іноді навіть у вихідні.

Як бачите, це аж ніяк не про те, щоб дати "правильні" відповіді. Йдеться про те, щоб звернутися до суду із собою відкрито та критично. Щоб показати, що ви відображаєтесь і що ви шукаєте рішення та можливості для вдосконалення.

Перш за все, вони мають на меті показати, що ти людина, з якою люди із задоволенням працюють. Тоді роботодавець пробачить вам (майже) будь-яку слабкість ...